TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO

MATERIA:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CLASE:
MD2

UNIDAD 3 ACTIVIDAD 3.1

ALUMNO:
ERICK DAMIAN ALPUCHE CASTILLO

SAN FRANCISCO DE CAMPECHE, CAMPECHE 08/05/2022

Stephen P. Robbins
Idalberto Chiavenato
En primer lugar esta el esfuerzo que
La motivación como el resultado de
se da como una medida de intensidad
la interacción entre el individuo y
ya que cuando uno esta motivado da
la situación que lo rodea.
todo su esfuerzo. Luego siguen las
Dependiendo de la situación que
metas organizacionales que son
viva el individuo en ese momento y
las metas hacia donde se pretende
de cómo la viva, habrá una
dirigir el esfuerzo de los trabajadores.
interacción entre él y la situación
Igual están las necesidades que son CONCEPTOS que motivará o no al individuo.
una etapa que hace atractivas las
metas. FUNDAMENTALES
DE LA
MOTIVACION

John W. Newstrom.
La motivación del trabajo es el conjunto de fuerzas
internas y externas que hacen que un empleado elija un
curso de acción y se conduzca de ciertas maneras. Desde
un punto de vista ideal, estas conductas se dirigirán al logro
de una meta organizacional.