9/26/2020

Jornada de trabajo
y descansos
remunerados
Mg. Luz E. Nolasco V.
CURSO: DERECHO LABORAL
2020-II

Videoconferencia 06

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

ÍNDICE
Se les recomienda
completar la sesión
Temario leyendo con espíritu
critico las normas y
lecturas que se
Introducción al tema: Logros de la Sesión adjunta.

Desarrollo del contenido

Conclusiones

Recomendaciones y Consultas

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Unidad II: Derechos Laborales Básicos

Logro de la Unidad: Al finalizar la unidad, el estudiante sustenta un
informe en el cual explica y liquida los derechos que les asisten a los
trabajadores del régimen común, aplicando dichos conocimientos en la
actividad empresarial, evidenciando dominio del tema.

Inicio

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Logro de la Sesión

Al finalizar la sesión los estudiantes serán capaces de

expresar por escrito y oralmente las ideas mas importantes
sobre las jornadas de trabajo y descansos remunerados, en
forma clara.

Tiempo Sujeto Verbo condición criterio

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Retroalimentación

¿Qué recuerda de la sesión o4?

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
REVISAR
COMPETITIVIDAD
LABORAL (LPCL)

https://img.lpderecho.pe/wp-
content/uploads/2020/07/TUO-
Dec.-Leg.-728-LP.pdf

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Tema: Derechos Laborales Básicos

Cápsula 1: La
jornada ordinaria de
trabajo

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Artículo 25 de la constitución política del Perú:

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso
de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Artículo 8.- En las normas legales o convencionales

y en general en los instrumentos relativos a
remuneraciones, estas podrán ser expresadas por
hora efectiva de trabajo. Para tal efecto, el valor día
efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en forma
semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o
treinta, respectivamente.

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Artículo 8.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos

relativos a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de
trabajo. Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la
remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre
siete, quince o treinta, respectivamente.

Caso: si un trabajador percibe el RMV, cual es la

remuneración ordinaria que debe percibir en
forma semanal, quincenal y diaria.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Artículo 8.- Para determinar el valor hora el resultado que se

obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente
laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se
encuentre sujeto el trabajador. Asimismo, el empleador podrá
pactar con el trabajador que perciba una remuneración
mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias,
una remuneración integral computada por período anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales
aplicables a la empresa, con excepción de la participación en
las utilidades.

El Gobierno aumentó en 100 soles el valor de la Unidad Impositiva

Tributaria que pasa de 4,200 a 4,300 soles desde el 1 de enero del 2020.

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Cierre

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

https://elperuano.pe/suple
mentosflipping/juridica/719/
web/pages.html

Se les invita a
leer e
investigar!

Cierre

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Disposiciones legales sobre las
Jornadas Laborales Atípicas
El Reglamento del Texto Único Ordenado (TUO)
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo dispone que: no puede
exceder el
límite
El empleador tiene la facultad de fijar jornadas de trabajo
máximo
alternativas, acumulativas o atípicas, siempre y cuando esto previsto por
ley, que es
resulte necesario por la naturaleza especial de la actividad de la
el plazo de
empresa. Sin embargo dicha jornada especial, cualquiera que sea la 8 horas
diarias o
modalidad establecida, no puede exceder el límite máximo previsto
48 horas
por ley, que es el plazo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. semanales.

(2) Artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Disposiciones legales sobre las
Se puede calcular si las jornadas de trabajo Jornadas Laborales Atípicas
atípicas establecidas por el empleador se
Deberá dividirse el total de horas
mantienen dentro de los límites máximos
laboradas entre el número de días
permitidos.
del ciclo o periodo completo,

(2) Artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR incluyendo los días de descanso:

Para mantenerse dentro de los límites permitidos, el promedio a obtener debe ser igual o
menor a 8. Caso contrario se estaría excediendo el límite permitido e incurriendo en
infracción laboral.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Si el número total de horas laboradas

en 30 días es 180 horas, ¿se
mantendrá dentro de los límites?

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Disposiciones legales sobre las
Jornadas Laborales Atípicas

El Reglamento del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Jornada

de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo dispone que el
empleador tiene la facultad de fijar jornadas de trabajo alternativas,
acumulativas o atípicas, siempre y cuando esto resulte necesario por la
naturaleza especial de la actividad de la empresa(2). Sin embargo dicha
jornada especial, cualquiera que sea la modalidad establecida, no puede
exceder el límite máximo previsto por ley, que es el plazo de 8 horas
diarias o 48 horas semanales.

Fuente: http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588273520838677602.pdf

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Disposiciones legales sobre las
Jornadas Laborales Atípicas

La norma antes citada también nos brinda el mecanismo por el

cual se podrá calcular si las jornadas de trabajo atípicas
establecidas por el empleador se mantienen dentro de los
límites máximos permitidos, para lo cual deberá dividirse el
total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o
periodo completo, incluyendo los días de descanso:

Fuente: http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588273520838677602.pdf

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

(2) Artículo 9° del D.S. N° 008-2002-TR

Para mantenerse dentro de los límites permitidos, el

promedio a obtener debe ser igual o menor a 8. Caso
contrario se estaría excediendo el límite permitido e
incurriendo en infracción laboral.

Fuente: http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588273520838677602.pdf

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https://lpderecho.pe/sancionan-empresa-trabajadores-gozaron-30-minutos-refrigerio-
resolucion-303-2020-sunafil/

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Fundamento destacado: 3.6. Sobre lo señalado en los puntos i) y iii) del resumen del
recurso de apelación, cabe señalar que la presente infracción no versa sobre la
inexistencia de documentos que regula el horario de refrigerio para sus
trabajadores, el mismo que se encuentra plasmado en el cartel indicador del horario de
trabajo, Reglamento Interno de Trabajo y demás documentos emitidos por la Alta
Dirección de la empresa; sino en el hecho que los trabajadores no disfrutan de
manera efectiva de los 45 minutos de refrigerio de forma continua y que éste incluso
ha reconocido que es menor al señalado por ley, conforme ha sido aceptado por la
inspeccionada en la Constancia de Actuaciones Inspectivas de Investigación [1] de
fecha 19 de diciembre de 2016, donde el apoderado de la inspeccionada hace mención:
“(…) el horario de refrigerio de los trabajadores de la central de Huampaní, tienen un
refrigerio que se encuentra dentro de la jornada y horario de trabajo, pero que puede ser
interrumpido por la naturaleza de las labores que fiscalizan los operadores”, así como de la
relación de trabajadores del centro inspeccionado [2], donde la inspeccionada reconoce
que el tiempo otorgado para el refrigerio es de treinta (30) minutos.

https://lpderecho.pe/sancionan-empresa-trabajadores-gozaron-30-minutos-refrigerio-
resolucion-303-2020-sunafil/

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Cálculo de horas en la Jornada Atípica

Para este caso tenemos una jornada con sistema 21 x 7,

donde 21 son los días que el trabajador permanece en el
centro de trabajo realizando sus labores de manera
ininterrumpida los 21 días con una jornada diaria de 10
horas (sin considerar hora de refrigerio); y donde 7 son los
días que el trabajador toma para descansar retornando a su
lugar habitual de domicilio.

Fuente: http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588273520838677602.pdf

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Cálculo de horas en la Jornada Atípica

Para este caso tenemos una jornada con sistema 28 x 7,

donde 28 son los días que el trabajador permanece en el
centro de trabajo realizando sus labores de manera
ininterrumpida los 28 días con una jornada diaria de 11
horas (sin considerar hora de refrigerio); y donde 7 son los
días que el trabajador toma para descansar retornando a su
lugar habitual de domicilio.

Fuente: http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588273520838677602.pdf

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Promedio de horas laborales en el ciclo completo Para ser

legal el promedio no debe superar las 8.00 horas

Fuente: http://www.prevencionlaboralrimac.com/Cms_Data/Contents/RimacDataBase/Media/fasciculo-
prevencion/FASC-8588273520838677602.pdf

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Sanciones por incumplir los límites de las

jornadas de trabajo El Reglamento de la Ley
N° 28806 “Ley de Inspección General del
Trabajo” establece las infracciones y sanciones
en materia de relaciones laborales.

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Jornada de trabajo para Menores de Edad

La jornada máxima de trabajo de menores de edad entre
los 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24 horas
semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis
horas diarias o 36 horas a la semana.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Exclusiones de la jornada máxima legal

Están excluidos de la jornada laboral máxima:
•Los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto
de fiscalización).
•Los trabajadores que no tienen supervisión inmediata.
•Trabajadores que realizan sus labores total o
parcialmente fuera del centro laboral.

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Diferencia entre jornada y horario de trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está
a disposición del empleador. El horario de trabajo es la
medida de la jornada que determina con exactitud la
entrada y salida en cada día de trabajo.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Jornada Nocturna
La jornada nocturna está comprendida entre las
10:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible
rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en
este horario es S/. 1,255.50.

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

El Refrigerio
El refrigerio diario no puede ser menor a 45
minutos y debe estar dentro del horario de
trabajo y no forma parte de la jornada diaria.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Horas Extras
Las horas extras es el trabajo fuera de la jornada diaria
y es voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados,
fortuitos o por fuerza mayor.

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Horas extras se pueden compensar

Las horas extras realizadas por un trabajador se pueden
compensar por descansos, previo acuerdo entre trabajador
y el empleador (no unilateralmente).
La compensación de horas extras deberá constar por
escrito.

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Miguel Torres labora en una empresa con sueldo mensual

de 1,300 soles. Su jornada de trabajo es 8:00 am –
5:00 pm. El 21 de marzo Miguel tuvo un registro de
asistencia de la siguiente manera: 8:00 am – 9:00 pm.
Calcule el valor de las horas extras que debería percibir.

Acceder:
https://www.noticierocontable.com/calcular-las-
horas-extras/

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho Conclusiones:

horas diarias o cuarenta y ocho horas
semanales, como máximo.
 Existen jornadas acumulativas o atípicas.
 El valor día efectivo de trabajo se obtiene
dividiendo la remuneración ordinaria percibida
en forma semanal, quincenal o mensual, entre
siete, quince o treinta, respectivamente.
 El empleador puede pactar con el trabajador
que perciba una remuneración mensual no
menor a dos unidades impositivas tributarias.

Cierre

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

 El valor actual de la UIT es 4300 soles.

 El empleador tiene la facultad de fijar jornadas de Conclusiones:
trabajo alternativas, acumulativas o atípicas,
siempre y cuando esto resulte necesario por la
naturaleza especial de la actividad de la empresa.
 Para mantenerse dentro de los límites permitidos, el
promedio a obtener debe ser igual o menor a 8.
Caso contrario se estaría excediendo el límite
permitido e incurriendo en infracción laboral.
 La jornada máxima de trabajo de menores de edad
entre los 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o
24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17
años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana.

Cierre

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

 La jornada de trabajo es el tiempo que el

trabajador está a disposición del empleador.
Conclusiones:
 El horario de trabajo es la medida de la jornada que
determina con exactitud la entrada y salida en cada día
de trabajo.
 La jornada nocturna está comprendida entre las 10:00
pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible rotativos. El
sueldo mínimo de un trabajador en este horario es S/.
1,255.50.
 El refrigerio diario no puede ser menor a 45 minutos y
debe estar dentro del horario de trabajo y no forma
parte de la jornada diaria.
 Las horas extras es el trabajo fuera de la jornada diaria
y es voluntario. Solo es obligatorio en casos
justificados, fortuitos o por fuerza mayor. Cierre

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Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

Logro de la Sesión

Al finalizar la sesión los estudiantes serán capaces de

expresar por escrito y oralmente las ideas mas importantes
sobre las jornadas de trabajo y descansos remunerados, en
forma clara.

Tiempo Sujeto Verbo condición criterio

Tema: Jornada de trabajo y descansos remunerados

LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y
REVISAR
COMPETITIVIDAD
LABORAL (LPCL)

https://img.lpderecho.pe/wp-
content/uploads/2020/07/TUO-
Dec.-Leg.-728-LP.pdf

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CONSULTAS

Realice consultas a través

del chat o solicita al
docente activar el
micrófono para participar.

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Soporte técnico a cursos virtuales

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Genera un ticket: a través de
CONTACTO UPN
https://contacto.upn.edu.pe/

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Presentación del curso

Material producido por: Mg. Luz E. Nolasco V.

Universidad Privada del Norte

@ 2020 | Universidad Privada del Norte

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