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1. ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?

R: Se debe informar a la Entidad Promotora de Salud por parte del empleador, y

también a la ARP en la que se encuentre el trabajador. Como se ve en el caso práctico
el accidente ha ocasionado en el trabajador una incapacidad médica, por lo que el
empleador tiene la obligación de tramitar el informe dentro de los 2 días hábiles
después de haber sucedido el accidente.

 Pasos a seguir con los accidentes graves:

R: Como el accidente se produjo por quemaduras graves, primero se le debe

prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia, seguido
de esto se deberá completar la solicitud de asistencia médica por parte del
empleador y se entregara al prestador médico. Después de la atención médica
dada al accidentado, el empleador deberá informar a la ARP sobre el accidente
del trabajador. Por esto, se debe llenar el formulario de denuncia de accidente de
trabajo o enfermedad profesional una vez aprobada por la ARP, el formulario
debe estar firmado por la persona a cargo o cualquier otra persona con derecho
a realizar este tipo de informaciones.

 Pasos a seguir con el accidente leve:

R: Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano, de

manera que sea atendido rápidamente. Al igual que en un accidente grave, para
que el trabajador accidentado sea atendido, el empleador deberá entregarle al
afectado la solicitud de asistencia diligenciada. Después de que el accidentado
haya recibido la debida atención médica, el empleador deberá informar a la ARP
acerca del accidente.

1. ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha llenado bien todos los reportes?

R: Con la copia del informe sobre el accidente, el cual se le entrega al empleador.

2. ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?

R: El accidentado se ausentara en su trabajo, después de haber sido asistido por los

profesionales; por parte de la ARP el accidentado recibirá dos copias del certificado
médico de incapacidad, la otra copia la conservara la ARP. El original destinado a la
ARP, la primera copia destinada al trabajador y la segunda copia destinada a la
empresa, serán las tres copias del documento oficial del certificado médico.

A) Si no esta de acuerdo con la información que figura en el reporte de

accidente:

 Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una

incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el medico no de la
incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

 En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional

de la Seguridad Social y ante la ARP.

B) En cuanto a la solicitud de las prestaciones asistenciales y económicas:

 Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y
farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de
hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios
auxiliares de diagnostico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y
profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones
normales o necesarias.

 Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de

trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por
incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial,
pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por ultimo el pago a un
auxilio funerario.

C) Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:

R: Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en

los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal
de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que
se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores
afectados.
1. Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?

R: No, por que según lo establecido en las prestaciones asistenciales, se le deben

suministrar todos los medicamentos que se necesiten, los cuales serán cubiertos por la
EPS.

2. El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá

acudir a rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?

R: Si el médico de la EPS en la que se encuentra afiliado el trabajador accidentado,

considera necesario ordenarle la rehabilitación, el empleador no sólo estará obligado a
concederle esos días para su recuperación y descanso, sino que además estará
obligado a pagarle el auxilio de incapacidad, siempre que el trabajador acredite las
incapacidades de forma oportuna.

3. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar

del todo, ¿Qué debe hacer?

R: Los empleadores deben situar al trabajador incapacitado en el cargo que

desempeñaba, o a proporcionarle un trabajo apto con sus capacidades, para lo cual
deberán remover el personal que sea necesario. También según la secuela se le dará la
indemnización por incapacidad permanente parcial ó pensión de invalidez.

4. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de

seguridad y salud, ¿Qué podemos hacer?

R: Cuando el empleador o responsable del pago de la cotización incumple las normas

de seguridad y salud, adoptadas en forma general por la dirección técnica de riesgos
profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, esta le podrá imponer multas
mensuales hasta por quinientos salarios mínimos legales mensuales.
 1. Si el índice de incidencia es la relación entre el numero total de accidentes
registrados en un año y el numero promedio de personas expuestas, ¿Qué
significa que el índice de incidencia anual es de 16?

Esto quiere decir que por cada 1.000 trabajadores expuestos el índice de incidencia es
de 16 personas expuestas.

Representa el nº de accidentes por año por cada mil trabajadores expuestos. Se usa
este índice cuando no sabemos exactamente el nº de horas-persona trabajadas y
cuando el nº de personas expuestas al riesgo es muy elevado.

2. ¿Para que crees que te pueden servir los índices de frecuencia mensuales?

Sirven para ver que tan frecuente es el aumento o la disminución de accidentes que
ocurren mensualmente.

3. Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1.07 y en los

años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1.02. 1.00 y 0.98 ¿Qué
significa?

Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio

de 0.02 de los accidentes en la empresa y que las acciones correctivas han ayudado a
mejorar estos índices.

4. ¿crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora
de planificar las medidas preventivas en la empresa? ¿y para el control y
seguimiento de dichas medidas preventivas?