Vicerrectoría Académica IP – CFT

Dirección de Desarrollo Curricular

BITACORA TALLER Nº3

INTEGRANTES: _________________________________________GRUPO___________
CARRERA: ___________________________________________________
FECHA: ______________________________________________________

Instrucciones:
 Una vez que haya participado de la clase de CONTRATO DE TRABAJO, revise los contenidos
teóricos de ésta bitácora y responda las preguntas a continuación
 No olvidar guardar su archivo con bajo la siguiente modalidad, de acuerdo con la versión de Word
que usted utiliza:
o Grupo_x_taller3_contratotrabajo.doc
o Grupo_x_taller3_ contratotrabajo.docx
Sólo un integrante la sube a plataforma

GUÍA DE CONTRATO

Taller de Preparación Laboral

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Preguntas

1.- ¿Cuántos contratos a plazo fijo puede tener un trabajador en una misma empresa?

2.- ¿Cuánto es el plazo máximo que puede tener cada contrato fijo de trabajo?

3.- ¿Cuándo se puede poner fin a un trabajo indefinido?

R :puede ser cuando un trabajador renuncie , por muerte del trabajador o por que el trabajador no
cumpla con los reglamentos de la empresa .

4.- ¿Cuántos días puede estar un trabajador sin contrato al momento de entrar a una empresa?
R se puede estar 15 días desde que el trabajador se incorpora a la empresa o salvo que trate de
contrato por obra , trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, caso en el cual el plazo
se reduce a 5 días .

5.- ¿Cuántas horas semanales puede o debe trabajar una persona y como pueden ser repartidas?

6.- ¿En qué consiste un trabajo part-time y cuales son algunas de sus ventajas para las personas?

7.- Mencione las clausulas mínimas que tiene que tener un contrato y que son comunes en todos
los tipos, (7).

8.- Ejercicio: Suponga Ud. que es un trabajador de una empresa con contrato indefinido, desde 2
de mayo de 2016 y ayer 28 de mayo recibe una carta que le avisan su término de contrato para un
mes más, la carta informa causal 161, inciso 1°, por reestructuración de funciones en la empresa.
A la fecha Ud. ha hecho efectivas 60 días de vacaciones proporcionales, además se informa que
los meses trabajados más bajos sobre montos imponibles de marzo, abril y mayo para cálculo de
finiquito sobre vacaciones proporcionales son de $540.680, $635.280 y $595.800
respectivamente y los montos haberes son para marzo $752.360, abril $830.280 y mayo

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$788.800, trabajos todos aquellos meses el 100% de los días estipulados. Calcule las
indemnizaciones y el total a pagar por concepto de finiquito.

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