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(UAPA)
Escuela de psicología
Carrera:
Psicología Industrial
Asignatura:
Evaluación psicométrica de la personalidad
Tema:
Clasificación de los trastornos de La Personalidad continuación
Presentado por
Elver Fernando Díaz Fernández
(Privado de libertad)
Matrícula:
2019-02051
Facilitadora:
Heidy Lora, M.A.
El Pinito La Vega
(CCR-16)
República Dominicana
8 mayo del (2021)
Introducción
A menudo la gente habla de la personalidad, algunas veces hablamos como si
la personalidad consistiera en rasgos atractivos y admirables: afecto, encanto,
honestidad pero no vemos que la personalidad es algo mucho más complejo de
lo que indica el uso ordinario del término, incluye tantos rasgos negativos y
positivos.
A los 5 años fue operado del oído. A esa misma edad se repiten las
convulsiones. En relación al desarrollo motor, adquirió la marcha liberada en
torno a los 14 meses.
Entre las habilidades del terapeuta, es esencial un buen uso del reforzamiento
positivo y extinción: técnicas operantes de demostrada eficacia.
Tienen como Sirven para Son un conjunto de Las escalas de Son instrumentos
objetivo evaluar la estudiar la ítems reagrupados calificación fueron útiles para
cantidad y calidad personalidad de en escalas introducidas como resumir los datos
de la capacidad la persona. En un destinadas a instrumentos de obtenidos tanto
intelectual de un test proyectivo el evaluar rasgos de la investigación por de observaciones
individuo, es decir sujeto proyecta personalidad de un Francis Galton como de
su nivel de de manera individuo. Sinónimo durante la última entrevistas al
conocimientos en inconsciente sus de cuestionario. parte del siglo XIX. igual que las
áreas específicas ideas, temores, Algunos fueron Son dispositivos de escalas de
como verbal, conflictos, etc. confeccionados evaluación en el calificación. Los
numérica y Son usados para el área ámbito clínico, reactivos en la
abstracta, para mayormente en educativa, otros escolar, laboral lista de
conocer el tipo de psiquiatría y para la clínica y deportivo y de verificación por lo
actividades en el psicología clínica. otros más para el entretenimiento. regular solo
cual se presenta Son diferentes área ocupacional. Donde las requieren
más habilidad. Son láminas con Los inventarios de calificaciones respuestas
unas pruebas en las manchas de tinta personalidad pueden ser hechas dicotómicas:
que la persona tiene o dibujos poco constan e reactivos por el calificado u presente,
que realizar una definidos que que tienen que ver otro calificador. Se ausente o si o no.
serie de tareas tenemos que con características les pide a las Es un
donde el sujeto no interpretar. personales, los personas hacer instrumento
sabe el objetivo que Evalúan la pensamientos, juicios evaluativos psicométrico
persigue la interpretación sentimientos y la sobre una serie económico y
evaluación. Como que hacemos de conducta. Al igual ordenada de tres o versátil. Es
todo test debe las mismas. En que en un inventario más categorías. sencillo, práctico
poseer validez y este tipo de de intereses, una Son menos precisas y confiable para
confiabilidad, en pruebas no se escala calificación o que los inventarios describir o
estos test pueden puede trampear una lista de de personalidad y evaluar a una
usarse aparatos. ni andar con verificación, en un más superficiales persona.
Alguno aspectos engaños. No hay inventario de que las técnicas Consiste en una
evaluados en los respuestas ni personalidad las proyectivas, aunque lista de palabras,
test de personalidad correctas ni personas marcan tienen la doble frases o
serian: El grado de incorrectas, sino los reactivos que ventaja de la afirmaciones
perseverancia de la respuestas que juzgan descriptivos economía y descriptivas de
persona a la hora reflejan tu de sí mismos o en versatilidad en su una persona o
de enfrentar un personalidad. Es ciertos casos de elaboración y acontecimiento,
trabajo o un reto, el fundamental alguien a quien calificación. Para son más fáciles
grado de sinceridad pensar en conocen bien. La elaborar una escala de elaborar que
la honradez o ética positivo, ya que veracidad al de calificación lo las escalas de
de un sujeto, la nos permitirá ser responder es un que se necesita es calificación y los
meticulosidad u más abiertos/as a problema de los designar o elegir los inventarios de
orden en la la hora de las inventarios de objetos a ser personalidad se
ejecución de sus interpretaciones. personalidad, es evaluados, los piden a los
tareas: el grado de No conviene probable que las atributos o examinados que
perseverancia de la mencionar personas no quieran características de marquen que
persona a la hora objetos bélicos, decir la verdad o ni los objetos a ser palabras los
de enfrentar un oscuros o siquiera sepan la calificados y las describen. Se
trabajo o un reto, el negativos a la verdad sobre ellos categorías o el usa en los
grado de sinceridad, hora de mismos y como tal continuo sobre el ámbitos: clínicos,
la honradez o ética interpretar una den información que se harán las educativos y
de un sujeto, la mancha. incorrecta. Se han calificaciones. organizacionales.
meticulosidad u diseñado claves Aunque son
orden en la especiales para la instrumentos
ejecución de sus validación de las estandarizados
tareas, etc. Entre calificaciones a fin algunos tienen un
los test objetivos de encontrar uso específico.
más conocidos imposturas en
están: Test algunos inventarios
miokinetico de Mira que permiten validar
y López, el test de los hallazgos. El
colores de Luscher, MMPI es un
el test de las inventario de
pirámides de color personalidad.
de PfisterHeis, el
test de szonsi y el
más famoso de
todos: El inventario
multifasico de la
personalidad de
Minnesota (MMPI)
que detecta
trastornos
emocionales y
rasgos de
personalidad.
Conclusión:
http://www.previsl.com/ver/85/grupo-c.html
https://www.trastornolimite.com/tlp/criterios-diagnosticos-trastorno-limite-de-la-
personalidad-tlp