Elaboración de Poster Salario Emocional

Politécnico Gran Colombiano.

Gestión de Talento Humano.

Lina Maria Usme Londoño

Angie Alejandre Torres Pérez

2021.
Se trata de un conjunto de beneficios que implementan las empresas con el fin de motivar
a los trabajadores y de esta manera poder lograr mayor efectividad y eficiencia en su
rendimiento.
Son ventajas que favorecen de manera positiva al trabajador las cuales se manifiestan tanto
A nivel laboral como personal, a continuacion realizamos una descripocipn de algunas de
estas son:

• Horarios flexibes
• Cafeterias
• Ambiente para descanso
• Incentivos por desepeño
• Licencias
El salario emocional ayuda en gran parte tanto al
crecimiento personal como profesional a un
trabajador, ya que no se trata solo de obtener dinero,
sino de una motivación por parte de la empresa la cual
ayuda al trabajador en todas las decisiones que pueda
tomar frente a este; gracias a los beneficios del salario
emocional se obtienen resultados de un empleado con
mejor rendimiento y satisfecho con sus labores lo que
nos lleva a tener un buen clima laboral

Por lo que para implementar un buen sistema de

salario emocional que sea justo para todos, no solo
hace falta la disposición de la empresa, que genere
beneficios o haber establecido las posibles
modalidades de entrega, sino tener mandos altos o
intermedios que hagan su trabajo, gestionando
integralmente al equipo a su mando.
+
v

El trabajo de salario Emocional se realizo basados en la empresa CONINSA RAMON H S.A.

Para Coninsa Ramon H S.A. el bienestar de sus colaboradores sustenta una de sus mega metas la cual está
basada en ser una excelente empresa para trabajar con retos y resultados. Para alcanzarla proporciona beneficios
que permiten la integración de la vida personal. Familiar y laboral, fundamentada en el propósito de superior de
construir bienestar.

Beneficios que maneja Coninsa Ramon H S.A

• Calidad de Vida: Proporciona beneficios en dinero o en especie como una forma de reconocer sus
valiosos aportes y ofrecer la posibilidad de tener acceso a auxilios, licencias y servicios que ayuden a
equilibrar el trabajo con sus vidas personales. Dentro de este encontramos los siguientes auxilios

• Educación: Busca proporcionar al colaborador y sus familias acceso a fuentes de conocimiento que les
permitan fortalecer sus competencias educativas.
 • Salud: Busca promover y construir al bienestar físico de los colaboradores y sus familias, impactando la
calidad de vida de nuestros empleados y sus familias en todos los niveles y edades.

Para acceder a estos beneficios los colaboradores deben tener en la empresa mas de 3 meses de vinculación,
además anexar un formato diligenciado con firma, y factura con documentos soportes cuando se requiera de un
beneficio, todos los auxilios se consignan en la cuenta del colaborador a la quincena siguiente de la supervisión
de los documentos por el área de gestión humana.

CONCLUSIONES:

• Se puede analizar que las empresas deben fomentar un plan estratégico de salario emocional el cual nos
permita brindarles beneficios y garantías para la motivación y así poder implementar la eficacia y
eficiencia del trabajador.
• En el trabajo realizado se puede observar que Coninsa es una empresa que se preocupa por el bienestar de
sus colaboradores proporcionando beneficios extralegales que les ayuda tanto a su crecimiento personal
como profesional.
• Coninsa Ramon H cuenta con un área especializada en la revisión y supervisión del cumplimiento a los
requisitos para acceder a cada uno de los beneficios.

BIBLIOGRAFIAS

• https://www.bbc.com/mundo/noticias-55983345
• https://www.google.com/search?q=medicina+prepagada&tbm=isch&ved=2ahUKEwjqi-
nRhbD0AhXDGN8KHeb5BgQQ2-
cCegQIABAA&oq=medicina+prepagada&gs_lcp=CgNpbWcQAzIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgA
QyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQyBQgAEIAEMgUIABCABDIFCAAQgAQ6CAgAEIAEELEDOggIABCxAxCDAT
oLCAAQgAQQsQMQgwE6BAgAEEM6BwgAELEDEENQvw9YmStgwy9oAHAAeACAAYQBiAG7EZIBBDAuMTmYA
QCgAQGqAQtnd3Mtd2l6LWltZ8ABAQ&sclient=img&ei=s6-
dYarmFMOx_Abm85sg&bih=635&biw=1360&rlz=1C1UUXU_es
• Se accedió a la pagina interna de los colaboradores de Coninsa Ramon H S.A