TEMA : AMBIENTE LABORAL

ASESOR:
INTEGRANTES:
MAURICIO PERCY MENDEZ AGUILAR
- ALAYO RODRIGUEZ
- BOCANEGRA RODRIGUEZ
- RAMOS FLORES
- REYES SANCHEZ
- SANCHEZ CHAVEZ
 El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la
satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad
empresarial.

El talento humano es el capital más importante de cualquier

organización, es la pieza fundamental para implementar la
estrategia de negocio y alcanzar las metas propuestas por la
introducción dirección de la compañía. Por lo tanto, vale la pena implementar
un buen clima laboral para mejorar la productividad.

Hoy en día, el lugar de trabajo es considerado el segundo hogar

de los trabajadores ya que regularmente se invierten más de ocho
horas diarias conviviendo con los compañeros de trabajo. Debido
a que las organizaciones son sistemas que cuentan con factores
que pueden ser cambiados de manera interna, es importante
conocer el ambiente que existe dentro de una organización.
 argumentación

Según Wayne y Noe, 1987 sostienen que “La Administración de Recursos

Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar
técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo
tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que
colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo”.

Según Sandoval, 2004 sostiene que” El aspecto psicológico del clima laboral
refleja cómo es que se encuentra funcionando la organización lo que trae como
consecuencia que el ambiente sea de confianza o temor e inseguridad”. Por
esta razón, la forma en que un individuo se comporte en su lugar de trabajo no
depende nada más de su personalidad sino también de cómo percibe su clima
de trabajo y los elementos que componen a la organización.
 Los factores del clima
laboral
Las condiciones físicas contemplan las características
Condiciones físicas. medioambientales que dispone la empresa para que los empleados
desarrollen su trabajo

La independencia mide el grado de autonomía de las personas en la

ejecución de sus tareas habituales. Favorece al buen clima el hecho de
Independencia. que cualquier empleado disponga de toda la independencia que es
capaz de asumir.

Se refiere al grado de entrega de los empleados hacia la empresa. Es

muy importante que sepas que la mejor forma de generar implicación en
tus empleados es a través de un liderazgo eficiente y unas condiciones
Implicación. laborales aceptables. Si no se consigue hay riesgo de escapismo y
absentismo laboral.
 Este es un valor que mide si todos los miembros de la empresa son
Igualdad. tratados con criterios justos. La escala permite observar si existe
algún tipo de discriminación. El amiguismo y la falta de criterio ponen
en peligro el ambiente de trabajo sembrando la desconfianza y el
rencor.

El grado de madurez, el respeto, la manera de comunicarse unos con

otros, la colaboración o la falta de compañerismo, la confianza, todo
ello son aspectos de suma importancia. La calidad en las relaciones
humanas dentro de una empresa es percibida por los clientes. Relaciones.
 Estilo de liderazgo
.
Según Forero, 2010 sostiene que “líder desde el ser y para el ser, que acepta su vulnerabilidad y se hace
cargo de ella, que practica la responsabilidad incondicional en sus acciones, decisiones y relaciones, que
construye para sí y para otros el sentido del enfoque humanista del negocio financiero”

Responsabilizarse de su desarrollo, buscando el equilibrio entre su vida

personal y laboral.

Acepta su vulnerabilidad y hace cargo de ella.

Tareas de un Líder
Asume el impacto de sus acciones en los demás.

Practica la conversación y la escucha como sus principales herramientas

para relacionarse con otros, propiciar el aprendizaje, desarrollar el equipo y
lograr un alto desempeño.
 conclusiones

El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento
de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima
organizacional.

La especial importancia del enfoque del clima organizacional reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no
es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de
estos factores.

El ambiente laboral es un factor determinante en la productividad del trabajador .

El clima laboral es un factor muy importante para las empresas, si tiene obstáculo se puede poner mediante un buen
ambiente laboral para el buen desempeño de la empresa.