19-11-2021 Técnicas De la

Entrevista
Profesora: NORMA ARACELI MARTINEZ ANDRADE

Ramón Espinosa
UNIVERSIDAD TANGAMANGA CAMPUS SAUCITO
BIENVENIDA Y PRESENTACION:

Muy buen día, adelante, pase Ud., bienvenido(a), me presento, mi nombre es Ramon Espinosa
Psicólogo educativo, por favor tome asiento, póngase cómodo, voy a realizarle una entrevista
sencilla y rápida para poder saber algunos datos complementarios de usted, le recuerdo que
conforme a la ley sus datos personales estarán resguardados y manejados con confidencialidad, así
que siéntase en toda confianza que lo que se vea en este consultorio será altamente confidencial.

RAPPORT

Coménteme ¿Pudo ubicar con facilidad el consultorio? ¿La localización del consultorio está cerca
de su domicilio?, ¿Tuvo dificultades para poder llegar a consulta?

ENCUADRE

En esta primera sesión le realizaré a Ud. una serie de preguntas que me ayudaran para obtener un
poco de información importante, para así comenzar a formar su expediente, estaré haciendo
anotaciones durante el transcurso de la sesión. La duración de la sesión será aproximadamente de
una hora, recuerde que éste es su espacio, tenga toda la confianza necesaria ya que es lo primordial
para poder llegar a mejores resultados, como le comenté al principio de la entrevista toda la
información que Ud. me brinde será confidencial, solamente en caso necesario yo le informaré si se
requiere involucrar a sus familiares según sea el caso.

DATOS DE IDENTIFICACION

“NOMBRE: _________________EDAD: _________ FECHA DE NACIMIENTO:_________

ESTADO CIVIL: ___________ ESCOLARIDAD: __________OCUPACIÓN:___________

VIVE CON: ___________ REFERIDO POR: _________ ES LA PRIMERA OCASIÓN QUE

ACUDE AL PSICÓLOGO? O EXISTE YA UN HISTORIAL DE PROCESOS Y

TRATAMIENTOS ANTERIORES: _________ DX. PRESUNTIVO: ____________________

MOTIVO DE CONSULTA

Ya que tenemos los datos básicos de la entrevista permítame preguntarle: ¿Qué le trae por aquí?
¿En qué puedo servirle? ¿Cuál es su motivo de consulta? ¿Qué le motivó a solicitar esta consulta?
¿O en su defecto viene por alguna recomendación de alguien? ¿Por qué lo refirieron a esta consulta?

REENCUADRE

Después de que este tiempo en donde hemos podido tocar algunos temas que a usted le interesan,
veo que la tensión que tiene es derivada por aspectos de su vida, la cual no ha tenido los resultados
que usted pretende, ese tipo de frustración es algo que se tiene que trabajar de manera objetiva y
bajo observación, le felicito por haber podido tomar esta decisión, ya que es el primer paso para
mejorar la percepción de la vida.
CIERRE Y DESPEDIDA

Hemos Llegado al final de esta entrevista hasta el momento, ¿cómo se siente?, ¿cómo le ha parecido
esta sesión? ¿Le ha parecido de utilidad esta primera sesión? Le recuerdo que solo con esfuerzo día
a día se lograra tener resultados, tenga confianza que esta en las mejores manos. Muy bien, siendo
así, nos vemos la próxima sesión cualquier cosa, le recuerdo mi nombre Ramon Espinosa y estoy
para servirle.

CARACTERISTICA
S CARACTERISTICAS
Realizar una evaluación del paciente a
través de una conversación.
Toda entrevista recoge la demanda del
entrevistado.
El lugar de la entrevista queda
acordado de manera previa
Entrevista comienza con un
desconocimiento mutuo de los dos
actores de la conversación.
Su duración oscilar entre los 40 y los 60
minutos.
- Analizar el comportamiento de un niño y de un adulto
- Describir de forma específica al paciente en relación a sus conductas
- Diagnosticar a una persona
-Encontrar a una explicación a la conducta del paciente Comprobar a si el tratamiento que se está
llevando a cabo ha sido
En ambientes laborales, para seleccionar a una persona para una posición laboral.
PREGUNTAS
Pregunta cerrada
 Son aquellas que ya están
prevista en cuanto a su orden y
forma de plantearse.
 El entrevistador no puede
alterarlas.
 Suelen tomar la forma de un
cuestionario.
 Permite que los datos sean
comparados de mejor forma.
 Resulta muy sencillo
.cuantificarlas este tipo de
preguntas.
Preguntas abiertas
 El entrevistador posee más
libertad a la hora de crearlas y
administrarlas.
 Permiten que la personalidad
del paciente sea investigada
de una manera más profunda.
 Los datos que generan son
cualitativos.
LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
OBJETIVO
CARACTERISTICAS
CONDICIONES DE
LA ENTREVISTA
FACTORES INTERNOS
Consisten en las habilidades
personales y profesionales que el
psicólogo entrevistador debe
poseer.
FACTORES EXTERNOS
Consisten en el espacio físico,
contexto y condiciones en las que
se va a realizar la entrevista, las
cuales deben ser:
 Espacio limpio, ordenado,
iluminado y confortable para
el paciente.
 Libre de estímulos o accesorios
que desvíen la atención del
paciente.
 Que cuente CON LA
PRIVACIDAD y seriedad que se
requiere.
ACTITUDES DEL
ENTREVISTADOR
El psicólogo debe contar con los
siguientes elementos al realizar
una entrevista:
 Capacidad de análisis para
interpretar los mensajes
ocultos “entre líneas” que
pueden ser precedidos por
“silencios” los cuales se
deben interpretar y manejar.
 Manejo de la contención en
situaciones o episodios de
crisis.
 Valorar la necesidad del
paciente de ser escuchado,
evitar precipitaciones.
 Identificar si el paciente
muestra tendencia a invertir
roles (Entrevistado-
Entrevistador) y saber
manejarlo.
 Reestructurar la entrevista en
caso de que se presenten
alteraciones o desviaciones
en el curso de la entrevista.
ETAPAS DE LA
ENTREVISTA
Inicial
La Entrevista Inicial es el instrumento
de vital importancia en el proceso de
atención psicológica, ya que es un parte
aguas para identificar lo que el
entrevistada busca o necesita
Comienzo
Consiste en introducirnos en la historia
que el paciente revela, contemplando la
información en conjunto desde que el
paciente se presenta hasta que se
termina la misma.
PASOS DE LA ENTREVISTA
 BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN
 ESTABLECIMIENTO DE RAPPORT
 ENCUADRE
 DATOS DE IDENTIFICACIÓN
 MOTIVO DE CONSULTA
 REENCUADRE- RETROALIMENTACIÓN
O RESÚMEN