LEYNº31047

CONTRATO DE TRABAJO OEL HOGAR A TIEMPO PARCIAL

DATOS DE LA PERSOhIA TRABAJADORA DEL HOGAR

, de nacionalidad , identificada
con DNI N° con domicilio
en: de sexo femenino, de estado civil
a quien en adelante se denominara LA TRABAJADORA DEL HOGAR.

DATOS DE LA PERSONA EMPLEADORA

de nacionalidad identificado con DNI
N° , con domicilio en , de sexo: , de estado civil
, a quien en ade1ante se denominarâ EL EMPLEADOR.

LA PERSONA TRABAJADORA DEL HOGAR y EL EMPLEADOR, en cumplimiento de Io dispuesto

en la Ley N°31047, Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, celebran e1 presente contrato con
las siguientes clausulas:

TORMINOS Y COhIDICIONES DEL CONTRATO'

FECHADE FIRMA DELCONTRATO Dfa: Mes : Año:

FECHA DE INICIO DE LA RELACION LABORAL Oia: Mes: AI\o:

FECHA DE TERMINO DE LA RELACION Dia: Mes: Aña:

LABORAL

PRIMERA. - LA TRABAJADORA DEL HOGAR rea1izarâ las 1abores acordadas en la clâusula

segunda, en el domicilio ubicado en , que constituye la residencia
señatada por el EI¥IPLEADOR y de sus familiares.

SEGUNDA. - EL EMPLEADOR contrata los servicios de LA TRABAJADORA DEL HOGAR para que
realice las labores que se detallan a continuation :
a) Limpieza/Mantenimiento/cuidado del hogar.
b) Cocina/ayudante de cocina.
c) Asistencia/cuidado de niñas/os y adolescentes y/o adultas mayores y/o personas enfermas y/o
personas con discapacidad y/o otras personas dependientes del hogar y/o mascotas domésticas.
d) Otras de la misma naturaleza que EL EMPLEADOR requiera.

TERCERA. - LA TRABAJADORA DEL HOGAR recibirâ una remuneracidn proporcional, con base en
la Remuneracion Mfnima Vital, ascendente a S/. Nuevos Soles, de acuerdo a la especificacion
de las horas trabajadas por dia en la semana, que se inoicarâ en el siguiente cuadro.

Indicar las horas trabajadas en los dias que corresponda

LUNES MARTEN M!ERCOLES JUEVE1 I VIERNES SABADO DUMINGO
8:00 am 8:00 am — d:U0 am — 8:00 am — 8:0D am — 13:00 d:00 am
13.0D pm 13!00 pm ›0pm 13:00 pm pm 13:DD pm

Para obtener el promedio de horas semanal (P), se divide el total de horas laboradas en la semana (T)
entre los dhas trabajados (D). P=T/D La suma pactada serâ pagada en la oportunidad y modalidad que
se indican a continuacidn:

P=T/D La suma pactada serâ pagada en la oportunidad y moda1idad Que se indican a continuacion:

Oportunidad de pago Modalidad de pago

- Efectivo ( x )
Mensual ( 15 ) Dia de pago: - Transferencia bancaria ( )
- Entidad Bancaria:
- Numero de cuenta:
- C.C.I.:

CUARTA. - - EL El\/IPLEADOR emite y entrega a LA TRABAJADORA DEL HOGAR una boleta de

pago, como constancia ael pago realizado conforme a la oponunidad señalada en la presente clâusula.
La boleta de pagos contendrâ la fecha de inicio de la relacion laboral, el sistema de pensiones eIe9 d
1
por la persona trabajadora del hogar, la periodicidad y el periodo correspondiente al pago, el detalle de
los conceptos remunerativos, retenciones y apoftaciones, y la firma de ambas partes o, en su defecto,
la huella digital.

QUINTA. - La jornada ordinaria de trabajo pactada con LA TRABAJADORA DEL HOGAR es de

horas diarias, que en la semana hacen un total de Cinco horas El horario de ingreso se fija a
las am y de término a las . En una semana, labora en total horas, distribuidas en dlas.
El descanso sema.naI obligatorio es de veinticuatro (24) horas continuas, como mfnimo, y se fija para
el dfa domingo, el cusl podrâ ser variado por acuerdo de las partes. El trabajo en horas extraordinarias
es voluntaria, salvo eventos fortuitos o de fuerza mayor que pongan en riesgo la salud o integridad de
las personas que. residen en el hogar. Estas se pagan con sobra tasa y se registran en la boleta de
pago. El trabajo en dfa feriado es voluntario y, de ocurrir, se. compensa con descanso eustitutorio an
otro dia dentro de la misma semana, o con el pago del dfa trabajado m8s una sobretasa del cien por
ciento (100 0/ ).
LA TRABAJADORA DEL HOGAR tiene derecho, en forma proporcional, a las gratificaciones legates.
Asimlsmo, tiene derecho al descanso pra y post natal conforme a .las normas del régimen. laboral
general de la actividad privada.

SEXTA. - La modalidad de .prestacidn del trabajo dei hogar a la que corresponda el presente contrato,
por acuerdo de EL EMPLEADOR y LA I?ERSONA EMPLEADORA, as la prestacidn de servicios a
tiempo parclal sin residencia.

S€TIMA. - EL EMPLEADOR tiene la. obligacidn de proveer a LA PERSONA TRABAJADORA DEL

HOGAR ImpIemen’tos o equipos necesarios para garantizar condiciones de seguridad y salud en el
trabajo; asl como de condiciones de trabajo, de acuerdo a las actividades a realizar, modalidad, jornada
u horario de trabajo. A continuacidn, se marcarâ con una “X” aquello que serâ proporcionado por EL
EMPLEADOR :

Elementos de Proteccidn Persona Descripcidn: Implementos para cuidar su salud,

mascarillas , guardapolvos. y artlculos de limpieza
Condicionss de trabajo Oescrtpcidn:
Otros Oescripcidn:

OCTAVA. - EL EMPLEADOR afilia a LA TRABAJADORA DEL HOGAR al Seguro Social de Salud y

al sistema de pensioner de su eleccidn, sea AFP u ONP. El Seguro Social de Salud, después de tree
meses de aporte, cubre a LA TRABAJADORA DEL HOGAR y sus derechohabientes ante
inmunizaciones, atenciones médicas ambulatorias, hospitalization, medicinas e insumos mâdicos,
prdtesis y aparatos. ortopâdicos imprescindibles, servicios de rehabllitacidn. Ta.mbiân estarân cubiertas
las actividades de ayuda sooiaI y de rehabilitacidn para el .trabajo; prestaciones econdmicas por la
incapacidad temporal para el trabajo a partir del dfa vsintiuno y hasta donde dure la misma, con un
plazo maxima de 11 meses y 10 dlas c’onsecutivos, en tanto. no reallce.’trabajo remunerado; por parto,
par lactancia o sepelio del titular. Asimismo, cubre gastos de maternidad y .cuidsdo del recién nacido.
El Sistema Nacional de Pensioner parmite a LA TRABAJADORA DEL HOGAR accedes a una pensidn
de jubilacidn, de invalidez y de sobrevivencla (derecho que se dsriva a la familia de la/eI asegurada/o
debido a su fallecimiento). El Slstema Privado de Psnsiones, por su parte, permite acceder a una
pension de jubilacién, invaIidez y sobrevivsncla.

NOVENA. - A la firma del presente contrato por ambas partes,. EL.EMPLEADOR entrega un ejemplar
impreso de este a LA TRABAJADORA DEL I4OGAR. Asimismo, EL EMPLEADOR registra el contrato
de trabajo del hogar, en un plazo no mayor de 3 dlas hâbilos de celebrado, en el apllcativo web del
Minlsterio de Trabajo y Promocidn del Empleo; y, luego de realize eeta accldn, entrega una constancia
a LA TRABAJAOORA DEL HOGAR, en un .plazo de 3 dfas hâbiles.

DCCIMO - En todo Io no previsto por al presente. contrato, se aplica Io dispuesto en la Ley No 31047,
Ley de las trabajadores y trabajadores del hogar, su reglamsnto y normas complementarias, y de forma
supletoria las dlsposiciones del rggimen laboral de la actividad privada.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de

los dhas del mes de de 20

EL EMPLEADOR TRABAJADOR DEL HOGAR

 CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES(AS) DEL HOGAR

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo que, bajo los alcances de la
Ley N° 27086, Ley de los Trabajadores del Hogar y su Reglamento (aprobado por el
Decreto Supremo N° 015•2O03-TR), celebran de una parte {indican nombree v
aoellirlos del emolaador), con domieillo real en , identificaoo con
docmento de identI••• ID.N.UC.I.P/.C..E.) N° en adelante -EL
EMPLEADOR-; y, de la otra parts, (indican nombres v aoellidos del(la) trabaiadorfa)
Identlticado(a) con D.N.I. N° , y con domicilio en ., an adelante
SLA) TRABAJADOR(A)°, en los tgrminos y condiciones siguientes:
PRlMEriO: bL EMPLEADOR
EL EMPLEAOOR ee una persona natural que requigre contar con loe servicloe de EL
(LA) TRABAJADOR(A), para realizar de rnanera especlfics laa siguientes laborers

—-— — — (")
(Detallar de manera ganoral cada una de Rae laborer que desempeñar8 I(la)

3EGUNDO: EL(LA} TRABAJADOR(A)

Pot st presente contreto EL{LA) TfiABAJA0OR(A) cumpllrâ las laborer eeñaladas en
la clgusula anterior, de acuerdo a les directness que emanan da EL EMPLEADOR, las
que en todo momento deber£n resgetar aue darechoa y eu dignidad.

TERCERO: DURACI6N &lNtCIO DOI. CONTRATO

La duracidn del contrato es por Oompo inde9nloo (aako que Tae eeztee oomrenoan que
las laborer se desarroga6n eo un oIazo o tnggn gn cuv saso. debera conotar
exoresamente ei mismo), in‹ciandose la relacion laooral el oia de oe

CUARTO: REMUNERACI&N
En contragrestacidn por loe eervicios de EL (LA) TRABAJADOR(A), EL. EMPLEADOR
ee obliga a pagar rna ramuneracidn.(indican zi la ramuneraci6n ee abonarâ de mane+a
eemanal auincenel o mensuBl) de S/.- flndioaT eJ monto en numaros v letras). EL
(LA) TRABAJADOR(A) ea\d obligado(a) a extender una constancia de los pagos que
reciba, la er¥ euscrita por ambae partes.
EL EMPI•EADOR facilitarâ a EL (LA) TRABAJADOR(A) los matarlalee necesarioe para
que deearrolle eue act dadee y a otorgañe k›a beneficios y les oondlclones de trabajo
que for I.ey Ie corrsepnnda.

QUINTO: BEREFI€IO6 LEGALES

EL (LA) TftABAJADOR(A) tiene derecho a descanso vacacional, Compansaoidn por
tiempo de sewiclos (CTS) y gratificaciones par flestea Patr!as y navidad, beneficios
pue ee otorgan de la siguianta manera:
5.1. Descanso vacacional
EL EMPLEADOR otorgarg a EL (LA) TRABAJADOR(A) quince (15) dfas de descanso
vacacional remunerado par cada sha completo de eervlcioa. Para eetoe elector, EL
(LA) TRABAJADOR(A) debwg de heber cumplklo el record vacacional previsto en el
Decreto Legie!atjvo N" 713. (*”)

5s. Comgen8acidn par Tiempo de Garvlcioa

EL EMPLEADOR abonark a EL(LA) BcADoR‹A) el praeenta beneficio, a razdn
de quince (15) diag remuneradoe par cada afio de servicios a la parte propomtona! de
tal cantidad por fraccion de año, al finalizar ei año/aI momento de la liquidacion del
trabajador.
5.3. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
EL EMPLEADOR otorgarâ a EL (LA) TRABAJADOR(A) una gratificacidn por Fiestas
Patrias y otra por Navidad. Cada una ascendiente al 50% de la remuneracion mensual.
Las gratificaciones seran abonadas en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.

SEXTO: JORNADA DE TRABAJO

EL (LA) TRABAJADOR(A) debera prestar sus servicios en una jornada que no podrâ
exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, en el
siguiente horario: de a (indicar los dfas), y de a (indicar el horario de
la iornada), bajo la modalidad de (indicar si es cama adentro o cama afuera).
Teniendo derecho a veinticuatto (24) horas contindas de descanso semanal y al
descanso en los dfas feriados establecidos en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, para
los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada. ("”")

La culminacion de la jornada ordinaria implica que EL (LA) TRABAJADOR(A), puede

disponer libremente de su tiempo (indicar que podra permanecer o retirarse de la
residencia, en caso preste servicios bajo la modalidad "cama adentro") salvo que
acuerde con EL EMPLEADOR laborar en sobretiempo. En este dltimo caso, EL
EMPLEADOR debera de abonarle el monto correspondiente a las horas extras
realizadas, conforme con las reglas previstas en el regimen general laboral. (****)

Se considera labor en sobretiempo o jornada extraordinaria los perfodos durante los

cuales los trabajadores domésticos no disponen libremente de su tiempo y

séTiMO: SISTEMA PREVISIONAL

EL EMPLEADOR debera realizar las aportaciones correspondientes al (indicar
Sistema Nacional o Sistema Privado de Pensiones, dependiendo cual de ellos ha sido
elegido por el (la) trabajador(a), elegido por EL (LA) TRABAJADOR(A). (*“**)

OCTAVO: REGISTRO Y SEGURO SOCIAL

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a EL (LA) TRABAJADOR(A), (a sus
derechohabientes, de ser el caso) y a sf mismo, en el Registro de Empleadores de
Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes, a cargo de
la Superintendencia National de Aduanas y de Administracion Tributaria (SUNAT), a
efectos de acceder a las prestaciones del Seguro Social de Salud (ESSALUD). (””****)

NOVENO: DERECHO A LA EDUCACION

En caso EL (LA) TRABAJADOR(A) decida ejercer su derecho a la education, EL
EMPLEADOR debera brindarle como minimo las siguientes facilidades:

- Garantizar la asistencia regular a su centro de estudios fuera de la jornada de

trabajo, brindando las Tacilidades para Ilegar a tiempo a su centro de estudios.
- Contar con un espacio adecuado para el estudio dentro de la residencia.
- Respetar el tiempo fuera de la jornada de trabajo necesario para el cabal
cumplimiento de los trabajos y/o deberes educativos.
- Brindar la posibilidad de compensacidn de horas, en caso de necesitar (de manera
extraordinaria) tiempo dentro de la jornada para la realizacion de trabajos y/o
deberes educativos.
 DECIMO: CULMlNACiON DEL CONTRATO
En caso EL EMPLEADOR decidiera dar par finalizada la relacidn laboral otiginada pal
el presente documento, debera cumplir con otorgar a EL (LA) TRABAJADOR(A) un
plazo de preaviso de quince (15) dias Iaborables. En caso EL EMPLEADOR incumpla
, con el plazo de preaviso antes señalado, abonarâ a EL (LA) TRABAJADOR(A) una
indemnizacidn equivalente a la remuneracién de quince (15) dias Iaborables.

En caso EL (LA) TRABAJADOR(A) decidiera finalizar la presente relacidn laboral,

debera otorgar a EL EMPLEADOR un plazo de preaviso de quince (15) dfas
Iaborables. En el caso que EL EMPLEADOR decidiera no exonerarlo de dicho plazo,
deberg abonarle la remuneracidn correspondiente por los dhas laborados.

D CIMO PRIMERO: DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA

EL (LA) TRABAJADOR(A) esté obIigado(a) a pre9tar sus servicios con diligencia y a
guardar reserva sobre la vida e Incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

DECIMO SEGUNDO: REGLAS SUPLETORIAS

En todo Io no previsto por el presente contrato, se aplicarân las disposiciones del
regimen laboral de la actividad privada.

DECtMO TERCERO: JURISDICTION

Para los efectos del preaenta contrato las parteG ee someten a la jurisdiccién de loe
jueces y autoridades administrativae o judiciales de Lima.

Firmado an a los dfas del mes de de

EL EMPLEADOR EL (LA) TRABAJADOR(A)

Atcances y recomtndactonea para Ta auacflpcl6n del Contrato da Trabajo para Traba]edorae{aa) del I-Iogar
(‘) Cléueula primers: Para el Ilsnado de tas laborer que EL {LA) TRABAJAOOR{A) va a raatizar en 1avor de\
EMPLEADOR, se ckan los siguientes e)empIoa:
1. Labor de limplaza de Tp residencia.
2. L8bor da lavado y planchado de ropa
3. Labof de coclna (desayuno almuerzo y/o cana) para aJimentar a Nos miembroa que habitan en la residencia u otras
vlnculado8 a âstos.
4. Labor de culdado y asistencia a n1f\os y ancianoa (dlstiflta a la lab0f Pfofasional de un mgdlco, enfermera o

(””) C)éuaulo qulntai A efectos del goce del descanso vacacional, EL (LA) TRABAJADOR(A) dsba de haber cumplida
el record vncaclenal previsto en el articulo 10° del Decreto Lagielativo N° 713, confome con el siguiente datalle:
(t)Trmândoes de tuba T eA} ruya Somme oBnefa es de sts {6) dbm a la zsmena, habe ‹e&izado labor
%eavaporlomenoad0eGentmeae edas(260)dasendchopakdo;
(ii) Tratandose de trabajadores( › w« jornada ordinaria es de clnco (5) dias a la semana,
habsr realTzado labor efeetiva par la msnos doscientos diez (210) dfas an dcho par(odo;
(III) EN IO6 Ca8o8 BE 9 traDB]O Se desarrolie en sdlo cuatro a tras dlaa a la semana, Ios(as) tra adores(ae)
tendr8ri derecho al goca vacacional, slampre que sus fahas l«t ftcadas no axcedan de dTez en dicho per(odo.
Se corisfderan faltas lnjustificadaa, las ausancfas que no puedan computarae como dfas e1activos da trabajo-
Para efectos del cdrnputo del rdcord vacaciona, e consfderan como dias afectivos de trabajo los 9Tguientes:
 a) La jornada ordinaria minima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida an dia de descanso cual9uiara que sea el ndmBro de horas laborado.
) Las hora6 de sobrBtiBmpO en numaro de cuatro a mas en un dia.
d) Las inasistancias par enfermedad comdn, par accidentes de trabajo a’anfermedad profesional, en todos los casas
siempre qua no supsre 60 dias al año.
e) El descanso previo y posterior al parta.
')
g) LBs faltas a inasistsncias autorizadas.par lsy, convenTo individual o colectivo o dscision del empleador.
h) El perlodo vacacional correspondiente al año anterior; y,
i) Los dias de huelga, salvo que haya sido daclarada improcedente o ilegal.

(”* cl&ueuIa sexta:. Descanso en dfa feriado: El trabajador del hogar gozan de descanso remunerado los dhas
feriados señalados para los trabajadores 6ujetos al régimen laboral de la actividad privada. Estos corrBsponden a
los siguientes:

- Año Nuavo. (1° de enero) - Santa Rosa ds Lima {Z0 de agos\a)

- Jusves y Viernes Santo (moviblas) - ComDate de Angamos (8 de octubre)
- Dfa del Trabajo (1° de mayo) - Todos los Santos (1° de noviambre)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Inmaculada Concspcidn (8 de diciembre)
- Fiestas Patrias (18 y 29 ds julio) - Natividad del Señor (25 de diciembre)

Previo acuerdo sntre at empleador y trabajador, sa puede compensar el dia de descanso trabajador, medianta el
pago.de.una sobretasa aquivaIente.al 50°/» ds la remuneracldn adicional a.la remuneracion de un dia.

Clé.uaula saxta: En at supuasto que EL{LA} TRABAJADOR(A) tabore axcadterdo la pmada ord\nans pactada en
la ciâusMla eaxta del presente contrato, tendrâ derecho al pago de las horas. sxtras .de acuerdo con Ia6 regla9
contanidaa en BI fégimen general.

El citado rdgimsn eetab!ece due el monto: minlmo a pagar par hora. extra, equivale ai valor de la hora calculada a
partir de la remuneraclgn ordinaria del trabajador, incremsntado en. un 25% .para las dos primaras horas y 35%
para.las rsstantes. Conj0rme al detalle que se muestra a.continuacién:

a). Remuneracidn ordinaria

(sensual, quincenal o semana!) Remuna.ractdn
diarla
30. 15 o 7

Jana
-- - -- - - pornora
Numaro da horas de la
jornada de trabajo

- Remuneracion por hora x 0.25% par cada hora (las dos primaras horas)
- Remuneracidn par hora x 0.35% por cada hofB (posterioras a las 2 primeras horas)

(•• •). (*.‘*‘“‘) Cldusula eétlma. y octava: .Las aportaciones al S1stema Provisional y a la Segurtdad Soclal de Salud
(ESSALUD) deber8n ser calculadas sobre la base de la remunaracidn establecida an el presente
.contrato. En ning6n caso, su céJculo serâ realizado sobra una basa inferior a la r.amunarac!on minima
vital vigsnts.