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Pregunta 1

2.5 / 2.5 ptos.


Que es el ascenso del nivel retributivo:

El todos los pagos retributivos de todas las labores que le realizan a los
trabajadores

¡Correcto!

La promoción de modelos de retribución o rangos basados en situar los puestos


en niveles retributivos o rangos salariales, lo cual se justifica

Es cuando se miden los niveles de insatisfacción de los empleados

Hace referencia de como se relacionan los pares con los jefes inmediatos

Pregunta 2
2.5 / 2.5 ptos.
La clasificación de los puestos consiste en:

Saber a que personas se les paga la seguridad social

¡Correcto!

Organizar cada uno de los puestos en distintas clases teniendo en cuenta una
relación entre sus tareas y responsabilidades.

Clasificar de acuerdo al nivel socioeconomico

Redifinir la estructura para saber quien tiene más opciones de ganar más dinero
que otros
Pregunta 3
2.5 / 2.5 ptos.
Que es el modelo de justicia retributiva:

El cual el trabajador promociona y la integración familiar.

El cual obliga a la empresa a incluir opciones de desarrollo profesional

El cual se tiene en cuenta el modelo de mercado laboral, es decir la oferta y la


demanda, y sí son iguales se estabecle el salario

¡Correcto!

El cual determina que los trabajadores aportan a la organización distintos atributos


como cualidades, esfuerzos y tiempo a cambio de un resultado

Pregunta 4
2.5 / 2.5 ptos.
En las organizaciones se ha establecido una serie de niveles jerarquicos, en los
cuales se encuentran:

Nivel de laterales, pares y lideres

Nivel vertical, transversal, lateral y paralelo

Nivel empresarial, operario y trabajador

¡Correcto!

Nivel ejecutivo, profesional, técnico y operativo


Pregunta 5
0 / 2.5 ptos.
Hacen parte de los factores relacionados con las presiones laborales que generan
la insatisfacción de los empleados:

Roles familiares y roles sociales

Respuesta correcta

Competitividad y atención para las actividades laborales diarias.

Respondido

Estres y sentimientos de frustración

Enfermedades fisicas y depresión

Pregunta 6
2.5 / 2.5 ptos.
Gómez, Balkin y Cardy (2001) menciona dos sistemas de remuneración:

Remuneración por porcentaje y competencia

Remuneraciones fijas y variables

¡Correcto!

Sistema basado en el rendimiento y el sistema basado en la participación

Remuneración temporal y a largo plazo


Pregunta 7
2.5 / 2.5 ptos.
En el proceso de compensación salarial se debe tener en cuenta tres elementos:

Sistemas de información, procesos y organización

¡Correcto!

Objetivos de la organización, sistema de incentivos y expectativas del trabajador

Trabajador, objetivos de la organizacíón y gerencia general

Valores, sistemas de compensación y estructura

Pregunta 8
2.5 / 2.5 ptos.
Existen tres tipos de habilidades que pueden ser recompensadas, las cuales son:

Habilidades compuestas, habilidades individuales y habilidades grupales

¡Correcto!

Habilidades en profundidad, habilidades horizontales y habilidades verticales

Habilidades academicas, habilidades de conocimiento y habilidades fomentadas

Habilidades superficiales, habilidades territoriales y habilidades compensadas

Pregunta 9
2.5 / 2.5 ptos.
La clasificación de puestos tiene una de las siguientes utilidades:
¡Correcto!

Uniformar la nomenclatura de los puestos.

Realizar trabajo en equipo

Realizar examen medico.

Realizar indicadores de vigilancia.

Pregunta 10
0 / 2.5 ptos.
Las primas, las vacaciones, las propinas y horas extran hacen parte de las:

Compensaciones de interes

Respuesta correcta

Compensaciones financieras indirectas.

Compensaciones motivacionales

Respondido

Compensaciones financieras directas

file:///C:/Users/Niko/Downloads/383559053-compensacion.pdf

https://es.scribd.com/document/403257517/Examen-Parcial-Compensacion-Semana-4