CONTRATO DE TRABAJADOR(A) DEL HOGAR

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajadora del hogar (en adelante, el
“Contrato”), que celebran, de una parte:

• [*], identificado con DNI N° [*], de [*] años, de fecha de nacimiento [*] de [*] de [*] ,
de sexo [*], con estado civil [*], cuya profesión/oficio es [*], de nacionalidad [*],
domiciliada en [*], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la
otra parte

• [*], identificado con DNI N° [*], de [*] años, de fecha de nacimiento [*] de [*] de [*],
de sexo [*], con estado civil [*], cuya profesión/oficio es [*], de nacionalidad [*],
domiciliada en [*], a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA.

En adelante, cuando en el Contrato se haga referencia individual a EL EMPLEADOR o a

LA TRABAJADORA, se les podrá denominar como la “Parte”, y cuando la referencia sea
conjunta, como las “Partes”.

Sobre la base de las consideraciones mutuas acerca de la conveniencia de los términos y,

o, las condiciones que mediante el presente acuerdo intercambian y aceptan como
legalmente vinculantes entre sí, las Partes pactan el Contrato en cumplimiento de lo
dispuesto en la Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar, acordando las siguientes
cláusulas:

Cláusula Primera. – ANTECEDENTES

EL EMPLEADOR es una persona natural que requiere contar con los servicios de LA
TRABAJADORA para que desempeñe las labores inherentes a los trabajadores del hogar, y

LA TRABAJADORA es una persona natural que tiene interés en ser contratada para cumplir
dichas labores.

Cláusula Segunda. – OBJETO DEL CONTRATO

En virtud del presente Contrato, y de acuerdo a la Ley N°31047, Ley de las trabajadoras y
trabajadores del Hogar, sus modificatorias y su Reglamento, EL EMPLEADOR encomienda
a LA TRABAJADORA y esta última se obliga expresamente a realizar las labores de:

▪ Limpieza/Mantenimiento/cuidado del hogar

▪ Cocina/ayudante de cocina
▪ Lavado/planchado de ropa u otros similares
▪ [*]
▪ [*]
▪ Otras actividades vinculadas o accesorias a las mencionadas.

Al respecto, la lista de las “labores” es meramente enunciativa y no taxativa, pudiendo

solicitársele labores conexas de acuerdo a las directrices que emanen de EL EMPLEADOR.

Cláusula Tercera. – PLAZO DEL CONTRATO Y LUGAR DE TRABAJO

La duración del contrato es por tiempo indeterminado, iniciándose la relación laboral entre
LA TRABAJADORA con EL EMPLEADOR a partir del [*] de [*] de 2022.

{0406790.DOCX v.1}
LA TRABAJADORA DEL HOGAR realizará las labores acordadas en la cláusula segunda
en favor de EL EMPLEADOR. Las cuales se desarrollarán en el centro de trabajo ubicado
en la dirección [*].

Cláusula Cuarta. - MONTO Y MODALIDAD DE LA REMUNERACIÓN

EL EMPLEADOR obliga a pagar a LA TRABAJADORA una remuneración fija y mensual

ascendente a [*] ([*] y 00/100 soles).

Las partes convienen que el referido ingreso mensual, será pagado los días [*] de cada
mes, para lo cual se le extenderá una boleta de pago a LA TRABAJADORA para su firma
y se le entregará una copia de la misma.

LA TRABAJADORA acepta expresamente recibir el pago en [efectivo/una cuenta

bancaria de su titularidad].

Cláusula Quinta. - JORNADA, HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL Y

DESCANSO ANUAL.

La jornada ordinaria de trabajo de LA TRABAJADORA es de [*] días a la semana, teniendo

el día domingo como descanso semanal. LA TRABAJADORA disfrutará de un descanso
diario mínimo de 12 horas continuas, entre el fin de la jornada diaria y el inicio de la otra.
Asimismo, los feriados se regirán bajo el régimen laboral general, considerando como
feriado no laborable el 30 de marzo de cada año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores
del Hogar.

Igualmente, a LA TRABAJADORA se le otorgarán treinta (30) días de descanso vacacional

remunerado por cada año completo de servicios.

El trabajo en horas extraordinarias son voluntarias, salvo eventos fortuitos o de fuerza

mayor que pongan en riesgo la salud o integridad de las personas que residen en el hogar.
Estas se pagan con sobretasa y se registran en la boleta de pago.

Cláusula Sexta. – PAGO DE CTS Y GRATIFICACIONES LEGALES.

EL EMPLEADOR abonará a LA TRABAJADORA la Compensación por tiempo de

servicios, el cual equivale a una (1) remuneración mensual por cada año de servicios o la
parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. Dicho monto será
depositado, en la cuenta bancaria y entidad financiera designada por LA TRABAJADORA,
en dos armadas en la primera quincena de los meses de mayo y noviembre.

En caso LA TRABAJADORA no cumpla con la obligación de comunicar a EL

EMPLEADOR la cuenta bancaria, éste último queda facultado a efectuar el depósito en
cualquiera de las instituciones del sistema financiero, bajo la modalidad de depósito a plazo
fijo por el período más largo permitido.

Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR otorgará a LA TRABAJADORA una

gratificación por Fiestas Patrias y otra por Navidad, cada una ascendiente al monto total de
la remuneración mensual. En caso LA TRABAJADORA cuente con menos de seis (6)
meses laborando, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados.

{0406790.DOCX v.1}
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente.

Asimismo, LA TRABAJADORA DEL HOGAR tendrá derecho a los demás beneficios de

carácter laboral, en la medida que cumpla los requisitos aplicables a cada uno de ellos,
según el marco legal vigente al momento de la firma del contrato.

Cláusula Séptima. – FORMA DE PRESTACIÓN DEL TRABAJO DEL HOGAR

Las partes han optado por la modalidad con residencia en el hogar a tiempo completo, por
lo que EL EMPLEADOR se compromete a brindar el alojamiento y alimento necesario a LA
TRABAJADORA a fin de que pueda cumplir con la modalidad pactada.

Cláusula Octava. - PROVISIÓN DE IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN Y

HERRAMIENTAS DE TRABAJO

EL EMPLEADOR tiene la obligación de proveer a LA TRABAJADORA de equipos de

protección, herramientas para la ejecución del servicio, y demás implementos necesarios
para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, LA TRABAJADORA recibirá los implementos de bioseguridad y artículos de

desinfección necesarios para su protección personal para evitar un posible contagio contra el
COVID-19 o enfermedades infectocontagiosas similares, sean o no pandémicas.

Cláusula Novena. - REGISTRO Y SEGURO SOCIAL.

EL EMPLEADOR se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA, al presente contrato, y a sí

mismo, en el Registro del Trabajo del Hogar, el cual se encuentra a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a efectos de que LA TRABAJADORA pueda
acceder a las prestaciones del Seguro Social de Salud (ESSALUD).

El Seguro Social de Salud, después de tres meses de aporte, cubre a LA TRABAJADORA

y sus derechohabientes ante inmunizaciones, atenciones médicas ambulatorias,
hospitalización, medicinas e insumos médicos, prótesis y aparatos ortopédicos
imprescindibles, servicios de rehabilitación. También estarán cubiertas las actividades de
ayuda social y de rehabilitación para el trabajo; prestaciones económicas por la incapacidad
temporal para el trabajo a partir del día veintiuno y hasta donde dure la misma, con un plazo
máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, en tanto no realice trabajo remunerado; por
parto, por lactancia o sepelio del titular. Asimismo, cubre gastos de maternidad y cuidado
del recién nacido.

Asimismo, EL EMPLEADOR se obliga inscribir ante el Registro de Empleadores de

Trabajadores del Hogar, Trabajadores del Hogar y sus Derechohabientes, el cual se
encuentra a cargo de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria (SUNAT), a LA TRABAJADORA y a sus derechohabientes, así como a realizar
modificaciones o actualizaciones respecto a su información.

Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR retendrá y pagará las aportaciones mensuales
correspondientes al Seguro Social de Salud de acuerdo a la ley de la materia.

Clausula Décima. - SISTEMA PREVISIONAL

{0406790.DOCX v.1}
EL EMPLEADOR se obliga a entregar a LA TRABAJADORA el Boletín Informativo
Previsional, a efectos de que ésta última tenga la información sobre los costos
previsionales, los requisitos de acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de
pensión que otorga cada sistema previsional, y la información relacionada con el monto de
la pensión.

Asimismo, las partes acuerdan que luego de que LA TRABAJADORA haya elegido su
sistema previsional, EL EMPLEADOR deberá registrar, retener y pagar las aportaciones
correspondientes a dicho sistema.

Cláusula Decimo Primera. - DE LAS CAUSALES DE RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

La extinción del vínculo laboral se produce por cualquiera de los motivos señalados en las
normas del régimen general de la actividad privada en lo que sea aplicable, así como
conforme a lo dispuesto en la Ley N°31047 y su Reglamento, dentro de los cuales se
encuentran los siguientes:

• Mutuo acuerdo entre las partes (mutuo disenso)

• Término del plazo del contrato de trabajo
• Por los demás casos contemplados en la legislación vigente

Asimismo, LA TRABAJADORA puede renunciar otorgando a EL EMPLEADOR un

preaviso de treinta (30) días calendario de anticipación. EL EMPLEADOR puede exonerar
de este plazo por iniciativa propia o a pedido de LA TRABAJADORA. La exoneración
también operará si la solicitud no es respondida por escrito dentro del tercer día de
presentada.

En los casos señalados precedentemente EL EMPLEADOR únicamente estará obligado a

abonar a LA TRABAJADORA los beneficios que pudiera corresponderle por la prestación
efectiva de sus servicios.

Cláusula Décimo Segunda. - DEBER DE DILIGENCIA Y RESERVA

LA TRABAJADORA está obligada a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva
sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

Cláusula Décimo Tercera. - APLICACIÓN SUPLETORIA

En todo lo no previsto por el presente contrato, se aplica lo dispuesto en la Ley Nº31047,

Ley de las Trabajadoras y trabajadores del hogar, su reglamento y normas
complementarias, y de forma supletoria las disposiciones del régimen laboral de la actividad
privada.

Cláusula Décimo Cuarta. - JURISDICCIÓN

Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los jueces
y autoridades administrativas o judiciales de Lima.

Cláusula Décimo Quinta. - DOMICILIOS

{0406790.DOCX v.1}
Las partes señalan como sus domicilios los consignados en la introducción del presente
documento y cualquier cambio del mismo surtirá efecto en tanto haya sido comunicado con
cinco días naturales de anticipación.

En señal de conformidad con el contenido del presente documento, las partes lo suscriben
en dos copias, en Lima, al [*] día del mes de [*] del año 2022.

_____________________________ _______________________________
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA

{0406790.DOCX v.1}