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Ética profesional

Módulo: Actividad: Introducción a la ética en los

negocios
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Fecha: 01/01/2020

Bibliografía:

Argandoña, A. (2008). La ética en los negocios. Catedra “Caixa” de

responsabilidad social de la empresa. Madrid, España: Universidad de
Navarra.

Hartman, L. P., Desjardins, J., Espinoza, F. A., & Obón, M. D. P. (2014). Ética
en los negocios: Decisiones éticas para la responsabilidad social e integridad
personal. (2da edición) McGraw-Hill.
 Título:

Introducción a la ética en los negocios

Planteamiento del tema:

Anteriormente se creía que la ética en los negocios eran protocolos o reglas que se tenían que
seguir para conservar el trabajo. Hoy en día, la ética en este ramo es completamente distinto,
más que lo que está bien o lo que está mal, tiene que ver con la sustentabilidad organizacional
ya que esta tiene su base en las decisiones éticas que se toman dentro de la misma. Las
acciones sin ética pueden generar, además de riesgos legales, riesgos financieros y
mercadológicos.

A continuación, analizaremos un poco más a fondo el concepto y se expondrá mi criterio de

riesgo en un sector en que he laborado.

Investigación y Argumentación:

Ponderación del riesgo de comportamiento no ético que puede presentarse en el personal del
sector industrial seleccionado. (Enumerados del 1 al 10, donde 1 es el área de mayor riesgo y
10 el área de menor riesgo).

El área seleccionada es “Construcción, ingeniería e infraestructura”.

Robo, Conflict
Robo de Fraude Fraude en
Mal Violación pérdida o Robo, o de
Corrupci existenci Lavad financier ventas,
manejo de ataque de piratería o interese
ón y as o o de oo abastecimien
financier regulacion la falsificaci s de la
soborno activos dinero robos to o
o es informaci ón del PI gerenci
físicos internos contratación
ón a
Construcció 2 6 7 5 8 9 3 4 10 1
n, ingeniería
e
infraestructu
ra
Una de las empresas en la que laboré, tiene los departamentos divididos en: compras, ventas,
contabilidad, recepción, ingeniería, producción y gerencia. Anteriormente una sola persona se
encargaba de compras, ventas, pagos, supervisión de producción y cobranza. El tener a una
sola persona en muchas áreas, le dio la oportunidad a ese individuo para lograr llevar acabo
acciones nada éticas, como extraviar material, pedir comisión por compra, darse comisiones
altas por ventas, extorsionar a los trabajadores para darles bonos, entre otras acciones.

Una persona en particular puede tener una perspectiva sólida de lo que está bien o está mal,
pero si las circunstancias o su entorno lo llevan a ver otra perspectiva, la persona dudará entre
lo que conoce como actuar bien o mal (Hartman, et. al., 2014).

En muchos casos, se puede tener 2 caminos de los cuales sabemos o creemos saber cuál es
el camino del bien, pero no siempre es el elegido. En una empresa, es similar, sólo que
aplicada en el concepto de negocio.

Argandoña (2008) plantea lo que es no significa la ética en los negocios, no tiene que ver con
lo que hacen todos, ni con lo que pide la sociedad en un determinado momento, ni por el
cumplimiento de ley. La ética en la sociedad en general se trata de encontrar reglas para la
convivencia que permitan a cada individuo conseguir sus metas/objetivos personales, sin
olvidar la colaboración de los demás. En una empresa, la comunidad de personas que la
integran busca en su convivencia tener no solo un medio para acceder al beneficio de tener un
trabajo (bienes, servicios, rentas) sino que buscan alcanzar objetivos que tienen en común:
objetivos de la empresa.

Emisión de juicios:

La ética es importante en todos los ámbitos de nuestra vida, desde lo social a lo laboral. En el
pasado se creía que para tener “ética” debías siempre estar sometido en la sombra de las
personas con poder. Ha cambiado mucho la percepción de este concepto, en la aplicación.
La ética en los negocios es de tanta importancia, que las empresas se interesan cada vez mas
en brindar a sus empleados cursos de temas relacionados a ello, hacen que el trabajador vea
que al ganar la empresa con sus buenas acciones que no la perjudiquen, gana también el
empleado, al tener distintos incentivos. Lo que en economía se le llama “ganar, ganar”.

Conclusión:

El analizar la situación de una empresa, es una tarea complicada. En su debido momento al

estar dentro de una organización con complicaciones en las malas decisiones y acciones de
algún empleado hacen que para la mayoría de los que están alrededor se convierta un trabajo
muy pesado, difícil y nada llevadero. El ambiente se vuelve pesado.

Creo que un factor importante en las empresas es la aplicación de exámenes psicométricos,

que aporten buenos colaboradores.

En el libro de Hartman et al. (2014) mencionan que la ética en las empresas crea beneficios a
largo plazo, los objetivos individuales se enlazan con las organizaciones porque están en
sintonía.

Tal como lo mencionan ellos, la ética ya no solo un requisito, sino una necesidad.

Termino con una frase:

“Cómo los seres humanos deberían vivir sus vidas adecuadamente” (Hartman et. al., 2014)