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INVESTIGACIÓN Versión: 04
Fecha Aprobación:
PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE 05-06-2017
INVESTIGACIÓN

1. TITULO:

2. AUTORES:
Ítem Nombres Cargo Identificación
1 DANIELA HENAO
2 MIGUEL ARAUJO
3 LUIS MESIAS
4 MAIRA NOSSA
5
6
7
8
9
10

3. GRUPO DE INVESTIGACIÓN: CIPA 1

__________________________________________________________________

4. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
__________________________________________________________________

5. RESUMEN (máximo 500 palabras): Esta direccionado a diseñar e implementar

protocolos de ayuda y manejo psicosocial, a trabajadores y sus familias, los cuales
durante su vida laboral hallan o puedan presentar un accidente de trabajo y los
cuales no tienen acceso a psicólogos que les permitan saber manejar y adaptarse
mejor a las nuevas condiciones de su familia. Estas pueden ser variables desde el
manejo del duelo por el fallecimiento el apoyo emocional que requiera la familia o
el manejo emocional del trabajador y familia que tienen secuelas por accidentes o
enfermedades laborales.
__________________________________________________________________

6. COSTO:
U.T. Fondo Investigaciones Otros Total

7. DURACIÓN: _____ años ______ meses

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8. JUSTIFICACIÓN: (1 Página: Arial 12 espacio sencillo)

Desde el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo se reconoce cómo un deber

el velar por el bienestar del trabajador, razón suficiente para abarcar al capital
humano como los motores de transformación dentro de las organizaciones, y es
por ello, que se debe de contar con personas que estén sanas y se expresen de
manera segura durante su jornada laboral, logrando por medio de una madura
cultura organizacional solidificada en el enfoque integral de la prevención de los
riesgos sin dejar de lado al trabajador, el cual es un reto que aunque pueda ser
altamente complejo, no es imposible su logro; razón por la cual se pretende
abordar el plano emocional en el ámbito laboral, sus influencias dentro de la
seguridad y salud en el trabajo, el aporte dentro de la cultura de seguridad, con el
propósito de aportar las herramientas para su mejora sin llegar a la necesidad de
que deban experimentar una conducta obligada.

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9. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: (1 Página: Arial 12 espacio sencillo)

¿Cuáles son las motivaciones y emociones que enfrenta un trabajador al

exponerse a los peligros y riesgos y como cambia cuando ha sufrido un
accidente de trabajo o enfermedad laboral?

En el desarrollo de las actividades diarias de un individuo, se pueden presentar

variaciones en su rutina diaria, los peligros y riesgos a los que se expone pueden
ser variables día a día. Sus rutinas de trabajo pueden ser determinantes en su
concentración desarrollo de las misma, sus vidas personales determinan el
manejo de su estado anímico y como afecta a su desarrollo laboral.

Esto nos permite indagar que en un momento de desconcentración pueda cambiar

su vida ,la de su familia y compañeros de trabajo; muchos de los accidentes de
trabajo presentados solo presentan la investigación de porque ocurrió las causas
básicas e inmediatas, entré las cuales por lo general siempre está la
desconcentración dando por finalizado la investigación con los planes de acción;
pero nunca tratamos al individuo desde lo emocional no se establece ese vínculo
de seguimiento al trabajador, ni a sus familiares bien sea por un evento leve hasta
uno fatal.

Esto es lo que nos ha generado la inquietud de querer indagar y dar posibles

soluciones de manejo del riesgo psicosocial.

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10. MARCO TEÒRICO Y ANTECEDENTES: (3 Páginas: Arial 12 espacio sencillo)

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas

que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.
Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de
las economías nacionales.

Debemos tener presente que hasta la modificación de la definición accidente de

trabajo en la resolución 1562 del año 2012, se empieza atener mas encuentra el
riesgo psicosocial ya que esta empieza a considerarse una causante en la
materialización de un incidente o accidente laboral. Pero para entender realmente
como esto afecta al ser humano debemos conocer que es este riesgo y el estrés.

¿ QUE ES RIESGO PSICOSOCIAL?

La OIT y la OMS definen como riego psicosocial a las interacciones entre el

trabajo, el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus
necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual canalizado
a través del percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, en el
rendimiento y la satisfacción laboral del individuo Los riegos psicosociales pueden
causar en el trabajador efectos psicológicos como estrés, depresión, sentimientos
de fracaso y trastornos de la personalidad entre otros. Físicamente pueden causar
insomnio, desordenes cardiovasculares, digestivos y osteomusculares. La persona
puede volverse adicta a el alcohol, el tabaco o a alguna sustancia psicoactiva. En
la empresa el riesgo psicosocial se manifiesta con ausentismo, alta rotación de
personal, disminución en la productividad y por supuesto en los ingresos. La
Resolución 2646 de 2008 establece todas las disposiciones relacionadas con el
riego psicosocial en el trabajo y para determinar el origen de las patologías
causadas por estrés laboral.

http://www.ocupacionaljb.com/documentos/boletin%2010.pdf

¿QUE ES ESTRÉS LABORAL?

El estrés es una respuesta del individuo frente a un estimulo o situación

determinada. El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno
laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas
bajo control (Banchs, González & Morera, 1997). Según Slipack (1996, existen dos
tipos de estrés laboral: 1. El episódico: Es aquel que ocurre momentáneamente, y
luego de que se enfrenta o resuelve desaparecen todos los síntomas. 2. El
crónico, que se puede presentar siempre que la persona se encuentra sometida a

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situaciones estresantes. Algunos factores psicosociales que causan estrés laboral

son: (Cano, 2002) Exceso y falta de trabajo. Tiempo inadecuado para completar el
trabajo satisfactoriamente Ausencia de una descripción clara del trabajo. Falta de
reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral. No tener
oportunidad de exponer las quejas. Responsabilidades múltiples, pero poca
autoridad Superiores, colegas o subordinados que no cooperan ni apoyan.
Inseguridad en el empleo. Verse expuesto a prejuicios por la edad, el sexo, la
raza, el origen étnico o la religión. Exposición a la violencia, a amenazas o a
intimidaciones. Condiciones de trabajo físico desagradables o peligrosas. No tener
oportunidad de servirse eficazmente del talento o las capacidades personales.
Posibilidad de que un pequeño error o una inatención momentáneos tengan
consecuencias serias o desastrosas. En Colombia al menos el 65% de la potencia
laboral de Colombia estaría padeciendo de algún grado de estrés y de éstos, el
6% habría experimentado largas incapacidades o secuelas graves por esta causa.
Según datos de la Federación de Aseguradores Colombianos (Fasecolda) las
mujeres presentaron 55.2% de las enfermedades laborales en 2008,
especialmente, entre las edades de 35 y 49 años; los hombres un 44,8% entre los
30 y 54 años. La psicóloga de la Pontificia Universidad Javeriana, Luz Karime
Jiménez, señala algunas recomendaciones para prevenir el estrés: *Realizar algún
deporte en el tiempo libre, nivelar el tiempo que se dedica a la vida laboral con el
que se dedica a los aspectos personales. Compartir con los familiares y amigos es
una importante opción. *Distribuir de forma inteligente y eficaz las tareas y el
tiempo. Es decir, hacer una programación de las distintas actividades y los
tiempos en que se realizará cada una de ellas. *No permitir que se le sobrecargue
de trabajo y de funciones. *Establecer para su vida metas realizables a corto
plazo, las cuales son más realistas, se pueden cumplir y generan motivaciones e
incentivos. *Mantener limpio el espacio de trabajo y adaptarlo para que le genere
un ambiente agradable. *Respetar y cumplir los horarios de descanso. Dar un
paseo de cuando en cuando, almorzar a las horas determinadas y charlar un poco
con los compañeros entre el desarrollo de las tareas. *Los empleadores deben
comprender que la motivación de los empleados, el reconocimiento de los logros,
el respeto, las exigencias humanamente posibles y la presión moderada, así como
las condiciones favorables de trabajo, no sólo benefician a los trabajadores, sino
también a la productividad de la empresa.

http://www.ocupacionaljb.com/documentos/boletin%2010.pdf

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MARCO LEGAL

Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y
monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

Decreto ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional"

RESOLUCION 652 DE 2012 Por la cual se establece la conformación y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

LEY 1616 DE 2013 Por medio de la cual se expide la ley de salud mental y se
dictan otras disposiciones

RESOLUCIÓN 2404 DE 2019: Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos

para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la Guía Técnica General
para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus
Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos y se dictan otras
disposiciones

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11. OBJETIVOS: (1/2 Página: Arial 12 espacio sencillo)

11.1 OBJETIVOS GENERALES

 Establecer recomendaciones precisas condicionadas los estados de salud

mental y de acuerdo con las condiciones psicosociales del trabajador para
garantizar un equilibrio psicoemocional entre el ser como individuo y cómo
trabajador.

11.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar seguimiento de los cambios físicos que presenta un individuo en la

ejecución de sus actividades y las emociones durante la ejecución de su
trabajo.

 Determinar cómo afecta a la parte psicosocial de un individuo los riesgos a

los que se expone y el manejo de las emociones después de un evento.

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12. DISEÑO METODOLÓGICO: (3 Páginas: Arial 12 espacio sencillo)

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13. BIBLIOGRAFÍA:

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14. CRONOGRAMA*:
Tiempo (meses)
Actividad
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

*Si requiere más tiempo, anexe hoja adicional del cronograma.

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15. PRESUPUESTO*:
____________________________________________________________________________________________
Cuadro 1.- Descripción de costos de personal
Tiempo Costos
Nombre de Función en el
Formación Dedicación Duración U.T. Adm. Fondo de Otros Total
Investigadores proyecto1
(H/Semana) Central $ Invest. U.T. $ $ $

Total Costo de Personal

1 Debe identificar el nivel de investigador Principal, coinvestigador, auxiliar, consultor.

* En los cuadros de presupuesto se pueden adicionar filas si son necesarias.

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Cuadro 2.- Descripción de los equipos requeridos:

Costos
No. No.
Justificación uso en proyecto Adquisición Arriendo U.T. Adm. Fondo de Otros Total
Equipo Unidad
Central $ Invest. U.T. $ $ $

Totales

Cuadro 3. Descripción de viajes (Sólo se incluyen viajes relacionados con la metodología del proyecto) :
Costos
Estadía U.T. Adm. Fondo de Otros $ Total
No. Lugar Valor Pasaje Justificación 1
(días) Central $ Invest. U.T. $
$

Totales
1 Debe incluir el nombre o nombres de los usuarios de los viajes.

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Cuadro 4. Descripción de Insumos y Materiales:

Costos
Nombre Uso Cantidad U.T. Adm. Fondo de Otros Total
Central $ Invest. U.T. $ $ $

Tota

Totales
Puede considerarse como insumos: muestras vegetales, de fauna, flora, reactivos, bibliografía, software.

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Cuadro 5.- Descripción Servicios Técnicos:

Costos
Nombre Justificación Cantidad U.T. Adm. Fondo de Invest. Otros Total
Central $ U.T. $ $ $

Totlales

Cuadro 6. Descripción de Construcciones:

Costos
Nombre Uso Cantidad U.T. Adm. Fondo de Invest. Otros Total
Central $ U.T. $ $ $

Totales

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Cuadro 7. Publicación y social de resultados:

Costos
Item Justificación U.T. Adm. Fondo de Invest. Otros Total $
Central $ U.T. $ $

Totales

Cuadro 8.- Costo total del proyecto:

Los rubros parciales deben trasladarse al formato del Costo Total:
Nombre U.T. Adm. Central $ U.T. Fondo de Invest. $ Otros $ Total $
Personal
Equipo
Insumos y Materiales
Viajes
Servicios Técnicos
Construcciones
Mantenimiento
Publicaciones y socialización
Administración *(% valor del proyecto)
Totales
* Hasta un 10% del valor del Proyecto.

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16. RESULTADOS ESPERADOS (3 páginas: Arial 12 espacio sencillo)

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17. TRAYECTORIA DE LOS INVESTIGADORES

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18. SUGERENCIA DE PARES (Proyectos de Docentes). Ingrese los datos de

cuatro (4) Pares Evaluadores de COLCIENCIAS que puedan evaluar su
proyecto.

Nombres E-mail Teléfono

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