NOMBRE: Manuela Rivera Guzmán

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1. Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que realicen el proceso de
auditoría, esto permite garantizar la objetividad de la auditoría y contar con profesionales
especializados para la misma.
A. Verdadero X
B. Falso

2. incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales

como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato económico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
A. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud
B. Condiciones de salud
C. Descripción sociodemográfica X
D. Ninguna de las anteriores.

3. La empresa SIAMAQ ha contratado a Javier. Quien es médico general recién egresado de la

universidad, para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de pre ingreso y periódicas,
gestión humana considera que Javier es un médico con mucho conocimiento sobre el tema y quien
puede aportar de manera importante al SG.SST, la decisión tomada.
A. Cumple parcialmente con la resolución 2346 de 2007.
B. Cumple con la resolución 2346 de 2007.
C. No cumple con la resolución 2346 de 2007 X
D. Es resolución 2643 de 2007.

4. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una organización

con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y
compromete a toda la organización. Necesariamente no debe estar firmada pero si divulgada en la
organización.
A. Verdadero
B. Falso X

5. El empleador o contratante debe investigar TODOS los accidentes e incidentes de los trabajadores,
incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicio, dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia (calendario). SOLO en caso de accidente grave o mortal se deberá remitir la
investigación a la Administradora de Riesgos Laborales, dentro del término ya mencionado.Esta
investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual debe estar conformado como
mínimo por:El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el trabajador
accidentado.
A. Verdadero
B. Falso. X
6. El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o
menos trabajadores clasificadas en Riesgo I, II, III, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en
Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o
Seguridad y Salud en el Trabajo que acrediten mínimo dos (1) años de experiencia en el desarrollo de
actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo sin que acrediten la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
E. Verdadero
F. Falso. X

7. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones informan sobre su
desempeño. Este debe realizarse mínimo una vez al año.
A. Verdadero X
B. Falso.
8. Responsabilidades de los Trabajadores Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, las ARL deben: Los trabajadores tenemos las siguientes
responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo:
A. Procurar el cuidado integral de nuestra salud.
B. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio
de trabajo.
C. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el
plan de capacitación del SG- SST.
D. Ninguna de las anteriores.
E. Todas las anteriores. X
9. Obligaciones de los Empleadores El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendrá entre otras,
las siguientes obligaciones:
A. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud.
B. Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal 1 necesario)
C. Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa
D. Ninguna de las anteriores
E. Todas las anteriores. X

10. Es obligación del médico que realiza las evaluaciones medicas ocupacionales entregar al trabajador los
resultados de los exámenes médicos practicados.
A. Verdadero
B. Falso X