ESCUELA DE POSGRADO DE LA ARMADA BOLIVIANA

CONSIGNA 1 TEMA 1

CURSANTE : Walter Patzi Rojas

MODULO : GES. Y ADM. DE CENTROS EDUCATIVOS

GESTIÓN : 2022

COCHABAMBA-BOLIVIA

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 CONSIGNA 1 UNIDAD 1

Este trabajo se lo realizara en base a los objetivos estratégicos de administración de

RR.HH. de la Dirección Departamental de Bomberos de la Policía de la Ciudad de
Cochabamba

ANALIZAR LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE ADMINISTRACIÓN DE RR.HH.

Y ESTABLECER SU OPINIÓN ANALÍTICA SOBRE ESTE HALLAZGO.

R.

 OBJETIVOS SOCIALES.
Esta institución dentro de su administración de recursos humanos tiene como
objetivos sociales lograr que la sociedad tenga la certeza de que se cuenta con
una institución altamente capacitada, experimentada y fortalecida para actuar
en casos de emergencia, sintiéndose protegida en todo momento y sabiendo
que esta institución cumple a cabalidad lo que es la preservación de la vida y
los bienes de la ciudadanía.

 OBJETIVOS CORPORATIVOS.
Esta institución dentro de su administración de recursos humanos tiene como
objetivos corporativos lograr la especialización de su personal en las 4
diferentes áreas que tiene es decir buscar la especialización y tecnificación de
los recursos humanos dentro de sus 4 especialidades como son: Rescate,
Lucha Contra Incendios, Atención Pre hospitalaria y Búsqueda y Desactivación
de Artefactos Explosivos, logrando de esta manera tener una institución idónea
y conforme la sociedad a la que se debe demanda.

 OBJETIVOS PERSONALES.
Esta institución dentro de su administración de recursos humanos tiene como
objetivos personales lograr que cada uno de los miembros de esta institución
se sienta identificados con el trabajo que realizan sabiendo que la noble función
que realizan tiene una gran importancia en todos los niveles logrando
satisfacciones personales por el deber cumplido y el servicio y la protección al
prójimo y sus bienes, premisas fundamentales de la Policía Boliviana.

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DE ACUERDO A LAS FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS ESTABLEZCA TRES PUNTOS DEFICIENTES QUE ENCUENTRA Y
PLANTEE SU APORTE OBJETIVAMENTE.

R.

1. Podemos observar en esta institución que no hay una adecuada selección de

personal ya que al ser una institución fundamental del estado perteneciente al
La Policía Boliviana los recursos humanos no son destinados por capacidades
mas al contrario son destinados de acuerdo a la necesidad numérica de la
institución no logrando de esta manera que se pueda tener el recurso humano
idóneo para poder realizar la función que es encomendada a esta institución

APORTE OBJETIVO.
Sería importante que se puedan adoptar políticas específicas para la selección
de recursos humanos que serán destinados a la Dirección Departamental de
Bombero de Cochabamba para para optimizar los servicios que esta institución
presta a la sociedad.

2. Lamentablemente no existen beneficios para el RR.HH. y no cuentan con un

ambiente laboral idóneo ya que al igual que cualquier institución del estado
presenta muchas falencias tanto logísticas, equipamiento, y de ambientes.

APORTE OBJETIVO
Sería muy importante y de gran ayuda que el RR.HH. de esta institución no
solo cuentes con los beneficios de los que cuentan como funcionarios policiales
sino que también necesitan beneficios extras como ser acceso a salud no solo
en caso de emergencia sino que también en tratamientos preventivos, contar
son seguros de vida de calidad que puedan dar cierta tranquilidad al entorno
familiar, y contar con todo el apoyo necesario de las autoridades llamadas por
ley para el fortalecimiento de logística e infraestructura para lograr un ambiente
laboral idóneo.

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 3. Esta institución no cuenta con el apoyo psicológico necesario para la atención
de emergencias que llevan al límite las capacidades emocionales del RR.HH.
de esta institución ya que constantemente están expuestos a situaciones muy
extremas desde pérdidas materiales de grandes proporciones hasta pérdidas
humanas.

APORTE PROPIO
Es de vital importancia que esta institución cuente con un apoyo psicológico
por parte de profesionales ya que el trabajo que realizan los exponen a
diversas situaciones emocionales que los llevan al límite de sus capacidades,
puesto que esta institución e su diaria función trata con personas que sufrieron
lesiones, personas que sufrieron pérdidas materiales a consecuencia de
incendios, personas que pierdes a seres queridos debido a accidentes de
diferente índole recuperación de cuerpo sin vida en hechos de tránsito,
personas muertas en incendios ya sean forestales o estructurales, afectado de
gran manera a los RR.HH. de esta institución.

EVALÚE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA INSTITUCIÓN DESDE SU

FILOSOFÍA (HISTORIA, MISIÓN, VISIÓN, POLÍTICAS VALORES, ORGANIGRAMA)
IDENTIFIQUE EN 5 PUNTOS LAS EVIDENTES QUE MUESTRA LA
COOPERATIVA.

R.

 HISTORIA
En 1875 El primer cuerpo de Bomberos de Bolivia, fue creado el 04 de abril de
1875 en la Ciudad portuaria de Antofagasta en esa época en que los servicios
públicos no contaba con todo el medio de defensa social, las agrupaciones
cívicas eran las que se preocupaban de prevenir a la comunidad de los
elementos necesarios para la defensa de los peligrosos que pudieran
amenazar a la integridad de la las vidas y propiedades de los ciudadanos.

 MISIÓN
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 Auxiliar y prevenir, a través de un trabajo especializado con el fin de proteger
la vida y los bienes de las personas y animales, en casos de desastres
naturales y antrópicos, siendo el fin principal el de salvaguardar la vida y los
bienes de la sociedad.

 POLÍTICAS
Esta institución tiene como política el crecimiento institucional a través del
crecimiento individual de su personal para poder brindar la seguridad que
necesita nuestra sociedad

 VALORES
Esta institución cuenta con altos valores éticos y morales, de servicio a la
sociedad, protección de la vida y los bienes principios que vienen respaldados
por las funciones que asigna la constitución política del estado a la Policía
Boliviana.

 ORGANIGRAMA
Esta institución cuenta con un organigrama mixto ya que cuenta con mandos
jerárquicos de diferentes niveles al ser una institución uniformada prevalece en
un mayor porcentaje el organograma vertical.

FUENTES CONSULTADAS

 Constitución Política del estado plurinacional de Bolivia.

 Ley Orgánica de la Policía Boliviana
 Libro "Administración de Recursos Humanos: El Capital Humano de las
Organizaciones, Idalberto Chiavenato"
 Libro "Gestión del Talento Humano y del Conocimiento, Armando Cuesta
Santos"