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Salario Base de Cotizacin

Uno de los aspectos laborales ms significativos que asumen los patrones, es cubrir adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental para cumplir esta obligacin es determinar correctamente el Salario Base de Cotizacin. Determinar el Salario Base de Cotizacin se puede apreciar a travs de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece que forman parte del salario todas las percepciones que el trabajador recibe por su trabajo y, por su parte, la Ley del Seguro Social es la que establece los conceptos que se excluyen del mismo; sin embargo, en la prctica existen conceptos que requieren un anlisis profundo para establecer si estos se integran total o parcialmente o bien se excluyen del mismo. Es por eso que a continuacin sealamos las caractersticas de algunas percepciones que suelen recibir los trabajadores, as como su aplicacin prctica en el clculo del Salario Base de Cotizacin. La Ley del Seguro Social, especficamente el Artculo 27 de dicho ordenamiento, establece que el Salario Base de Cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo; sin embargo, existen conceptos que por su naturaleza no se consideran para su integracin o bien, solo se consideran parcialmente. Para determinar el Salario Base de Cotizacin se deben atender las siguientes reglas: El lmite inferior ser el salario mnimo general del rea geogrfica del trabajador. El lmite mximo ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo general del Distrito Federal. Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividir entre siete si se fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes. Anlogo procedimiento ser empleado si el salario se fija por periodos distintos a los sealados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se dividir entre 14, entre 10 si se fija por decena, etc. Las percepciones de cuanta previamente conocida se considerarn fijas y se adicionarn al salario diario del trabajador. Las percepciones de cuanta previamente desconocida, se considerarn variables, y para determinar la cuota diaria se sumarn los ingresos de los dos meses anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado. Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y se atender particularmente a la cuanta de las percepciones.

Percepcin Sueldo Aguinaldo Prima vacacional Fondo de ahorro

Observacin Integra en su totalidad como percepcin fija Integra en su totalidad como percepcin fija Integra en su totalidad como percepcin fija No integra siempre que el trabajador no realice ms de dos retiros al ao y que la aportacin del trabajador y el patrn sea la misma, o la aportacin del trabajador sea mayor. Si la aportacin del patrn fuese mayor a la del trabajador, integra solo la diferencia No integra siempre que esta no exceda el 40% del SMGDF, el excedente integra

Fundamento Legal Artculo 27 LSS Artculo 27 LSS Artculo 27 LSS Artculo 27 LSS Acuerdo 494/93 (Consejo Tcnico del IMSS) Artculo 27 LSS Acuerdo 495/93 (Consejo Tcnico del IMSS) Artculo 27 LSS Artculo 27 LSS Acuerdo 77/94 (Consejo Tcnico del IMSS)

Despensa

Comisiones Integra en su totalidad como percepcin variable Bonos Integra en su totalidad como percepcin variable

Horas extra No integra siempre que no se rebase el lmite que seala Artculo 27 LSS la Ley Federal del Trabajo, el excedente integra Acuerdo 497/93 (Consejo Tcnico del IMSS) PTU No integra la participacin de los trabajadores en las Artculo 27 LSS utilidades Servicio de No integra siempre que el trabajador pague por este Artculo 27 LSS comedor como mnimo el 20% del SMGDF; de lo contrario Acuerdo 77/94 (Consejo integrara considerndose aumentado el salario un 8.33% Tcnico del IMSS)

Premios de No integran siempre que el importe no rebase el 10% del Artculo 27 LSS puntualidad Salario Base de Cotizacin, el excedente integra Acuerdo 496/93 y asistencia (Consejo Tcnico del IMSS) Previsin social No integra ya que no remunera un servicio personal subordinado Artculo 27 LSS Acuerdo 77/94 (Consejo Tcnico del IMSS)

Ejemplo; 1.- Determinar el Salario Base de Cotizacin con los siguientes datos: Sueldo mensual 6,000 Aguinaldo 15 das Vacaciones 6 das Prima vacacional 25% Vales de despensa10% sobre sueldo Fondo de ahorro Aportacin del patrn y del trabajador del 13% sobre el sueldo SBC Sueldo 6,000.00 30 200.00 Aguinaldo 15 das (15*200) (3000/365) 8.22 Prima vacacional 25% sobre 6 das (6*200*25%) (300/365) 0.82 Despensa1 10 % sobre sueldo (200*10%) (20<24.93) 0.00 Fondo de ahorro2 13 % sobre sueldo (200*13%) (26=26) 0.00 209.04 No integran los vales de despensa ya que no rebasan el tope de 40% sobre el SMGDF. 62.33*40%=24.93 No integra ya que el trabajador y el patrn realizan la misma aportacin. 2.- Determinar el Salario Base de Cotizacin correspondiente al tercer bimestre del ao. Comisiones 5,000 Incentivo anual 2,000 Bono 3,000 Das del bimestre (Mayo-Junio)61 Faltas injustificadas 2 Percepciones Das de salario Clculo SBC del bimestre devengado Comisiones 5,000.00 Incentivo anual 2,000.00 Bono 3,000.00 Total 10,000.00 61-2=59 (10000/59) 169.49

3.- Determinar el Salario Base de Cotizacin para el mes de Julio con los siguientes datos: Sueldo 20,000 Aguinaldo 30 das Vacaciones 15 das Prima vacacional 75% Fondo de ahorro Aportacin sobre el sueldo del 7% por parte del patrn y del 6% por parte del trabajador Vales de despensa 10% sobre el sueldo Servicio de comedor Sin costo para el empleado Comisiones (mayo- 10,000 junio)

Sueldo Aguinaldo 30 das Prima vacacional 75% sobre 15 das Despensa1 10 % sobre sueldo Fondo de ahorro2 7% - 6% = 1% Comedor3 (0<12.47) Percepciones del bimestre 10,000.00 10,000.00

20,000.00 (30*666.67) (15*666.67*75%) (666.67*10%) (666.67*1%) (666.67*8.33%) Das de salario devengado 61

30 (20000/365) (7500/365) (66.67>24.93)

Clculo

Parte Fija 666.67 54.79 20.55 41.74 6.67 55.53 845.95 Parte Variable 163.93

Comisiones Total

(10000/61)