Exposicion derecho laboral

El concepto de prestaciones“Es toda acción de la gerencia, bien descanse en

disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador
una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de
reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo
satisfactorias”. En este sentido, desde el punto de vista de la administración de la
compensación, generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en
especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal, se puede
hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y prestaciones de empresa, o
discrecionales.Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios
que un empleador les otorga a sus trabajadores enadición al salario estipulado.

1.2.-Tipos de prestaciones:
➢ El preaviso o Plazo del Desahucio; Art
➢ Auxilio de Cesantía;
➢ Las vacaciones;
➢ Salario de Navidad;
➢ Participación en los benéficos de la empresa ó Bonificación;
➢ El Importe de la Remuneración.
➢ La retribución por Maternidad.

El derecho a reclamar que tiene el trabajador en caso de Despido Justificado, se

basará solo en “Los Derechos Adquiridos”, que tenga dicho trabajador.

En materia laboral, se puede decir que los derechos adquiridos son: aquel conjunto de
derechos que nacen en el momento que se da inicio a la relación de trabajo y que, sin
importar como concluya dicha relación, siempre serán reconocidos por el empleador.

Por lo que, aunque la relación laboral haya terminado por despido justificado, el
empleador tiene la obligación de reconocerle estos derechos al trabajador, pues; por el
simple hecho de ser trabajador de su empresa se generan los mismos.

Entre los derechos adquiridos podemos mencionar: el salario, las vacaciones, el

salario de navidad y la participación en los beneficios de la empresa.

Dichos Derechos que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido

justificado, tienen como base, el monto del salarlo que percibía el trabajador y el
tiempo de duración en el trabajo y no importará, sí los servicios prestados fueron por
un término inferior a tres meses, pues estos derechos se obtienen inmediatamente.

No deben confundirse con las prestaciones, pues estas contrario a los derechos
adquiridos, solo benefician al trabajador en caso de que el empleador ejerza el
desahucio, dimisión, o muera, y las más conocidas son: el auxilio de cesantía, y el
preaviso.

Los derechos adquiridos son bienes intangibles, los cuales, están protegidos para que
las nuevas normativas no los olvide, mientras que las expectativas son aquellas
esperanzas que se tiene de obtener algún día un derecho adquirido.
Por derecho adquirido se entiende tanto en la teoría y las sentencias judiciales como
aquél derecho que ha entrado en el patrimonio de una persona natural o jurídica y qué
hace parte de él, y que por lo mismo no se le puede quitar o vulnerar por quién lo creo
o reconoció de manera genuina. Es por tanto la ventaja o el beneficio cuya
conservación o integridad está garantizada en favor del titular del derecho por una
acción o por una excepción.

Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores
condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el
convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo. El empresario es el que
decide de manera unilateral o mediante pacto (con la persona o personas
trabajadoras) y voluntariamente darle estos privilegios.

¿Qué situaciones se tienen en cuenta en los derechos adquiridos?

Son aquellas situaciones individuales y subjetivas que se ha creado y definido bajo el
imperio de la ley y que se han creado en favor de sus titulares un cierto derecho que
debe ser respetado. Son las jurídicas consolidadas y no a las que configuran solamente
puras expectativas.