Se realiza a travesuras de etapas

Evaluación

Orientación
Rehabilitación profesional
Decreto 1295 Arte 5
Adaptación
Cumplimiento
Reintegro laboral Individuo Empresa
De la norma
Arp
Formación profesional

Al terminar él período
Colocación De incapacidad temporal los empleadores están obligados, si el
Reincorporación trabajador recupera su capacidad de trabajo , a ubicarlo en él cargo que
Al trabajo desempeñaba o a reubicarlo en cualquier otro para él cual este
Etapa1: identificación de los casos a ingresar a rehabilitación capacitado, de la misma categoría

Es importante evidenciar la integridad de los demas Sistemas no

Que es capaz de hacer Aptitud o comprometidos con la deficiencia . ya que la
Etapa 2: evaluación del caso
Evaluación final inaptitud exploracion clínica puede mostrar normalidad y posibilidad de un
Guías sobre el procedimiento Necesidaades ayudas técnicas reentrenamiento con relacione a su vida diaria y a su empleo
Etapa 3: manejo de la rehabilitación

Etapa 4: información y retroalimentación del sistema PSRL La evaluación funcional conjunto con las Evaluaciones
Adaptación al trabajo ocupacionales.destrezas ,habilidades
I
Evaluaciones de exigencias. Fiscal, sensoriales y mentales
Valoración
Capacitaciónes Análisis
Estudio de puesto de trabajo Estrategias de reintegro laboral Detección necesidades
Condiciones de trabajo ubicación Adaptación ergonómica
Evaluación de los riesgos
Verificación de datos.emitidos por el supervisor de area

Se contemplan posibles nuevos riesgos Concepción preventiva

Proceso de adaptación

Reintegro laboral Detección y atencion oportuna

Él apoyo de la empresa
Disponer de servicio de orientación
Modificaciones de las tareas Elevado Factores positivos Disminuir secuelas Reintegro oportuno y adecuado
nivel de motivación

Un entorno saludable proporciona oportunidades al

individuo y fomenta su crecimiento, bienestar fisico
emocional y social y mejora la calidad de vida�