TALLER

ACOSO LABORAL

Presentado a:
Docente
Angélica Gavidia Pacheco.

Autor:
Brayan Varela Cervantes
William Nolly Palomino

Corporación Universitaria Americana

Barranquilla – Atlántico
2021
1. El acoso laboral como se demuestra en una organización.
Es por medio de las conductas de acoso que el victimario pretende reducir
las capacidades laborales de la víctima y eventualmente afectarlo a nivel
físico y psicológico. Según la ley 1010 del 2006, las conductas que
evidencien son las siguientes:

 Expresiones degradantes que demuestren racismo, homosexualismo,

desagrado por estratificación social, o aspecto físico.
 Actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
 Constantes amenazas de despido si alguna tarea no se llegara a cumplir
como se quiere.
 Comentarios constantes de descualificación profesional frente al
público.
 Imposición de carga laboral innecesaria y extra.
 Exigencia de labores en horarios externos y excesivos.

2. Consideran ustedes que es necesario una formación permanente

dentro de una empresa, explique motivos.
La puesta en marcha de iniciativas de formación continua en las
organizaciones conlleva beneficios tanto para los profesionales como para
las compañías, es un factor clave que permite la adaptación estratégica del
capital humano a los cambios que se producen en los mercados y las
empresas.
En este sentido, los trabajadores que pueden acceder a programas de
capacitación obtienen las siguientes ventajas:

 Adquieren nuevas competencias y habilidades vinculadas a su carrera

profesional.
 Se sienten más satisfechos y motivados al percibir que la organización
se preocupa por su desarrollo.
 Aumenta su confianza para desempeñar sus puestos y asumir nuevas
responsabilidades.
 Se propicia una mayor participación e innovación, como consecuencia
de esa mayor autoestima y capacitación.
  Se reducen los errores y accidentes laborales.
 Mejoran su capacidad de adaptación a los cambios y disminuye el estrés
laboral.

3. Cuál es la importancia del Comité de Convivencia.

Es un grupo de vigilancia de conformación obligatoria para todas las
empresas públicas o privadas, que tiene como finalidad contribuir a la
protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo (Resolución 1356 de 2012).
El Comité de Convivencia Laboral es el Organismo que actúa dentro de una
empresa para manejar todos los temas relacionados con el acoso laboral, ya
que este es un problema muy común y es una de las causas que provoca en los
trabajadores y personal vinculado a la empresa altos niveles de estrés, ira,
inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la
relación laboral.

Conclusiones

En conclusión, podemos señalar que el interés reciente de nuestro país por

el acoso laboral puede indicar que se trata de una situación nueva para la
empresa, pero se ha intentado señalar la palabra asedio, aunque
anteriormente se desconocía que significa violencia en puede desempeñar
un papel importante al permitir que el acoso en el lugar de trabajo se
identifique como un problema grave de discriminación. Las personas que
creen que el trabajo es generalmente desagradable e injusto pueden probar
que algunas experiencias van más allá de las fricciones comunes en el
trabajo y, por lo tanto, merecen una etiqueta fuerte que las haga fáciles de
identificar y explicar.
El afrontamiento en la situación laboral, según el mismo informe, se basa
en la toma de conciencia de la situación, en localizar al acosado, investigar
y analizar los recursos disponibles y decidir el origen de la denuncia como
única posibilidad para neutralizar la situación de acoso psicológico.
Bibliografía.
 https://www.politecnicomayor.edu.co/enterese/366-la-importancia-del-
comite-de-convivencia-laboral-en-la-empresa.html
 Patiño, M. (2003). Significados construidos acerca del hostigamiento
laboral de dos trabajadoras que expresan haberlo experimentado.
Trabajo de grado, María Claudia Peralta Gómez, Directora. Facultad de
Psicología, Universidad de La Sabana.