II UNIDAD

Competencias
Profesionales del
Siglo XXI
Competencias y FODA
Capacidad Terminal de la sesión:
Aplica correctamente el análisis FODA en la
identificación de competencias personales y
profesionales para la planeación estratégica.
 2. ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?
ES LA FACULTAD O CUALIDAD DE LA PERSONA DE RESPONDER
EXITOSAMENTE COMBINANDO UN CONJUNTO DE CAPACIDADES A FIN
DE LOGRAR UN PROPÓSITO ESPECÍFICO EN UNA SITUACIÓN
DETERMINADA, ACTUANDO DE MANERA PERTINENTE Y ÉTICA.
PERMITE LA REALIZACIÓN EXITOSA DE UNA ACTIVIDAD (LOGRO).

COMPETENCIAS PROFESIONALES
FORMA DE CLASIFICAR ALGUNAS COMPETENCIAS

• COMPETENCIAS FUNCIONALES: O técnicas y son aquellas requeridas para desempeñar la

función del puesto, según estándares establecidos.
• Ejemplos: Mantenimiento de equipos, planificar inspecciones, administrar reclamos, evaluar el desempeño de un
supervisado, saber promocionar.

• COMPETENCIAS LABORALES O DE EMPLEABILIDAD: Son aquellas capacidades requeridas

específicamente para ingresar, mantenerse, desarrollarse en el mundo del trabajo.
• Ej.: Comunicación, iniciativa y emprendimiento, trabajo en equipo, planificación y gestión de proyectos, aprender a aprender,
solución de problemas, uso de TIC.
OTRO MODO DE CLASIFICAR A LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS PERSONALES: COMPETENCIAS COGNITIVAS:

Recursos internos que permiten un
adecuado desenvolvimiento personal Aptitudes que facilitan el procesamiento
de la información (memoria, atención,
percepción, creatividad, inteligencia, etc.)
Son la base para el desarrollo de la
inteligencia emocional y la motivación. Permiten el aprendizaje y el desarrollo del
pensamiento crítico y análitico.
Iniciativa Autoconciencia
Autoestima
Personal Emocional
Capacidad para
tomar decisiones
Creatividad
Emprendimiento Toleranciaa la
Auto eficacia
Iniciativa Frustración
Planificación

Autonomía Optimismo - Pensamiento

Empatía
Personal Entusiasmo Analítico
Fuente: (Ochoa,P.) Las competencias laborales en el
mercado de profesionales de América Latina
OTRO MODO DE CLASIFICAR A LAS COMPETENCIAS

COMPETENCIAS SOCIALES: COMPETENCIAS DE SOSTENIBILIDAD:

Conjunto de estrategias de conducta que
ayudan a resolver una situación social de
manera efectiva. Habilidades que facilitan la conexión
y empatía con el entorno inmediato.
Base para una convivencia saludable en Permiten el desarrollo sostenible de
diversos entornos sociales.
iniciativas de alto impacto social.

Trabajo Habilidades Responsabilidad

Asertividad Ética Profesional
en relacionales Social
Equi
po

Habilidade
Respeto
Visión Ecológica Equidad
s
comunicacionales

Fuente: (Ochoa,P.) Las competencias laborales en el

mercado de profesionales de América Latina
OTRO MODO DE CLASIFICAR A LAS COMPETENCIAS
COMPETENCIAS TECNOLÓGICAS:
Uso de las TICs para buscar, obtener,
procesar y comunicar información y
transformarla en conocimiento.
Herramientas digitales al servicio de la
formación profesional continua.
Competencias digitales
Competencias en Redes Sociales
Trabajo colaborativo a distancia
COMPETENCIAS DE DIMENSIÓN GLOBAL
Permiten analizar asuntos globales e
interculturales, valorar distintas perspectivas
y emprender acciones conjuntas.
Facilitan el desenvolvimiento profesional
adecuado en el marco del mundo globalizado.
Inteligencia Cultural
Habilidades
Interculturales
Fuente: (Ochoa,P.) Las competencias laborales en el
mercado de profesionales de América Latina
 COMPETENCIAS FOMENTADAS EN TECSUP

COGNITIVA
PERSONAL SOCIAL (Académica y Profesional)

• Ética (Virtudes). • Comunicación • Conocimiento

• Responsabilidad eficaz. tecnológico (TIC)
(imagen personal- • Trabajo en equipo • Capacidad para
Reputación). y liderazgo aprender.
(Metacognición)
• Interpretación de
resultados.

VISIÓN INTEGRAL
¿Qué hará competitivo al profesional de Tecsup?

Mejorar su Perfil
de Competencias
 CÓMO MEJORAR NUESTRO PERFIL DE
COMPETENCIAS
Una manera rápida y simple es empezando a elaborar una matriz FODA,
lo que nos permite tener una idea de como nos encontramos
actualmente y de que decisiones tomar para mejorar.
En suma, puede ayudarnos a analizar nuestro perfil personal y/o
profesional, saber como estamos al respecto y que debemos considerar
para mejorarlo.
• Fortalezas = Son los factores críticos positivos con los que nosotros mismos
contamos.
• Oportunidades = Son los aspectos externos positivos que podemos aprovechar
utilizando nuestras fortalezas.
• Debilidades = Son lo factores críticos negativos que se encuentran en nosotros y
que debemos eliminar o reducir.
• Amenazas = Son los aspectos negativos externos que podrían obstaculizar el logro
de nuestros objetivos.

F O D A
CARACTERÍSTICAS DE CADA
COMPONENTE O CATEGORÍA DEL F.O.D.A.

•INTERNA •EXTERNA

OPORTUNIDADES
FORTALEZAS
•SUBJETIVA •OBJETIVA
•POSITIVA •POSITIVA
•MÁS CONTROL •MENOS CONTROL
•AYUDA OBJETIVOS •AYUDA OBJETIVOS
•PARTE DEL PRESENTE •PROYECTA UN FUTURO

•EXTERNA

AMENAZAS
•INTERNA
DEBILIDADES

•SUBJETIVA •OBJETIVA
•NEGATIVA •NEGATIVA
•MÁS CONTROL •MENOS CONTROL
•DIFICULTA OBJETIVOS •DIFICULTA OBJETIVOS
•PARTE DEL PRESENTE •PROYECTA UN FUTURO
 MODELO DE MATRIZ FODA BÁSICA
Avanza con la elaboración de tu matriz FODA personal, ten en En otras palabra, el análisis
FODA es una herramienta que
cuenta el siguiente objetivo:… permite conformar un cuadro
“Superación personal y profesional pronta y continua” de la situación actual del objeto
de estudio (persona, empresa u
organización, etc.) permitiendo
UNA DE MIS FORTALEZAS (1pt.) UNA DE MIS OPORTUNIDADES (1pt.) de esta manera obtener un
* * diagnóstico preciso que
permite, en función de ello,
tomar decisiones acordes con
los objetivos y políticas
formulados (Elaboran
UNA DE MIS DEBILIDADES (1pt.) UNA DE MIS AMENAZAS (1pt.)
Estrategias).
* *
Las F y D, deben ser escritas en
1ª persona, con la idea
completa, deben ser reales y
actuales, directas y precisas.
… en sesión síncrona se completara y elaborará tu estrategia
MACA… Las O y A, deben ser externas;
que expresen ideas completas;
ser reales, actuales y directas.
RELACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CON LA MATRIZ FODA
La matriz FODA es una herramienta de análisis que puede
ser aplicada a cualquier situación, individuo, producto,
empresa, etc. Puede ayudarnos a analizar nuestro perfil
personal y/o profesional, saber como estamos al
respecto y que debemos considerar para mejorarlo.
• Fortalezas = Aquí se incluye la mayoría de las competencias desarrolladas por el alumno y que
reflejaría un buen perfil.
• Oportunidades = Aquí tomarían en cuenta lo que el mundo externo puede ofrece gracias a las
competencias desarrolladas.
• Debilidades = Evidencian las competencias que faltan desarrollar o fortalecer. Limita que el
perfil profesional sea más atractivo.
• Amenazas = Aquí se puede detectar las consecuencias negativas que se puede enfrentar si no se
desarrollan algunas competencias.
 ESTRATEGIA MACA DEL FODA
“Superación personal y profesional pronta y continua”
F O
Mantener Aprovechar
M A
Las Fortaleza Las Oportunidades Las debilidades
Análisis Interno
Estrategias para
Mantener Fortalezas
Factores
positivos ¿Qué podemos hacer para
seguir contando con estas
ventajas?
Estrategias para
Corregir Debilidades
¿Qué podemos hacer para
Factores
negativos que desaparezcan las
debilidades que hemos
detectado?
D A
Corregir Afrontar
C A
Las amenazas
Análisis Externo
Estrategias para
Aprovechar Oportunidades
¿Que acciones podemos llevar
a cabo para aprovechar las
oportunidades?
Estrategias para
Afrontar Amenazas
¿Qué podemos llevar a
cabo para que la
amenaza no nos afecte?
Al escribir una estrategia, ésta
debe reflejar una o más acciones
concretas y/o específicas a través
del uso de verbos de acción,
aludiendo a una o más
características o situaciones
consignadas en su matriz FODA.
De ser posible, la estrategia debe
describir algo observable y
medible en tiempo y/o espacio.
Esto la hace más alcanzable,
realista y útil.
RESUMEN

El profesional del siglo XXI es competitivo en la medida que se

desarrolla integralmente.

Desarrolle integralmente las competencias: personal, cognitiva,

social, sostenibilidad, tecnológica y global.

Al realizar tu análisis FODA, identificas competencias que pueden

generar “valor agregado”

El perfil de competencias profesionales es la base para construir

un CV de alto impacto.