JUSTIFICACIÓN

La siguiente investigación que se llevara acabo en la empresa INSTEMEC, se

realizara con la finalidad de conocer cuáles son los sistemas de compensación que
la organización aplica.
Es importante que dentro de toda empresa exista una correcta gestión o
administración de la compensación ya que esta es una de las herramientas que se
utilizan con el fin de desarrollar mejor el capital humano además de crear un aporte
a la cultura organizacional dando así un mejor desempeño.
Una empresa puede producir un producto o un servicio, pero para que estas puedan
crearse se es necesario el capital humano, el cual es el que por medio de sus
habilidades y capacidades es el que crea y genera los resultados esperados por la
organización.

Cuando se hace referencia a compensación es lo que los colaboradores reciben a

cambio de brindar sus servicios ya sea por sus conocimientos o habilidades; se
entiende que compensación es aquella remuneración salarial pero también se
puede tomar como compensación a incentivos que la organización le brinda al
colaborador ya sea por que a cumplido con las metas esperadas o bien como una
manera en la que se sientan motivados y apreciados por la misma.

La aplicación de la compensación puede llegar a ser utilizado para recompensar el

desempeño este puede llegar a ser por satisfacción personal o bien de la misma
organización, para generar una ventaja competitiva, generar una mejor motivación,
atraer y retener el capital humano etc.

Ventajas de una correcta administración de compensación.

 Desarrolla al personal y aumenta su bienestar individual
 Reduce la rotación del personal
 Mejora las relaciones sociales entre los colaboradores
 Aumenta el sentimiento de seguridad laboral
 Ofrece un incentivo para alcanzar y superar metas establecidas
 Aumenta la productividad (Perez, 2015).
 BIBLIOGRAFÍA
Perez, O. (16 de Febrero de 2015). Blog People Next. Obtenido de
https://blog.peoplenext.com.mx/que-es-la-administracion-de-
compensaciones-y-cuales-son-sus-beneficios#:~:text=La%20administraci
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