Ética, Trabajo y Teoría de la

Agencia

Ética y Economía por Luis Morales La Paz, UCAB está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
Contenido
Contenido

 Ética y Trabajo.
 Smith
 Marx
 Wojtyla

 Ética y Teoría de la Agencia.

Introducción

 Trabajo y Productividad
 Productividad y Determinismo Tecnológico

 Relaciones entre los trabajadores y los

propietarios de las empresas

 Comportamientos oportunistas
Ética y Trabajo

 Productividad y Ética
 Adam Smith (la riqueza de las naciones)
 Teoría moral del trabajo
 Efectos morales de la división del trabajo

Virtud del Torpeza para

trabajador comprender

Consecuencias Externalidad: Se resuelve

morales del con intervención de la
trabajo: positivas o autoridad, a través de la
negativas educación pública
Fuente: Pinto y Letelier (2016)
Ética y Trabajo

 K. Marx intenta reformular la tesis de Smith, alegando que el

sistema capitalista lo único que consigue es la degradación del
trabajador o su alienación.
 Determinismo Tecnológico: Toda actividad organizada bajo los
principios de la división del trabajo es necesariamente negativa
para el trabajador.
 La producción basada en la propiedad privada, el capital y la
división del trabajo es intrínsecamente inmoral.
 Solución: supresión del sistema capitalista, y sustitución por
formas de trabajo totalmente libres.

Auto-determinación del trabajador

Libertad
Fuente: Pinto y Letelier (2016)
Ética y Trabajo

 K. Wojtyla: naturaleza moral del trabajo

 Reconoce la preeminencia del sentido subjetivo del
trabajo, por encima de su dimensión objetiva o
productiva.
 El trabajo está orientado al bien común, y tiene una
dimensión moral, porque constituye una actividad
humana.
 El trabajo alienante no es auténtico trabajo, porque
el trabajo siempre es un acto de la persona, que
nace de la auto-determinación.

Fuente: Pinto y Letelier (2016)

Ética y Teoría de la Agencia

 Agencia, interés individual y racionalidad

 Cómo funcionan las relaciones entre los agentes

que conforman una empresa.
 Supuesto: concepción del agente como un
individuo maximizador del criterio económico
(Utilitarismo)
 Racionalidad calculadora u optimizadora
 Bases de la teoría de la agencia:
 Teoría de la acción humana neoclásica.
 Teoría de la empresa.
Fuente: Pinto y Lisboa (2017)
Ética y Teoría de la Agencia

 Teoría de la Agencia
 Separación entre control y propiedad en la empresa
moderna, explicada como una relación de motivación
económica entre propietarios (principal) y
administradores (agentes)
 Intereses contrapuestos entre directivos y propietarios.
 Pérdida de control por parte de los propietarios
hacia los administradores.
 La propiedad se dispersa cuanto mayor sea el
número de accionistas.
 Soluciones:
 Prioridad a los propietarios
 Prioridad a los administradores
Fuente: Pinto y Lisboa (2017)
Ética y Teoría de la Agencia

 Teoría de la Agencia
 Prioridad a los propietarios
 Los administradores son actores (agentes)
al servicio de los intereses de los accionistas
 Asumen una responsabilidad fiduciaria, que
consiste en maximizar el valor económico
para el accionista.
 Prioridad a los administradores (Managerialism)
 Por encima del accionista, es más
importante la toma de decisiones, y debe
protegerse.
 Empresa como jerarquía burocrática.
Fuente: Pinto y Lisboa (2017)
Ética y Teoría de la Agencia

 Fundamentación de la Teoría de la Agencia

 Teoría de la acción humana de tipo neoclásico.
 Agente creativo, evaluador, maximizador y motivado por el
interés propio.
 Esta caracterización se puede aplicar no sólo a la
acción humana con objetivos económicos, sino también
a la moral, el respeto, el bienestar de otros, la
honestidad, entre otros (Becker)
 El agente está determinado por prácticas sociales.
 El agente es capaz de jerarquizar demandas individuales,
de acuerdo con su propio cálculo.
 El agente puede ser altruista.
 El agente puede, en ocasiones, actuar de modo irracional o
fuera del cálculo económico, para evitar el dolor (modelo de
evitación del dolor – PAM)
Fuente: Pinto y Lisboa (2017)
Ética y Teoría de la Agencia

 Fundamentación de la Teoría de la Agencia

 Teoría de la empresa de Coase: las relaciones dentro de la
empresa se explican a través de los contratos
 Control de los costos de agencia
 Costos de monitoreo o control (sistemas de auditoría)
 Costos de compromiso del gerente (acuerdos explícitos
contra conductas específicas, limitaciones contractuales)
 Costos de medición y evaluación del desempeño del
gerente (desarrollo de un sistema)
 Costos de diseño y aplicación de incentivos y
compensación al gerente (incentivos con base en
resultados)
 Costos asociados al desarrollo de políticas y reglas de
comportamiento de la empresa (códigos de conducta)

Fuente: Pinto y Lisboa (2017)

Referencias bibliográficas

1. Pinto Garay, J. y Letelier, G. (2016). El camino de la alienación. Trabajo y

ética en Smith, Marx y Wojtyla. Revista Empresa y Humanismo, Vol. XIX, Nº
2, 119-152. Documento en línea:
https://www.unav.edu/publicaciones/revistas/index.php/empresa-y-
humanismo/article/view/6838

2. Pinto Garay, J. y Lisboa Cordaro, P. (2017). Ética y Agencia. Una revisión

crítica de la neutralidad moral de la Teoría de la Agencia. Revista Empresa y
Humanismo, Vol. XX, Nº 2, 51-86. Documento en línea:
https://www.unav.edu/publicaciones/revistas/index.php/empresa-y-
humanismo/article/view/9328
 Ética, Trabajo y Teoría de la
Agencia

Ética y Economía por Luis Morales La Paz, UCAB está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.