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Slo una vida vivida para los dems merece la pena ser vivida".

Albert Einstein.

HERMANO BOMBERO
Te saluda el Brigadier Mayor CBP LUIS ANTONIO PONCE LA JARA,
proveniente de la ciudad histrica del Cusco y con mucho respeto me dirijo a ti,
motivado por mi deseo de servir a mi patria, a nuestra institucin y a todos los
bomberos del Per, postulando como candidato a la Comandancia General del
Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Per, por lo que me permito en darte a
conocer lo siguiente:
Soy de profesin Abogado, y desempee muchos cargos importantes en la
administracin pblica, as como prestando labores de docencia en
instituciones acadmicas a nivel superior. Dentro de mi actividad permanente
como bombero activo, comparto con todos mis hermanos bomberos ese
cansancio y hasto por las dificultades que venimos atravesando y que se
arrastran ao a ao sin ninguna solucin o voluntad real de solucionarlo por
quienes en su momento han tenido la oportunidad de hacerlo.
En la actualidad el gobierno nacional como nunca en la historia le est dando
todo el apoyo al Cuerpo de Bomberos con mejores presupuestos y
equipamiento, sin embargo este no llega siempre donde debe, porque entre
otras cosas es administrado por un pequeo grupo de funcionarios pblicos
remunerados que no son bomberos y por lo mismo desconocen cuales
realmente son nuestras necesidades.
Esa burocracia pagada, ciega y soberbia desestima la gran experiencia de
nuestros hermanos de mayor graduacin, Brigadieres Generales, Brigadieres
Mayores y Brigadieres, tomando decisiones equivocadas que poco ayudan a
nuestra labor de apoyar a la sociedad que requiere de nuestra respuesta en
casos de emergencias. Situacin que pretendo remediar de ser elegido para
dirigir nuestra institucin devolviendo la conduccin de nuestra institucin a
quienes por sus conocimientos y experiencia deben tenerla como Bomberos.
Con esta intencin he trazado un plan de trabajo con el cual aspiro darle
solucin a los mayores y ms urgentes problemas que afectan a nuestra
institucin y a sus efectivos, el cual solo podre implementar con la ayuda tuya y
la de mis hermanos bomberos de alta graduacin, teniendo en cuenta que
PRIMERO DEBE SER EL BOMBERO, SEGUNDO EL BOMBERO Y
FINALMENTE SIEMPRE EL BOMBERO PERUANO. Cuyo contenido te
alcanzo para tu anlisis y gentil comentario con el fin de mejorar nuestra
institucin.

PLAN DE TRABAJO COMANDANCIA GENERAL DEL CGBVP


GESTION 2015 - 2016
Siendo el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per (CGBVP) la
autoridad competente en materia de prevencin, control y extincin de
incendios, que realiza acciones de atencin de accidentes vehiculares y
emergencias mdicas, rescate y salvataje de vidas expuestas a peligro, que
brinda sus servicios de manera voluntaria a toda la comunidad debido a su
vocacin de servicio, sensibilidad social, entrega y disciplina. Requiere de una
visin a corto plazo, que congregue y globalice las expectativas de sus
miembros, preferentemente de los que a diario exponen sus vidas atendiendo
las mltiples emergencias en todo el mbito nacional.

VISION
Al 2016 el CGBVP es una Institucin reorganizada, consolidada,
cientfica y tcnicamente preparada que cumple con su misin, con
equipos y maquinarias modernas que permiten un accionar ms rpido
y efectivo, asegurando una respuesta oportuna y adecuada frente a las
emergencias, con personal voluntario que cuenta con el debido
entrenamiento
mediante tcnicas actualizadas e implementado
adecuadamente.

La operatividad de la institucin se basara en alcanzar los siguientes objetivos


estratgicos:

Objetivos estratgicos:
Reorganizar y fortalecer las capacidades administrativas y de gestin
del CGBVP.
Actualizacin, capacitacin y especializacin de todo el personal del
CGBVP
Fortalecer la capacidad de respuesta operativa y oportuna a nivel
nacional frente a emergencias de manejo del CGBVP.
Generar e implementar programas y condiciones de respaldo, confort
y seguro para el personal del CGBVP.

Sintetizndose en el siguiente cuadro los programas y actividades que


consoliden este plan.

OBJETIVOS
ESTRATEGICOS
1. Reorganizar y
fortalecer las
capacidades
administrativas
y de gestin del
CGBVP.

OBJETIVOS
ESPECIFICOS
1.1 Reorganizar todo
el aparato
administrativo del
CGBVP

PROGRAMAS
Evaluacin y
recalificacin del
personal
administrativo de la
institucin

ACTIVIDAD /
PROYECTO

INDICADOR

Actualizacin de C.V. del


personal.

El 30 % del personal
administrativo es
especializado y
capacitado para la labor
que desempea

Cursos de capacitacin y
evaluaciones para todo el
personal administrativo
Reubicacin del personal
en reas acordes a sus
especialidades

2.

Actualizacin,
capacitacin y
especializacin
de todo el
personal del
CGBVP.

1.2 Fortalecer las


capacidades
administrativas del
CGBVP

Capacitacin del
personal
administrativo por
reas de especialidad

Cursos y actualizacin
especializados en
administracin pblica

2.1 Desarrollar
programas de
actualizacin y
capacitacin del
personal del CGBVP
para lograr la creacin
de la Escuela Nacional
de Bomberos

Capacitacin por
especialidades y por
tipo de emergencias
recurrentes.

Cursos de Combate de
Incendios especializados
(Combustibles,
Forestales, Industriales,
etc.)

90 % de personal
especializado y
capacitado

Diplomados y maestras
previo convenio con
instituciones educativas
Diseo curricular y
formacin de la Escuela
Nacional de Bomberos
por especialidades.

Cursos de rescate
(Rescate con cuerdas o
de montaa, rescate en
rio o mar, espacios
confinados, etc.)
Cursos de PRIMAP en
sus diferentes niveles y
PHTLS

2.2 Fortalecer las


unidades especiales o
grupos de primera
respuesta
especializados frente a
emergencias tpicas
que requieren personal
e implementacin
especial.

Formacin y
capacitacin de las
unidades especiales
mediante cursos o
pasantas en el
extranjero.

Cursos especiales para


Unidades Especiales

Programas de
difusin y prevencin
de emergencias por
medios de
comunicacin y
campaas de
concientizacin.

Difusin de la importancia
del bombero y
convocatoria para nuevos
integrantes

Pasantas y ejercicios
conjuntos con Unidades
Especiales de pases
vecinos

Difusin de campaas de
prevencin de
emergencias y desastres

95% de las emergencias


son atendidas por el
CGBVP, incluyendo
emergencias atpicas y
especiales

20 % menos de
emergencias

3. Fortalecer la
capacidad de
respuesta
operativa y
oportuna a nivel
nacional frente a
emergencias de
manejo del
CGBVP.

4 Generar e
implementar
programas y
condiciones de
respaldo,
confort y seguro
para el personal
del CGBVP.

3..1 Implementar un
programa de
adquisiciones de
equipos y vehculos
especializados para la
atencin de
emergencias

Evaluacin de
diagnstico para la
compra de equipos y
unidades de
respuesta para
emergencias de
acuerdo a las
necesidades de cada
zona

3.2 Promover la
creacin de nuevas
compaas de
bomberos en ciudades
y poblaciones que
requieran la presencia
de bomberos en su
mbito jurisdiccional.

Evaluacin de
diagnstico para la
compra de equipos
de proteccin
personal por zonas de
trabajo

4.1 Incentivar al
personal del CGBVP
para que no abandone
el servicio voluntario
de atencin de
emergencias

Gestin ante el
Congreso de la
Repblica para
obtener leyes en
beneficio del personal
del CGBVP.

Compra de Unidades
especiales como
autobombas, escalas
telescpicas, unidades de
rescate, unidades MatPel, unidades de
incendios forestales.

80 % del personal
equipado con EPPs y
cuenta con unidades
especializadas

Adquisicin de EPPs para


todo el personal activo del
CGBVP
Compra de equipos
especializados como
cuerdas y accesorios de
rescate, equipos para
Mat-Pel, equipos para
incendios forestales, etc.
Conformacin de equipos
de trabajo para promover
las leyes de incentivos o
aguinaldos ante el
Congreso de la Repblica

100% de Brigadas
institucionales del nivel
regional, implementadas
y capacitadas

Firma de convenios con


instituciones de atencin
de salud para atender al
personal en casos de
emergencias
Conformacin de equipos
de trabajo para promover
las leyes de
compensacin por tiempo
de servicios para
bomberos voluntarios
ante el Congreso de la
Repblica .

4.2 Respaldar y dotar


de condiciones
mnimas de confort y
seguro de vida para el
personal del CGBVP

Construccin de un
Centro Mltiple
Vacacional para el
personal del CGBVP

Gestin para la
construccin de un centro
vacacional mltiple para
bomberos del Per
Gestin de recursos para
dotar de seguros y
compensaciones para la
familia de bomberos
fallecidos o accidentados
en servicio

50 Brigadas comunales
activas

JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA

Los bomberos peruanos han trascendido a la atencin solo de los incendios.


Siguen muy preocupados por ellos que definen su misin. Pero, adems
realizan todo tipo de atencin a desastres y emergencias, incluyendo las
mdicas. La amplitud de su atencin gratuita y el extenso voluntariado que la
sostiene impresionan positivamente a la ciudadana y deben llamar a reflexin
a la clase poltica.
Por otro lado, en cada encuesta de opinin que se realiza desde hace aos, los
bomberos ocupan el primer puesto entre las instituciones que merecen respeto
y reconocimiento ciudadano. Qu diferencia a los bomberos de todas las otras
instituciones peruanas? La respuesta es fcil, su carcter voluntario.
Es decir, los bomberos no cobran por su trabajo. Es ms, para ingresar se
requiere mostrar que uno tiene un empleo. No se aceptan vagos. Todos los
postulantes tienen que estudiar o trabajar en algo concreto y adems tener
disposicin para brindar horas diarias para ser bomberos. En efecto, voluntario
no equivale a desorganizado, tampoco a relajado. Por el contrario, los
bomberos tienen disciplina y jerarqua; estn organizados como un cuerpo que
conoce su misin y se mueve ordenadamente para cumplirla.
Por otro lado. somos un pas muy vulnerable a los desastres y vivimos una
etapa de cambio climtico, que amenaza con multiplicar el riesgo.
Terremotos como el de Chile, fenmenos como El Nio, grandes lluvias y
prolongadas sequas, incendios forestales incontenibles, aparecen en el
horizonte inmediato. Para enfrentar esa responsabilidad, el pas dispone de
una sola institucin de respuesta inmediata y profesional, los bomberos. Que
siempre ha evidenciado total entrega y sacrificio permanente pese a sus
limitaciones demostrando que mientras haya corazn seguiremos demostrando
eficiencia.
Sin embargo la situacin es muy difcil para todos los voluntarios
pertenecientes al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per, que an
siguen en espera de tener mejoras en equipos e infraestructura para proseguir
eficientemente con la sacrificada labor donde da a da exponen sus vidas a las
situaciones ms peligrosas.
Tomando en cuenta ello el Comando Nacional est trabajando en el
reequipamiento del Cuerpo de Bomberos del Per. Por otro lado en Lima y
Callao cubrimos la mayora de emergencias pero hay ciudades como Trujillo,
Cusco o Puerto Maldonado con ms de medio milln de habitantes, donde solo
existe una Compaa de bomberos. La intencin es crear ms en todo el pas.
Tambin pensamos en la capacitacin integral para todo nuestro personal. El
Bombero acta en toda circunstancia, incluso en aquellas que le son
desconocidas y debe adaptarse para resolver el problema. Por ello tiene que
capacitarse de manera constante. Por ejemplo, hace quince aos nadie

hablaba de materiales peligrosos. Pero conforme ha pasado el tiempo los


MATPEL han ido aumentando, junto con los riesgos en su atencin.
Otra meta es alcanzar niveles internacionales en el tiempo de respuesta. En
algunos distritos de Lima por ejemplo es de cinco minutos, pero an hay otros
sectores donde tardamos 20 minutos en llegar a la emergencia, multiplicndose
este tiempo de respuesta mucho ms en provincias. Con el reequipamiento a
nivel nacional ser posible asignar equipos y mquinas de acuerdo a las
condiciones de cada localidad.
Desde hace varios aos, se vienen detectando fallas en los equipos
antiqusimos con los que cuenta para hacer su denodada labor los muy pocas
veces reconocidos Bomberos Voluntarios del Per. Pues, los equipos son
inutilizables debido a averas, roturas e ineficiencias presentadas en el
momento que ms se necesitan, al salvar vidas.
Debido a ello, actualmente el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del
Per debe dar de baja a muchas unidades vehiculares, entre autobombas y
ambulancias debido al mal funcionamiento en que incurren y la antigedad que
datan.
Debemos construir el escenario para que las nuevas generaciones puedan
desarrollarse y continen engrandeciendo al Cuerpo de Bomberos para que la
sociedad sienta que est protegida por una institucin slida, eficiente y
confiable. Tenemos que ser siempre profesionales, practicar de manera
constante, nunca dejar de estudiar y, sobre todo, cumplir a cabalidad nuestro
lema DIOS PATRIA HUMANIDAD, por ello se propone:

Empadronamiento real de todos los efectivos activos de nuestra


institucin.
Nuestra institucin en la actualidad no tiene la cifra exacta de cuantos
bomberos activos somos, se habla de cifras entre 8,000 a 12,000, sin embargo
la cifra es mucho menor de bomberos activos a nivel nacional, por eso es
necesario sincerar los padrones y depurar a aquellos que ya no prestan
servicio, pero siempre tratando de atraer al bombero calificado para que
regrese a sus cuarteles. Es uno de los mayores problemas por citar un
ejemplo- al adquirir equipos de proteccin personal, envindose estos en
nmero fantasma a lugares donde apenas llegan a la decena los que
realmente asisten a emergencias, mientras hay cuarteles con personal carente
de los EPPs.
Visita y verificacin in situ de todas las Compaas de Bomberos.
El Comando Nacional se ha convertido ltimamente en un ente casi ficticio al
menos para compaas de provincias, conformado por oficiales generales a
quienes solo los conocemos por nombre o fotografa. Pretendo acabar con ese
impersonalismo visitando cada una de las compaas hasta la ms remota con
mi equipo de oficiales para conocer en el mismo lugar cul es su real situacin
en cuanto a la infraestructura de sus Compaas, sus jefes, su personal, sus
vehculos, su problemtica y visitar a las autoridades de cada localidad como

Presidentes Regionales y Alcaldes para exigir su apoyo a nuestra institucin,


que como obligacin esta instituida en sus propias leyes orgnicas, pues no
puede ser que el gobierno regional o local se haga de la vista gorda de las
necesidades de sus bomberos cuando lo nico que piden a cambio de su
servicio voluntario es que se les dote de las herramientas o equipo necesario
para desempear su noble labor. Vamos a acabar con ese abandono
recurriendo de ser el caso ante el Ministerio Publico y denunciado ese
abandono de la autoridad hacia sus bomberos que pone en riesgo inminente a
la ciudadana. Estas visitas tambin nos permitirn evaluar donde y en qu
cantidad realmente se necesitan los vehculos y equipos, distribuyendo
racionalmente nuestros recursos.
Equipamiento para el personal.
Realizado en re-empadronamiento total del personal activo se dotar con
uniformes y EPPs diferenciando los mismos y acorde sus respectivas zonas
sean estos costa sierra o selva y se les dotara de logstica de acuerdo al tipo
de emergencias que ms se presentan en sus zonas (Incendios Forestales,
Inundaciones, rescates en rio, accidentes de transportes, etc.). Del mismo
modo se les proporcionara alimentacin de campaa o rancho frio para los
efectivos que atiendan este tipo de emergencias con varias horas o das de
duracin.
Presupuesto para la institucin:
Obras por impuestos.
Gestionar ante instituciones y empresas privadas la realizacin de obras y/o
construcciones, adquisicin de equipos o apoyo a Compaas de Bomberos de
sus mbitos jurisdiccionales, cubriendo estos costos con impuestos que
anualmente esas instituciones tributan al estado.
Organismo receptor de donaciones.
Nuestra institucin debe constituirse urgentemente en un organismo receptor
de donaciones para poder recibir aportes o colaboraciones de empresas o
instituciones nacionales o internacionales, donaciones que en la actualidad se
pierden o demoran mucho por los trmites engorrosos ante entidades que
brindan ese servicio o se encargan de esas gestiones.
Capacitacin al personal
La complejidad y multiplicidad de las emergencias que hoy en da se dan en
nuestra regin por factores de cambio climtico, efecto invernadero o
calentamiento global exigen cada vez una respuesta ms especializada de los
bomberos Voluntarios, por lo que debemos capacitar a todo nuestro personal a
nivel nacional por especialidades y previa elaboracin de una lnea base que
determine las necesidades y prioridades de capacitacin y a travs de
instituciones educativas, por instructores enviados o virtualmente para que
todos tengan acceso a la capacitacin de acuerdo a sus horarios, tiempos, y
ocupaciones.
En algunos casos ser necesario firmar convenios para dotar de pasantas
bomberos peruanos con sus similares de pases que acojan este proyecto.
Todo este proyecto servir finalmente para hacer posible la tan anhelada
Escuela Nacional de Bomberos.

Presupuesto para alimentacin del personal.


Se gestionar presupuestos para que todo el personal de guardia de las
Compaas de Bomberos a nivel nacional sea dotado con alimentacin mnima
como desayuno, almuerzo y cena coordinado y asesorado por un nutricionistas
de rea de sanidad de nuestra institucin.
Reivindicacin del Consejo de Oficiales Generales.
El Consejo de Oficiales Generales rene a nuestros hermanos mayores que
por su experiencia y perseverancia son los que naturalmente deben ser
consultados en temas sensibles para los destinos de nuestra institucin, pero
dicho consejo de un tiempo a esta parte ha sido relegado y hasta olvidado.
Nuestro objetivo es devolver a ese rgano de consulta la importancia y
relevancia necesaria para que juntamente con el Comandante General trabajen
de la mano y ser de este consejo de donde surjan los efectivos que
desempearan cargos administrativos en el Comando Nacional cuidando que
de los elegidos ninguno haya tenido alguna responsabilidad legal en contra de
la institucin. Todos los Brigadieres Mayores deben de tener un cargo directivo,
administrativo o de asesoramiento dentro de nuestra institucin y no solo ser
figuras decorativas.
Reivindicacin del Consejo Nacional de Disciplina.
El Consejo Nacional de Disciplina en la actualidad se encuentra desarticulado
porque el ao 2014 no fueron ratificados sus miembros por la Comandancia
General por desacuerdo entre el Presidente del Consejo Nacional de Disciplina
y la Comandancia General respecto a sus miembros integrantes.
El Consejo Nacional de Disciplina como ente autnomo encargado de velar por
el cumplimiento de nuestras leyes y directivas y sancionar a los efectivos que
las trasgredan, no puede permanecer ms tiempo desarticulado y asumo el
compromiso de resolver ese error y desencuentro ratificando a los que segn
nuestros reglamentos han sido elegidos para ocupar tan delicada labor con la
autonoma del caso.
Reivindicacin en los grados superiores.
En nuestra Institucin, desde hace varios aos no se promueve a ningn oficial
para grados de oficiales generales por temor a romper convenidos equilibrios
de poder o por celos de algunos oficiales. Es necesario resolver dicha
situacin, fijando un nmero exacto de plazas para oficiales generales a nivel
nacional y estableciendo requisitos para el acenso de quienes verdaderamente
lo merecen.
As mismo, como un acto de reconocimiento para nuestros hermanos
bomberos que pasan al retiro, se instituir sean ascendidos al grado inmediato
superior.
Reuniones de coordinacin.
Se sostendr reuniones trimestrales de trabajo con los Jefes Departamentales
para la ver la problemtica y alternativas de solucin de sus respectivas
departamentales como la evaluacin de su trabajo y logros y a la vez obligar
reuniones de trabajo entre los jefes departamentales con sus jefes de
compaas y en algunos casos con todo el personal.

Pensin, seguro y atencin en su salud para el bombero y sus familiares.


No es posible que luego de dcadas de servicio voluntario, la institucin
abandone a los efectivos que pasan al retiro por lmite de edad o por haber
quedado incapacitados en actos de servicio o sus familias por fallecimiento del
bombero. De llegar a la comandancia general voy a luchar hasta conseguir que
al bombero luego de 30 aos de servicio se le asigne una pensin decorosa de
por vida y en caso de fallecimiento sean sus deudos quienes reciban esa
pensin adems de una indemnizacin.
Tambin exigir que el bombero este asegurado en el Sistema de Seguridad
Social del Per (ESSALUD) no solo cuando se accidenta en actos de servicio
sino tambin para atender su salud fuera de servicio, lo mismo que para sus
familiares directos (descendientes y esposa o concubina). Por otro lado
promoveremos la adquisicin de plizas de seguro para todos los efectivos
contra accidentes o fallecimiento en actos de servicio.
Se harn convenios estratgicos con las clnicas particulares para que hagan
descuentos en atencin a los bomberos y sus familiares en atenciones
especializadas o no tratadas en el ESSALUD.
Concurso pblico para cubrir puestos en el Cuerpo de Bomberos.
Las plazas laborales dentro de nuestra institucin deben de ser otorgadas por
concurso pblico. Los miembros del Cuerpo de Bomberos que postulen a
cualquier plaza tendrn un puntaje especial ante cualquier civil que postule a
dichas plazas.
Convenios Institucionales con universidades e institutos superiores.
Se mejoraran los convenios institucionales de becas, medias becas,
descuentos y otros servicios, para todos lo Bomberos activos que deseen
realizar estudios superiores como tambin para los hijos de los Bomberos
activos.
Por otro lado, se realizaran las gestiones necesarias a fin de que los bomberos
o sus hijos puedan acceder al programa beca 18 y beca 21, con un puntaje
adicional debido a la labor realizada en servicio a la sociedad.
Convenios con empresas de transporte areo, terrestre, y ferroviario.
Se har convenios con las empresas de transporte areo, terrestre, y
ferroviario para descuentos en el precio de los pasajes para los Bomberos a
nivel nacional.
Del mismo modo ser har convenios y se har valer la ley para el transporte de
efectivos del Cuerpo de Bomberos en caso de emergencia hacia cualquier
punto del pas por cualquier va de transporte de manera gratuita.
Licitaciones transparentes.
Las licitaciones de adquisiciones de vehculos, equipos, uniformes y otros se
realizaran de manera transparente con la participacin del consejo de oficiales
generales y veedores de la PCM y Contralora de la Repblica, con la finalidad
de obtener equipamiento de ltima generacin que cumpla con las
especificaciones tcnicas correctas y sin incurrir en actos dolosos u observados
que perjudican finalmente a los bomberos del pas.

Realizacin del Primer Congreso Nacional de Bomberos Voluntarios del


Per
Se realizara el primer congreso del nuevo milenio donde participaran
representantes electos de todos los bomberos a nivel nacional para analizar la
problemtica de cada sector, se analizara diversos tipos de emergencias y
como se atienden en cada zona y se plantearn alternativas de soluciones
frente a las mismas y respecto a la conduccin y destinos del CGBVP.
Creacin de un Centro Recreacional para Bomberos.
Consideramos necesario que la institucin cuente con un centro de
esparcimiento mltiple para todos los bomberos a nivel Nacional donde puedan
asistir con sus familias en sus vacaciones o ratos de diversin, se organicen
eventos de capacitacin y congresos, se promuevan competencias entre
bomberos o se organicen reencuentros entre otros.
Este centro debe contar con servicios de hospedaje, salas de conferencias,
campos deportivos, centro recreacional, un centro de velatorios para poder
velar a los Bomberos y sus familiares que fallezcan en cualquier circunstancia.
y otros.
Creacin de un Policlnico para los Bomberos.
El Policlnico para todos los Bomberos Voluntarios que tanto anhelamos, ser
gestionado en coordinacin con la Direccin de Sanidad del CGBVP,
recurriendo a apoyo internacional e instituciones involucradas en ello.
La atencin ser gratuita para los mismos bomberos y familiares directos,
contando con especialidades anexas al servicio de bomberos como la
especialidad o unidad de quemados.
Esta propuesta ser posible con el apoyo y asesoramiento de personalidades
como el Brigadier Mayor CBP en retiro (r) JORGE REYNA NORIEGA,
destacado profesional en el rea de la salud y a quien la institucin le debe
mucho.
Creacin de la Casa de retiro del Bombero Voluntario
He podido identificar que en las diferentes Compaas de Bomberos a nivel
nacional, hay muchos hermanos de rojo que han pasado a la situacin de retiro
y que habiendo dado su vida por la institucin y la sociedad, se encuentran en
el abandono y sin un lugar donde vivir, ms an con enfermedades que puedan
ser propias del servicio cotidiano de las emergencias que asistimos; es por eso,
que propongo la creacin de la CASA DEL RETIRO DEL BOMBERO
VOLUNTARIO; la cual ser creada en base a las gestiones de la Direccin de
Cooperacin Tcnica Internacional.
Para este ambicioso proyecto, propongo contar con la asesora y direccin del
Brigadier General CBP ALFREDO DEL RISCO LOAYZA, quien podra brindar
su experiencia y gua espiritual.
Convenio con la Beneficencias Pblicas a nivel nacional y con
cementerios particulares.
Se har un convenio con la Beneficencias Pblicas a nivel nacional y con
cementerios particulares para la creacin de mausoleos para los Bomberos.

Creacin de un Colegio para hijos de bomberos.


Se promover la creacin del colegio ANTONIO ALARCO donde podrn
estudiar todos los hijos de los Bomberos Activos.
Creacin de la CADENA DE SOLIDARIDAD DEL FUEGO
Se debe institucionalizar la CADENA DE SOLIDARIDAD DEL FUEGO en la
cual debe de existir un fondo econmico voluntario aportado por todos los
Bomberos activos que puedan aportar voluntariamente para que en caso que
un Bombero Activo se accidente o fallezca se le pueda apoyar
econmicamente ya sea a l o a su familia con dinero.
De ser elegido Comandante General de mi primer sueldo el 50% ser la cuota
inicial para la creacin de la cadena de solidaridad para posteriormente
entregar durante toda la gestin el 10% de mi sueldo para dicha cadena.
Relaciones interinstitucionales con las Fuerzas Armadas y Policiales.
Debe de existir buenas relaciones interinstitucionales con la Fuerzas Armadas
y Polica Nacional, para el trabajo coordinado en caso de desastres y el apoyo
en el desarrollo cotidiano institucional.
Asesora Legal.
Debe de existir en cada departamental a nivel nacional un equipo de abogados
que apoyen legalmente a los bomberos activos que tengan problemas legales
en desempeo de su funcin de bombero (accidentes de trnsito, agresiones,
denuncias y otros).
Gestiones ante el Congreso de la Repblica.
Presentar un proyecto de ley para que todas las empresas de seguridad dentro
de su personal deben de contar con un porcentaje obligatorio de miembros
activos del Cuerpo de Bomberos.
Presentar un proyecto de ley para asignar a todos los bomberos activos por
parte del estado una gratificacin por fiestas patrias una por navidad y por
escolaridad. Somos voluntarios pero es tiempo que el estado tenga gestos con
los bomberos del Per por su sacrificada labor que presta.
Promover una propuesta de ley que proponga que los futuros profesionales de
nuestro pas pueden hacer sus prcticas pre profesionales en el Cuerpo de
Bombero de acuerdo a la necesidad y afinidad con el Cuerpo de Bomberos.
HERMANO BOMBERO. El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per,
en la actualidad sufre un cncer enquistado hace tiempo en sus entraas el
cual est daando a toda la institucin. Si ese mal no se extirpa seguir
avanzado y daando hasta exterminar al cuerpo pero si ese cncer se cura
sacando a la enfermedad, el cuerpo empezara a funcionar bien en favor de
toda nuestra querida institucin.
Por ello es tiempo de re-unirnos, olvidndonos de viejas peleas internas,
intereses personales, amenazas y el deseo de llenarse el bolsillo con la plata
de la institucin. Basta ya de corrupcin y de improvisaciones pensemos en
todos los bomberos que han hecho grande a nuestra institucin, pensemos en
los jvenes bomberos actuales que salen a las emergencias sin contar con los
equipos y apoyo logstico necesario.

Hermano te pido analizar mis propuestas, alcanzarme nuevas propuestas y


contar con tu apoyo para hacer realidad el sueo de miles de bomberos y hacer
un Cuerpo de Bomberos Voluntarios grande y que ocupe el lugar que
verdaderamente merece.
Me siento preparado profesionalmente y emocionalmente para poder dirigir los
destinos de nuestra Institucin, con valores ticos inculcados desde mi infancia,
por ello hice de mi vocacin de servicio un estilo de vida lleno de mstica
Institucional.
Atentamente:
BRIG. MAYOR CBP. LUIS ANTONIO PONCE LA JARA.
luisponceley@hotmail.com
Telf. 984650076 *908723

P.D: Adjunto Currculo de Vida.

LUIS ANTONIO PONCE LA JARA


CURRICULUM VITAE

1.

2.

DATOS PERSONALES

APELLIDOS
NOMBRES
FECHA DE NACIMIENTO
D.N.I.
LIBRETA MILITAR
LICENCIA DE CONDUCIR
DOMICILIO

TELEFONO
CORREO ELECTRONICO
LICENCIA DE POSESION Y
USO DE ARMA DE FUEGO

:
:

:
:

PONCE LA JARA.
LUIS ANTONIO.
15-01-63
233994292.
8040593513.
DA 0001780.
Urb Francisco Palao A-2 Dpto 201
SAN SEBASTIAN CUSCO-PERU
984-9650076. *908723
luisponceley@hotmail.com

148654.

:
:
:
:

DESCRIPCION DEL PERFIL PROFESIONAL:

Estoy habituado a trabajar en entornos competitivos bajo alta presin, mi experiencia


se centra en haber
desempeado el
Cargo Pblico de Sub Prefecto del
Departamento del Cusco durante 05 aos, Jefe de la Compaa de Bomberos del
Cusco durante 13 aos, Jefe Departamental de Bomberos del Departamento del
Cusco durante 05 aos teniendo 13 Compaas de Bomberos a mi cargo con
300 Efectivos.
He conseguido logros notables en polticas de Seguridad y prevencin de siniestros.
Mis principales cualidades son la prevencin de accidentes, siniestros y actos
delictivos y el compromiso de un buen nivel de interrelacin personal, capacidad,
rigurosidad con todas las personas a mi cargo.
En el campo de la Docencia mi enseanza es en temas tericos prcticos para que los
alumnos capten lo enseado y puedan aplicarlo en su vida profesional.
En el campo Profesional del Derecho mi especializacin es en casos relacionados a la
Seguridad, como Accidentes de Trnsito, Accidentes de Trabajo, Siniestro
Provocados, Negligencias Mdicas, Abuso de Autoridad, Lesiones.
Del mismo modo, por los puestos que he desempeado durante mi desarrollo
Profesional tengo relaciones amigables con todas las Autoridades Civiles,
Policiales, Militares y Eclesisticas, Jefes de Instituciones Pblicas y Privadas,
Periodismo, y pblico en general.
Mis objetivos profesionales se centran en puestos de responsabilidad. Adems de la
formacin que figura en el Currculum considero que puedo aportar iniciativa y
capacidad de trabajo.

3.

TITULOS OBTENIDOS:

4.

ABOGADO.
BRIGADIER MAYOR CBP
VOLUNTARIOS DEL PERU.

DEL

CUERPO

GENERAL

DE

BOMBEROS

CURSOS RECIBIDOS

EN TEMAS DE SEGURIDAD

CURSO DE DIPLOMADO EN ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD


INTEGRAL
(COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DEL PERU)
CONTROL DE TRAFICO DE DROGAS.
PROTECCION CONTRA INCENDIOS DE COMBUSTIBLES.
EDIFICIOS COLAPSADOS POR ACCION DE TERREMOTOS Y EXPLOSIONES.
RESPUESTA DE DESASTRES Y ACCIDENTES MASIVOS.
EVALUACION DE DAOS Y ANALISIS DE NECESIDADES (EDAN).
RESPUESTA A DESASTRES Y RESCATE EN RIOS E INUNDACIONES.
OPERADOR DE EQUIPOS DE RESCATE HOLMATRO.
INSTRUCTOR DE RESCATE DE VEHICULOS Y RESCATE PARA ESTRUCTURAS
COLAPSADAS.
CURSO DE SALVAMENTO Y EXTINCION DE INCENDIOS EN AERONAVES.
CURSO DE SUPERVIVENCIA.
CURSO DE USO Y MANEJO DE ARMAS DE FUEGO.
CURSO BASICO Y AVANZADO DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS
VOLUNTARIOS DEL PERU.
CURSO DE INCENDIOS FORESTALES.
CURSO DE ADMINISTRACION PARA DESASTRES-APD.
ARTES MARCIALES (TAE KWON DO).

5.

CURSOS DE POST GRADO CONCLUIDOS:

6.

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS.


DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO.
COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DEL PERU.
DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD INTEGRAL.
COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO.
DIPLOMADO EN CRIMINALISTICA.
COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO.
DIPLOMADO EN GERENCIA Y GESTION MUNICIPAL.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA CELEBRACIONES DEL REY


SERVICIOS GENERALES. 1985 -1995
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA SHERIFFS DETECTIVES
PRIVADOS 1999 al 2001.
JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA MUNCIPALIDAD DEL CUSCO
2001 AL 2002.
DIRECTOR Y CONDUCTOR DEL PROGRAMA TELEVISIVO DE SEGURIDAD
CIUDADANA JUNTOS CONTRA LA DELINCUENCIA Y EL PELIGRO 2005

7.

EXPERIENCIA EN DOCENCIA DE EDUCACION SUPERIOR:

8.

INSTRUCTOR DEL CUERPO DE BOMBEROS IX-JDBC.


PONENTE EN CURSOS DE SEGURIDAD.(Proteccin Personal ,Anlisis de
Riesgos, Incendios)
DOCENTE DEL CENTRO DE FORMACION TURISTICA CENFOTUR
-CURSO DE SEGURIDAD HOTELERA.
-CURSO DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES HUMANAS.
-CURSO DE LEGISLACION TURISTICA.
-CURSO DE MANTENIMIENTO HOTELERO.
-CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS.
CARGOS PUBLICOS ASUMIDOS

9.

COLUMNISTA Y COMENTARISTA SOBRE TEMAS DE SEGURIDAD EN


DIVERSOS DIARIOS LOCALES, RADIALES Y TELEVISIVOS.
CONSULTOR DE SEGURIDAD.
ASESOR EN SEGURIDAD HOTELERA.
PREVENCIONISTA DE RIESGOS EN SEGURIDAD.
ABOGADO INDEPENDIENTE.

SUB PREFECTO DE LA PROVINCIA DEL CUSCO 1995 2000.


PREFECTO ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DEL CUSCO
DIFERENTES FECHAS EN AUSENCIA Y VACANCIA DEL PREFECTO
TITULAR (1995 2000).
JEFE DE LA UNIDAD CUSCO N 39 DEL CUERPO DE BOMBEROS
VOLUNTARIOS DEL PERU 1987 2002.
JEFE DE SEGURIDAD Y JEFE DE PROTOCOLO DE LA MUNICIPALIDAD
DEL CUSCO DEL 2003 2006
JEFE DE TECNICA INSTRUCCIN E INVESTIGACION DE INCENDIOS DE
LA IX COMANDANCIA DEPARTAMENTAL DE BOMBEROS.
VICE COMANDANTE DEPARTAMENTAL DE LA IX JEFATURA
DEPARTAMENTAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU AGOSTO
2000 Y MAYO 2005 A MARZO DEL 2006.
COMANDANTE DEPARTAMENTAL DE LA IX JEFATURA DE BOMBEROS
CUSCO. MARZO 2006 AL 2010 Y DEL 2012 A LA FECHA.
ASESOR EXTERNO DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA CIVIL
CUSCO 2006.
MIEMBRO DE LA COMISION PERMANENTE A NIVEL NACIONAL DEL
CUERPO DE BOMBEROS 2010-2011
FISCAL DEL CONSEJO NACIONAL DE DISCIPLINA A NIVEL NACIONAL
DEL CUERPO DE BOMBEROS 2011-2013.
DIRECTOR DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL DEL GOBIERNO
REGIONAL DEL CUSCO. 2014
DIRECTOR DE LA OFICINA DE GESTION DE RIESGO Y SEGURIDAD DEL
GOBIERNIO REGIONAL DEL CUSCO. 2014.
SECRETARIO GENERAL DE SEGURIDAD CIUDADANA DEL GOBIERNO
REGIONAL CUSCO. 2014.
IDIOMAS:
Castellano.

10.

PARTICIPACION EN CURSOS DE CAPACITACION:


Expositor en temas de Seguridad.

11.

EXPERIENCIA COMO ORGANIZADOR DE CURSOS DE CAPACITACION:


- CURSOS DE SEGURIDAD HOTELERA AL PERSONAL DE
DIVERSOS HOTELES EN NUESTRA CIUDAD.
- CURSO DE SEGURIDAD PERSONAL A DIVERSAS INSTITUCIONES
PBLICAS Y PRIVADAS.

14.

PRODUCCION INTELECTUAL:

15.

AUTOR DEL LIBRO DE SEGURIDAD CIUDADANA MANUAL DE


PROTECCION PERSONAL.
SEGURIDAD HOTELERA. (Libro Culminado por publicar).
COMO SOBREVIVIR A LOS DESASTRES NATURALES Y
TECNOLOGICOS (Libro culminado por publicar)
SEGURIDAD EN COCINAS Y RESTAURANTES (Libro culminado por
publicar).

RECONOCIMIENTOS:
CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU
RECONOCIMIENTO DEL CUERPO DE BOMBEROS POR CUMPLIR 10
AOS DE SERVICIO Y POR DESTACADA LABOR COMO BOMBERO
X REGION POLICIA NACIONAL DEL PERU- CUSCO.
POR RECONOCIMIENTO Y GRATITUD.
MINISTERIO DEL INTERIOR.
POR SERVICIOS PRESTADOS AL GOBIERNO Y LA COMUNIDAD.
CENFOTUR CUSCO.
POR SER ELEGIDO EL MEJOR DOCENTE DEL VI-CICLO II 2008
CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU
CONDECORACION DE SOLDADO DEL FUEGO.
CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU.
CONDECORACION CABALLERO DEL FUEGO.

2015