Taller Flujograma Reubicación, Rehabilitación y Calificación de Pérdida de Capacidad

Laboral

Shirley Elenis Izasa Martínez

Jonnattan Enrique Silva Zabala
Vivian Marlene Perdomo Perpiñán
Yuly Viviana Rosero Enríquez

Fundación Universitaria del Área Andina

Especialización Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Medicina Preventiva y del Trabajo
Noviembre – 2021
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INTRODUCCION

El reintegro laboral según la Resolución 2346 de 2007 (Min.Protección Social, 2007), se

define como la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad

laboral, con o sin modificaciones, después de una incapacidad temporal o ausentismo, así como

también actividades de reubicación laboral temporal, definitiva o reconversión de mano de obra.

Según (Min.Protección Social, 2011) define la rehabilitación “conjunto de acciones sociales,

terapéuticas, educativas y de formación, de tiempo limitado, articuladas, definidas y conducidas

por un equipo interdisciplinario, en el que se involucra al usuario como sujeto activo de su

propio proceso, a la familia, a la comunidad laboral3 y a la comunidad social, en el

cumplimiento de los objetivos trazados, que apunten a lograr cambios en el trabajador y en su

entorno, y que conduzcan a una reincorporación al desarrollo de una actividad ocupacional

satisfactoria y a una experiencia de vida con calidad” .

El reintegro laboral se desarrolla a través de estrategias conjuntas que van desde la

evaluación de puestos de trabajo, contexto de trabajo (ambiente de trabajo), adaptaciones

ergonómicas, modificaciones de puestos de trabajo y sistemas de reintegro adaptados, entre

otros. La combinación de estas acciones (con el trabajador y con la empresa), permiten preparar

al reintegro estimulando la recuperación emocional y psicológica, aminorando los riesgos de

fracaso, informando adecuadamente al empleador y gestionando en la empresa la posibilidad de

vuelta al trabajo según la disposición de ésta y oportunidades de su propia dinámica interna y

actividad productiva.

Con el presente taller se pretende diseñar una guía que facilite a NOMBRE DE LA

EMPRESA, el proceso de reintegro laboral para cuando se les presente.

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Taller Flujograma Reubicación, Rehabilitación y Calificación de Pérdida de Capacidad

Laboral NOMBRE DE LA EMPRESA

1. Objetivo
Estructurar Flujograma de reubicación, rehabilitación y calificación de pérdida de

capacidad laboral tendientes a conservar el derecho al trabajo y garantizar una actividad

económica que le permita el desarrollo integral, a los trabajadores de NOMBRE DE LA

EMPRESA, que han sufrido accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral con

consecuencias funcionales; eventos de salud que generan incapacidades superiores a quince

días continuos, o que presentan deterioro en su condición de discapacidad de base y

requieren una adecuación de sus condiciones laborales.

2. Alcance

El programa de rehabilitación integral y reincorporación laboral está dirigido a todos los

colaboradores vinculados a NOMBRE DE LA EMPRESA, que presenten (accidente

trabajo y enfermedad laboral)ATEL y/o enfermedad común, esto con el fin de garantizar la

atención oportuna e integral, la reubicación y/o reincorporación laboral, estableciendo

acciones preventivas y correctivas en el programa según el seguimiento de los casos.

3. Elaboración Flujograma
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3.1. Flujograma General Reubicación, Rehabilitación y Calificación de Pérdida de Capacidad Laboral NOMBRE DE LA EMPRESA. Fuente: Elaboración propia

INICIO EVENTO O CASO- Enfermedad- Accidente

Valoraciones: historia ocupacional-laboral, análisis ocupacional-.laboral, perfil del trabajador,
análisis ergonómico de puesto de trabajo, pruebas infecciosas para detectar posible contagio,
exámenes y valoraciones médicas

REINTEGRO LABORAL CALIFICACION PERDIDA CAPACIDAD LABORAL

REUBICACION REHABILITACION

SIN CON SOLICITUD DE PROCEDIMIENTO DE

RESTRICCIÓN RESTRICCIÓN TEMPORAL DEFINITIVA EVALUACIÓN DEL CASO CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA LABORAL

Recomendaciones DIAGNÓSTICO ARL CALIFICA

REINDUCCIÓN
médicas remitidas
a la empresa. ACOMPAÑAMIENTO Y
CONCERTACION CON LA PRONÓSTICO El interesado está
Acompañamiento conforme?
PRUEBA DE EMPRESA- ARL-EPS
TRABAJO y concertación NO SI
para aplicación de PLAN REHABILITACIÓN
restricciones- ARL- SOLICITUD DE RECURSO DE
EPS INDUCCIÓN Y
MANEJO DE LA REHABILITACIÓN
REPOSICIÓN
Aprueba CAPACITACIÓN
NO El interesado
SI SI Aplican PRORROGA DE REHABILITACIÓN está
INCAPACIDADES FUNCIONAL conforme?
MES DE PRUEBA
NO SI
NO
READAPTACIÓN DEL INDIVIDUO AL
Aprueba SOLICITUD DE RECURSO
TRABAJO
CIERRE DE CASO REINCORPORACIÓN NO DE APELACIÓN
DEFINICIÓN DE RE- REINTEGRO ADAPTACIÓN AL
SI PERFILES INDUCCIÓN LABORAL AMBIENTE
MES DE PRUEBA EXTRALABORAL El interesado está
conforme?
FIN SEGUIMIENTO SI Se puede reintegrar
SEGUIMIENTO
REINTEGRO AL NO
CIERRE DE CASO MISMO TRABAJO SI
NO
REUBICACIÓN DIRIME LA JUSTICIA LABORAL ORDINARIA
RECONVERSIÓN DE MANO
DE OBRA
FIN INFORMACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DEL
CIERRE DE CASO
PROGRAMA
CIERRE DE CASO
SEGUIMIENTO
FIN FIN
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3.2. Despliegue de Flujograma para Rehabilitación Laboral. Adaptado del Manual de

Rehabilitación. (Min.Protección Social, 2011)

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

IDENTIFICACIÓN DEL CASO
DIAGNÓSTICO
Determinación e identificación de caso IPS - ARL y EPS
para rehabilitar pos trauma- accidente o
enfermedad
Se realizará un diagnóstico definitivo del IPS - ARL y EPS
caso, se definirán deficiencias,
discapacidades y minusvalías, se
definirán las exigencias del desempeño
impuestas por el ambiente laboral, y se
debe tener en cuenta todas las
condiciones extra laborales que puedan
limitar la evolución del trabajador.

Se realizara una evaluación de la IPS - ARL y

PRONÓSTICO
PLAN REHABILITACIÓN
MANEJO DE LA REHABILITACIÓN
posibilidad de equilibrio entre las equipos de
capacidades del trabajador y las rehabilitación.
exigencias del ambiente laboral
Se realiza un plan o proyecto por medio IPS - ARL y
del cual el paciente, la ARL y la IPS, equipos de
dejarán claro cuáles son los pasos a rehabilitación
seguir. (Rehabilitación funcional, (talento humano)
actividades de readaptación ocupacional,
tipos de reintegro, manejo de aspectos
psicosociales, expectativas y proyectos de
vida)
Seguimiento al tratamiento, ARL-IPS, Médico
medicamentos, reposo, terapias (en caso tratante
que aplique)

Se debe dar el tiempo necesario al ARL-IPS, Médico

trabajador para permitir la recuperación o tratante
PRORROGA DE
adelantar el programa de rehabilitación
INCAPACIDADES

Se debe asegurar que el trabajador tenga Trabajador, EPS y

REHABILITACIÓN FUNCIONAL
1 responsabilizados del caso, para definir el
una recuperación adecuada, en la cual IPS-ARL
recupere sus capacidades perdidas y
potencie sus habilidades. Realiza el
seguimiento a la evolución clínica del
trabajador lesionado y a las conductas
médicas de los especialistas tratantes
plan de manejo y proyecta el reintegro
laboral y/o la calificación de pérdida de
capacidad laboral (secuelas), junto con el
equipo de medicina laboral.

ACTIVIDAD
1 definir perfiles y contar con su respectivo
READAPTACIÓN DEL INDIVIDUO AL TRABAJO
DEFINICIÓN DE RE- REINTEGRO
PERFILES INDUCCIÓN LABORAL
EXTRALABORAL
Puede reintegrar al mismo trabajo
SI
NO
REINTEGRO AL MISMO TRABAJO
NO Puede reintegrar al mismo
trabajo con modificaciones
REINTEGRO AL MISMO TRABAJO
CON ADAPTACIÓN
Puede reubicarse laboralmente
NO
REUBICACIÓN LABORAL
RECONVERSIÓN DE MANO DE OBRA
INFORMACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DEL
PROGRAMA. SEGUIMIENTO
La valoración ocupacional es
NO satisfactoria
LEVANTAMIENTO DE LA
RESTRICCIÓN/RECOMENDACIÓN
La rehabilidación es favorable?
NO
AMPLIACIÓN DE RESTRICCIÓN/RECOMENDACIÓN
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DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
*Definición de perfiles: La empresa debe Empleador IPS -
ARL y EPS
profesiograma, el cual debe ser modificado
cuando se presenten nuevos oficios y
socializar a las partes autorizadas.
* Realizar una reinduccion: Se debe realizar
un examen de reincorporación, donde se
establezcan las condiciones específicas del
trabajador de acuerdo con las
recomendaciones y/o restricciones emitidas.
ADAPTACIÓN * Implementar las acciones sobre los aspectos
AL AMBIENTE
extra-laborales que faciliten el desempeño
laboral y/u ocupacional en el individuo
Cuando las condiciones de trabajo no Empleador IPS -
representan riesgo para el trabajador se ARL y EPS
puede reintegrar a su mismo trabajo.
El trabajador puede desempeñar las funciones Empleador IPS -
SI de su mismo puesto de trabajo, pero requiere
ARL y EPS
modificaciones en los tiempos, turnos,
horarios, tareas o procesos de trabajo. Estas
pueden ser modificaciones temporales o
permanentes.
Cuando las capacidades del trabajador no Empleador IPS -
SI corresponden a las exigencias del trabajo que ARL y EPS
venía desempeñando y por lo tanto requiere un
traslado a otro puesto de trabajo. Estas pueden
ser modificaciones temporales o permanentes
La capacidad funcional del trabajador no le Empleador IPS -
permite volver a ejercer la profesión u oficio ARL y EPS
para el que estaba capacitado, por lo que
requiere un nuevo aprendizaje para
reincorporarse al medio laboral.
Se realiza un seguimiento al desarrollo del Empleador ARL
trabajador en sus nuevas funciones, verificando
y ministerio de
aspectos como manejo de duelo, recuperación de
hábitos laborales perdidos, el manejo de hábitos y protección social
rutinas de trabajo seguro, el manejo de relaciones
interpersonales la adaptación física y desarrollo de
las destrezas necesarias
SI
Se genera un certificado de rehabilitación expedido ARL
por el médico tratante que constate el levantamiento
de la restricción y/o recomendaciones
SI
Se genera un certificado de rehabilitación expedido ARL
por el médico tratante que cons tate la ampliación
de la restricción y/o recomendaciones
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ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE

Se genera con un certificado de rehabilitación Médico tratante
expedido por el médico tratante
La EPS debe dar inicio al procedimiento de
calificación de pérdida de capacidad laboral. En el EPS, Empleador o
caso que la EPS no realice trámite alguno, la trabajador
empresa podrá realizar la solicitud o el trabajador

CONCLUSIONES
Los procesos de reintegro laboral, rehabilitación y calificación de pérdida de capacidad

laboral, son amplios y complejos por la magnitud e impacto que genera tanto para el empresario

como para el trabajador. Se observa que la normativa colombiana está en términos generales bien

estructurada pero que esto dista de la realidad cotidiana en el entorno laboral de nuestro país. Los

procesos de reintegro laboral, rehabilitación y reconversión laboral son estrategias que deben

adoptarse en el marco de la responsabilidad social, toda vez que fueron propiciados en su mayoría

con ocasión del trabajo. Es importante que el proceso de reintegro, rehabilitación y reconversión

laboral después de un proceso de calificación laboral, sea llevado de forma planificada, tranquila y

con el acompañamiento multidisciplinario tanto en el entorno laboral como en el familiar. Pues

normalmente se puede encontrar que el campo de aplicación está orientado en mayor proporción sino

único al ámbito laboral.

El compromiso tanto de la empresa como del trabajador es crucial para el proceso de

reintegro laboral, llevando a que al final del periodo de tratamiento y rehabilitación su

reincorporación o reconversión pueda darse de forma tranquila para el trabajador y sus compañeros

de trabajo.

Según OIT en el marco C159 - Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo

(OIT, 1985) y Recomendación sobre la adaptación y la readaptación profesionales de los inválidos

se debe “asegurar que existan medidas adecuadas de readaptación profesional al alcance de todas las

CIERRE DEinválidas
categorías de personas CASO y a promover oportunidades de empleo para las personas inválidas
SOLICITUD DE PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE
en el mercado regularLABORAL
PERDIDA del empleo”
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BIBLIOGRAFÍA

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Preventiva y del trabajo. Eje 4. Bogotá, Cundinamarca, Colombia: FUAA. Recuperado
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p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312304