Ensayo de mobbing laboral:

Nombre: Clarissa Yolany Rivera Murillo.

Cuenta: 31921104
Profesor: Syndell Pineda.
Clase: Derecho individual del trabajo 1226
Fecha: 21/05/2021
Ensayo mobbing laboral

Contenido
Introducción:_____________________________________________________________________2
Desarrollo:_____________________________________________________________________3
Conclusión:__________________________________________________________________4
Bibliografía_______________________________________________________________________4

Ilustración 1mobbing laboral________________________________________________________2

Ilustración 2mobbing laboral________________________________________________________3
Ilustración 3mobbing laboral________________________________________________________3
Ilustración 4mobbing laboral________________________________________________________4

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Ensayo mobbing laboral

Introducción:
El mobbing laboral, se refiere a todas aquellas acciones relacionadas a
intimidar al empleado, humillarlo y sin el efecto de una norma jurídica al
empleador, ya con el objetivo de hacerle ver un mal momento al
empleado, para así abandonar su puesto de trabajo o llegar a
la renuncia.
Estos comportamientos ofensivos, se puede realizar de
diferentes maneras, tales como insultos, amenazas,
humillaciones, el aislamiento con los demás compañeros o la
divulgación de rumores falsos. Ilustración 1mobbing laboral

El mobbing laboral, generalmente se traba de la violencia verbal y

psicológica, aunque en ocasiones se puede llegar al punto en que haya
agresiones físicas y el acoso sexual.
El mobbing laboral, en sus mayorías de casos es buscar el poder
perjudicar al trabajador y hacerlo pasar por malos momentos, ya con el
objetivo de forzar al trabajador a que abandone la empresa o renuncie a
su puesto de trabajo, por el cual le derogan todos sus derechos.
Por lo cual no les paga la indemnización por despido, hacer que acepte o
tome condiciones en un clima laboral sofocante o asfixiante y en las
ocasiones en humillar al trabajador.
El hostigador lo que hace es infundir miedo, terror, desprecio y desanimo
en el empleado, ya sea esto de una forma de como afectar al empleado o
su puesto de trabajo con divulgaciones de rumores que no sean ciertas.
El mobbing laboral es generado por con grupo de personas, subalternos o
las autoridades sin alguna justificación alguna.
Esto se puede prolongar hasta días, semanas, meses e incluso años si no
hay un alto al mobbing laboral.

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Ensayo mobbing laboral

Desarrollo:
Tipos de mobbing laboral según la posición de la jerarquía:
1. Acoso laboral horizontal: Este mobbing laboral se da entre los
compañeros de trabajo, lo cual esto significa que el hostigador está en el
mismo puesto en que se encuentra el trabajador victimizado.
2. Acoso laboral vertical (ascendente): Este mobbing se
va relacionado con un acosador u hostigador que es
jerárquicamente que es inferior al de la víctima, esto pasa
cuando el jefe se ve hostigado o atacado por uno o varios
colegas de su equipo de trabajo.
3. Acoso laboral (descendente): Este mobbing laboral
está relacionado con el hostigador o el acosador está en Ilustración 2mobbing laboral

un nivel superior que el de la víctima, esto es cuando el jefe dice a

hostigar al empleado de menor jerarquía.

Tipos de mobbing según el objetivo:

1. Estratégico: Este hostigamiento tiene como objetivo conseguir el
abandono de su puesto de trabajo sin que la empresa no tenga que pagar
la correspondiente indemnización por el despido.
2. Disciplinario: Este tiene como objetivo que el acosador que a aquellos
trabajadores que no se sometan a la voluntad del hostigador, lo cual este
acoso tiene como su objetivo de infundir miedo y temor tanto a la víctima
como entre sus mismos compañeros de trabajo.
3. Gestión u organizativo: Este acoso tiene como su objetivo principal
hacer que el empleado se le gerenere situaciones del esclavismo laboral
con el fin de aumentar y explotar el rendimiento de los trabajadores.
4. Acoso laboral perverso: Este en si no es un tipo de acoso si no que la
tiene en la finalidad laboral, si no es el acosos en que hacen las personas
que ejercen manipulación y con acciones muy negativas y sobre
imponentes que buscan crecer en la empresa y por otro lado hundiendo a
su equipo de trabajo laboral.

Consecuencias físicas del acoso laboral:

1. Cansancio.
2. Problemas de sueño (insomnio o hipersomnia)
3. Alteraciones de apetito y deseo sexual.
4. Migraña.
Ilustración 3mobbing laboral
5. Problemas gastrointestinales.
6. Dolores lumbrales y cervicales.
7. Problemas respiratorios.

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Ensayo mobbing laboral

8. Trastornos cardiovasculares (hipertensión, arritmias, dolores de

pecho)
Consecuencias psicológicas del acoso laboral:
1. Nerviosismo.
2. Hipervigilancia y suspicacia.
3. Problemas de atención y memoria.
4. Sentimientos de impotencia e indefensión.
5. Llanto frecuente.
6. Rechazo al lugar de trabajo. Ilustración 4mobbing laboral
7. Visión negativa del futuro.
8. Apatía.
9. Trastorno de ansiedad generalizada.
10. Trastorno de estrés prematuro.
11. Depresión.
12. Cambios en la personalidad (bipolaridad)
Conclusión:
El mobbing laboral o conocido también como acoso laboral esto puede
llevar a causas de agresiones físicas y psicológicas con el fin de afectar al
empleado en su ámbito laboral, social, salud y mental, para hacerles
pasar por un ambiente incómodo y hostil.
Lo cual desafortunadamente se siguen dando hoy en día el mobbing
laboral, por lo cual los empleados deberían de saber cuándo se realizan
los mobbing laboral para así evitar conflictos mayores o casos delicados
en donde el trabajador tome la decisión errónea.
Esto afecta a la salud de los empleados y a la empresa lo cual es
causante de riesgos psicológicos y psicosociales ya sea por el
hostigamiento o la esclavitud ante el desarrollo laboral.

Bibliografía
Bizneo blog. (2021). Obtenido de https://www.bizneo.com/blog/acoso-laboral-tipos-y-como-
combatirlo/

Tablado, F. (s.f.). Grupo atico 34. Obtenido de

https://protecciondatos-lopd.com/empresas/mobbing-laboral/#Que_es_el_mobbing_labo
ral

wikipedia. (6 de mayo de 2021). Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral

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