SOLICITO: Reincorporación al centro de trabajo como

Asesora de ventas de la empresa

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Lima, 24 de mayo 2022

Señores:
……………………………….
RUC N° …………………………
Dirección: ------------------------------------------------

Atención: ………………………… – Supervisora de Boutique

…………………………………………………………. (63), identificada con

DNI Nº ………………………………….., domiciliada en la Jr. Diana
Mz “D” Lt. 12 urb. Santa Modesta del distrito de Surco, ante
Ud. con el debido respeto que se merece me presento para
solicitarle lo siguiente:

PRIMERO:

Que, mediante contrato de trabajo mantengo un vínculo laboral con su representada por un periodo
de más de Diez (10) años de fiel servicio con fecha de inicio de 10 de agosto de 2010, los cuales he
venido desempeñando mis labores de manera eficiente, asimismo esta actividad laboral se vio
interrumpida por el Decreto De Urgencia Nº 026-2020 Decreto de Urgencia estado de emergencia de
la pandemia COVID 19 y temas relacionados a mi salud.

En tal sentido una vez acabada el aislamiento social y al reanudarse las actividades laborales fui
comunicada por ustedes en fecha 15 de julio de 2020 para retomar mis labores, y procedí a
comunicarme con el área de recurso humanos y solicité una licencia sin goce de haber por mi estado
de salud que me encontraba pasando una crisis complicada.

Asimismo, el área de recursos humanos me brindo un mes de licencia sin goce dando respuesta a mi
solicitud, siendo efectiva esta en los periodos de agosto 2020 setiembre 2020.

Es preciso manifestar que, al terminar mi primera licencia, solicite una ampliación de licencia sin
goce a merito que mis enfermedades diagnosticadas así lo ameritaban, procedí a presentar los
medios probatorios pertinentes, por las cuales nunca recibí respuesta satisfactoria por parte de
ustedes.

Es importante entender lo que manifiesta la LEY Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el trabajo”
en sus principios siguientes:

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN El empleador garantiza, en el centro de trabajo,

el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud
y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
 laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de
labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD El empleador asume las implicancias
económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN El Estado, los empleadores y los trabajadores,
y sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que garanticen una
permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD Los trabajadores que
sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho
a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

En tal sentido de acuerdo a la norma citada es claro entender que el estado de salud de un
trabajador es de suma importancia considerando la obligación de la asistencia de su empleador para
salvaguardar está condición.
SEGUNDO:
Es preciso manifestar en el presente punto que nunca se me comunico bajo ningún medio mi
situación laboral por parte de su representada, pese a mi solicitud de reincorporación que realizaba
de manera presencial en el área de recurso humanos de la empresa.

Asimismo, comuniqué por varios medios la condición de salud critica que venía pasando y no tuve
respuesta por parte de ustedes en algún tipo de asistencia social, considerando que se habían
dejado de aporta mi seguro social.

Es importante informar que adjunto al presente escrito los medios probatorios de mi condición de
salud manifestada en el presente documento.

TERCERO:
El presente pedido tiene como fundamento el Artículo 115 inciso 1, de la Ley 27444 - Procedimiento
Administrativo General, taxativamente india que cualquier administrado, individual o colectivamente
puede promover por escrito el inicio de un procedimiento administrativo ante todas y cualesquiera
de las entidades, ejerciendo el derecho de petición reconocido en el articulo 2 inciso 20 de la
Constitución Política del Estado.
El Art. 23 CPP nadie puede desconocer y resquebrajar la dignidad del trabajador.

Ley General del Trabajo. - Artículo 161. Taxativamente indica “Derecho de defensa del trabajador El
empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco (5) días para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos en que por la
naturaleza de la falta grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta (30) días para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia”, en el presente caso se ha cometido una
arbitrariedad al ser vulnerado los derechos al trabajo.

POR LO EXPUESTO:
Solicito se considere me brinden la oportunidad de poder reincorporarme a mi centro de labores
donde venía desempeñando mis funciones de asesora de ventas en su representada en la Tienda
Boutique ubicada en el ……………………………………., Distrito de Santiago de Surco, provincia y
departamento de Lima.

Ante lo expuesto, quedo de Ustedes puedan otorgarme la presente solicitud por ser de justicia y
consideración a una trabajadora que siempre ha demostrado diligencia y eficiencia en las labores
encomendadas.

Se Adjunta:

1. Copia de DNI de la solicitante.

2. Certificado médico de fecha 10 de setiembre de 2020 – ……………………………….. – Médico
Psiquiatra
3. Informe médico de fecha 29 de julio 2020
4. Recetas médicas de establecimiento de salud de Clínica La Luz
5. Recetas médicas de establecimiento de salud de SISOL
6. Recetas médicas de establecimiento de salud de DAFISALUD
7. Atención médica de establecimiento de salud de DAFISALUD
8. Recetas médicas de establecimiento AUNA CLINICA DELGADO

Atentamente

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DNI………………………