Nombre:

María Fernanda ogando

Facilitador:
José Amaury Durán
Derecho
Tema:
Unidad 1
Matricula:
12-2765
Escuela:
De ciencias jurídica y política
 Introducción:

Damos inicio diciendo que el Juez en el proceso laboral dominicano. En lo que

se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los procesos que se
realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso y las partes
envueltas.

Se podría decir que el juez se convierte en un verdadero actor del proceso de

que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.
1. Redacta un análisis crítico sobre el Carácter y
Autonomía del Derecho laboral y Papel Activo del Juez
en el Derecho Laboral.
El Carácter:-Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho
Positivo tiene sus propias normas, es independiente.-

Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas

entre los dos polos de la sociedad capitalista.-Es de gran fuerza expansiva:
Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es
eminentemente clasista

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego

a los empleados. Es eminentemente clasista.

La autonomía del derecho laboral dominicano El derecho del trabajo, así como
el comercial tuvo su origen en las leyes de carácter civil, pero no por eso puede
restárseles la autonomía que hoy en día tienen. Sería tanto como desconocer
la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon
la prestación de servicios personales que fue vertida posteriormente a los
códigos civiles, pero que luego se independizaron

Juez en el proceso laboral dominicano. En lo que se refiere a lo laboral, el juez

tiene un papel muy activo en los procesos que se realizan, y en la toma de
decisiones que beneficien al proceso y las partes envueltas.

Se podría decir que el juez se convierte en un verdadero actor del proceso de

que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.

Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la
Jurisdicción Laboral, son especializados, pues están constituidos para conocer
única y exclusivamente asuntos laborales. Estos están compuestos por un juez,
el en caso de los juzgados u por cinco jueces, en el caso de las Cortes de
Apelación; además de la tradicional secretaria u el ministerial. Asimismo, como
novedad, también forman parte de sus miembros los vocales, estos últimos son
elegidos cada año por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, señalando que

dentro de la activa participación del juez en el proceso laboral, esta: la
apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia,
quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o
materias de carácter técnicos que sean de conocimiento de estos, según reza
el artículo 533 del Código Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artículo 534 del

mismo código, que señala que el juez suplirá de oficio cualquier medio de
derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes,
si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.

Visto estos dos artículos, así como los juicios emitidos anterior a estos,
podemos concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que
puede incluso suplir las carencias de las partes.

Es prerrogativa del juez:

Laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso en acumular todos

los incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia.

Una nota aclaratoria dentro de este párrafo final, es que los únicos incidentes
que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de
forma que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una prórroga de
no más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo. El juez
laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una
sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser
fallado.

Nuestra Suprema Corte de Justicia ha sentado jurisprudencia sobre este punto,

después de la promulgación del nuevo Código de Trabajo. “Los jueces en
materia laboral tienen un papel activo y pueden, en uso de sus facultades,
conceder prestaciones que la ley acuerda a los trabajadores, aun cuando estos
no las hubieren reclamado expresamente, siempre que resulte de la naturaleza
jurídica de la demanda, de las pruebas aportadas al debate y correspondan a
los derechos consagrados en favor de los trabajadores, que en esas
condiciones, la sentencia dictada por un Juzgado o una Corte de Trabajo, que
acuerda a un trabajador las prestaciones que legalmente le corresponden, pero
que este no hubiere reclamado, no podrá por esa sola causa, ser declarada
nula, por haber sido dictada extra o ultra petista”.

El Juez laboral puede, en uso de su papel activo (Artículo 534 Código Trabajo),
variar la causa de la demanda y determinar que el contrato de trabajo terminó,
no por despido injustificado, sino por el estado de salud que impedía al
trabajador seguir laborando, lo que hacía que el empleador adquiría la
obligación dispuesto por el Artículo 82 del Código Trabajo

El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes,

mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en
condiciones de ser fallado.

Cuando existieran dudas sobre la veracidad de un documento en copia, el Juez

laboral puede ejercer su papel activo ordenando el depósito del original y otras
medidas, como la comparecencia de las partes.

Los Jueces en materia laboral son soberanos en el ejercicio de su papel activo,

para decidir si deben ordenar o no cualesquiera medidas tendentes al
esclarecimiento de la verdad.

Conclusion

Concluimos diciendo que en el mismo contexto, podemos citar lo estipulado en

el artículo 534 del mismo código, que señala que el juez suplirá de oficio
cualquier medio de derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y
sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades
de forma.
El Juez laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes,
mediante una sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en
condiciones de ser fallado.

Los jueces en materia laboral tienen un papel activo y pueden, en uso de sus
facultades, conceder prestaciones que la ley acuerda a los trabajadores, aun
cuando estos no las hubieren reclamado expresamente, siempre que resulte de
la naturaleza jurídica de la demanda, de las pruebas aportadas al debate y
correspondan a los derechos consagrados en favor de los trabajadores, que en
esas condiciones, la sentencia dictada por un Juzgado o una Corte de Trabajo,
que acuerda a un trabajador las prestaciones que legalmente le corresponden,
pero que este no hubiere reclamado, no podrá por esa sola causa, ser
declarada nula, por haber sido dictada extra o ultra petista”.