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Las partes han acordado lo siguiente, en regular el uso de las Redes Sociales,
I. Visión general y propósito
Este contrato de redes sociales ha sido adoptado por Sr. NELSON BULDIER MEJIA,
dominicano, mayor de edad, soltero, portador de la Cedula de Identidad y Electoral No.
048-0098442-1, domiciliado y residente en La 14 Ford Ave. Apt. 1, Troy, NY, 12180,,,
para optimizar la interacción de los empleados en las redes sociales de una manera que se
ajuste a las políticas establecidas entre las partes y mejore la comunicación profesional, el
intercambio y la colaboración con una audiencia más amplia. Las redes sociales, que
deben entenderse en sentido amplio para los fines de este contrato, incluyen, entre otros,
sitios web de redes sociales multimedia, servicios de calificación de usuarios, blogs,
microblogs, wikis, salas de chat, boletines electrónicos, foros en línea para profesionales
y uso personal y otros sitios y servicios que permiten a los usuarios compartir
información con otros. Las pautas anteriores están destinadas a ayudar a los empleados a
tomar decisiones apropiadas al utilizar herramientas de redes sociales. Los empleados
deben familiarizarse con las políticas de empleados aplicables y los manuales de
empleado junto con este Contrato de redes sociales.
II. Alcance y aplicabilidad
Este contrato se aplica a todos los empleados, contratistas y otro personal de Sr.
NELSON BULDIER MEJIA cuando utilice las redes sociales con fines comerciales en la
"Intranet" interna de la empresa (si corresponde) o en Internet. Estas políticas se aplican
solo a sitios, problemas e interacciones relacionados con el trabajo y no pretenden
infringir ninguna interacción personal en línea fuera del trabajo. este Contrato de redes
sociales reconocen que Sr. NELSON BULDIER MEJIA no puede censurar ninguna
forma de expresión protegida. La actividad legalmente protegida no incluye quejas
personales, ni comentarios ofensivos, degradantes, difamatorios, abusivos o inapropiados
que puedan generar un ambiente de trabajo hostil. Sr. NELSON BULDIER MEJIA se
reserva el derecho de solicitar que se eviten ciertos temas y que se eliminen ciertas
publicaciones si Sr. NELSON BULDIER MEJIA considera que una publicación o
comentario es inapropiado.
III. Política general
1. APROBACIÓN. Antes de comenzar cualquier proyecto de redes sociales, los
empleados primero deben obtener la aprobación de los agentes apropiados para usar las
redes sociales, las redes sociales o los servicios o herramientas relacionados para apoyar
o mejorar directamente las actividades que realiza Sr. NELSON BULDIER MEJIA a
título oficial.
2. CONFIDENCIALIDAD. Las publicaciones en Internet no deben revelar ninguna
información o secretos comerciales que sean confidenciales o propiedad de Sr. NELSON
BULDIER MEJIA o de cualquier tercero que haya revelado información a la empresa.
Cualquier cosa designada como "Solo para uso interno" por Sr. NELSON BULDIER
MEJIA o cualquier cosa similar designada como destinada únicamente al consumo de la
empresa, no se transmitirá, ya sea implícita o explícitamente, en ninguna forma de red
social. Esto incluye, entre otros, la estrategia de la empresa, información sobre marcas
registradas, próximos lanzamientos de productos, ventas, finanzas, cantidad de productos
vendidos, cantidad de empleados y cualquier otra información que no haya sido
divulgada públicamente por Sr. NELSON BULDIER MEJIA. Estos elementos se brindan
solo como ejemplo y no cubren el rango de lo que la empresa considera confidencial y de
propiedad. Los empleados deben identificar explícitamente todos los materiales o
información con derechos de autor, obtener permiso para publicar cuando sea necesario y
dar crédito a los autores originales.
3. PROPIEDAD. Los empleados que participan en las redes sociales deben definir qué
materiales pertenecen a la empresa y qué materiales pertenecen al empleado. Las publicaciones
en Internet y blogs creadas fuera del horario laboral sobre temas no relacionados con el negocio
generalmente pertenecen al empleado. Está permitido citar o retuitear a otros, pero los empleados
no deben intentar hacer pasar las palabras, fotografías u otra información de otra persona como
propias. Todos los derechos de autor, privacidad y otras leyes que se aplican fuera de línea
también se aplican en línea.
Los empleados siempre deben dar el crédito adecuado cuando publican un enlace o información
recopilada de otra fuente. Cualquier contacto de redes sociales, incluidos "seguidores" o
"amigos", que se adquieran a través de cuentas (incluidas, entre otras, direcciones de correo
electrónico, blogs, Twitter, Facebook, Youtube u otras redes sociales) creadas en nombre de Sr.
NELSON BULDIER MEJIA son propiedad de Sr. NELSON BULDIER MEJIA.
4. TRANSPARENCIA Y DIVULGACIONES. Si a un empleado se le otorga permiso para
compartir públicamente lo que está haciendo un cliente, socio u otra organización, como lanzar
un nuevo sitio web o presentar un nuevo producto, el empleado debe revelar su relación a la otra
parte. Los empleados no pueden hablar sobre una organización o producto en las redes sociales a
cambio de dinero. Si un empleado recibe un producto o servicio para revisar de forma gratuita, el
empleado debe divulgarlo en su publicación o revisión.
5. DISCRIMINACIÓN Y ACOSO EN LÍNEA. Sr. NELSON BULDIER MEJIA no tolerará,
bajo cualquier circunstancia, sin excepción, cualquier comportamiento en línea que sea explícita o
implícitamente discriminatorio por motivos de raza, credo, religión, color, edad, discapacidad,
embarazo, estado civil, estado parental, estado de veterano, estado militar, estado de víctima de
violencia doméstica, origen nacional , filiación política, sexo, características genéticas
predisponentes, orientación sexual, identidad de género y expresión de género, y cualquier otra
condición protegida por la ley. Esta lista no es exhaustiva. En algunos casos, las leyes y
reglamentos locales pueden brindar mayores protecciones que las descritas en este contrato.
6. POLÍTICA DE BLOQUEO DE SITIOS DE MEDIOS SOCIALES. Sr. NELSON
BULDIER MEJIA ha optado por no bloquear ningún sitio de redes sociales de los empleados y
deja la responsabilidad de cualquier acción en línea con el empleado que accede a dichos sitios de
redes sociales. Los empleados que accedan a estos sitios deben ser conscientes de las posibles
infracciones de seguridad y ejercer un buen juicio al interactuar en los sitios de redes sociales.
VI. VIOLACIONES
Cualquier empleado que tenga un comportamiento que viole este contrato estará sujeto a medidas
disciplinarias, incluida la posible terminación del empleo, ya sea que se haya violado o no una ley
real. Cada persona en Sr. NELSON BULDIER MEJIA es personalmente responsable y puede ser
legalmente responsable por el contenido que publica en línea. Los empleados pueden ser
demandados por no revelar su relación con la Compañía o por difundir deliberadamente
información falsa. Los empleados también pueden ser demandados por otros empleados de la
empresa, competidores y cualquier persona o empresa que considere cualquier comentario,
contenido o imagen como difamatorio, pornográfico, propietario, acosador, calumnioso o que
cree un entorno de trabajo hostil.
SIGNATARIOS
Este Acuerdo será firmado por el Sra. ROSANNE FELICIA CASTILLO INFANTE en
representación del Sr. NELSON BULDIER MEJIA y JOEL ANTONIO
GUARDARRAMOS RODRIGUEZ, en Santo Domingo, Capital de la Republica
Dominicana, a los ___ días del mes de ___ del año 2022.---------------------------------------
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ROSANNE FELICIA CASTILLO INFANTE
Firma por si y por
NELSON BULDIER MEJIA
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JOEL ANTONIO GUARDARRAMOS RODRIGUEZ
El Talento/Artsta
YO, DR. REGINALDO GÓMEZ PÉREZ, Abogado Notario Público de los del
Número del Distrito Nacional, Matriculado con el No. 1199; CERTIFICOY DOY FE,
que las firmas del presente acto corresponden a los señores: Sr. NELSON BULDIER
MEJIA representado por Sra. ROSANNE FELICIA CASTILLO INFANTE y el Sr.
JOEL ANTONIO GUARDARRAMOS RODRIGUEZ, de generales antepuesta,
quienes me han manifestado que son las mismas que acostumbran usar en todos sus
actos públicos o privados. En Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de
la República Dominicana, a los a los ___ días del mes de ___ del año
2022.---------------
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DR. REGINALDO GÓMEZ PÉREZ
Abogado Notario