Módulo 1

Legislación laboral
Unidad 2
Inicio de la relación contractual

Clase 4: Reconocer las características del

contrato individual y del contrato
colectivo, ambos de trabajo
Nivel: IV medio

Especialidad: Administración / Módulo: 1 / Nivel: IV medio / Clase: 4

 Objetivo de la clase
• Define contrato de individual y contrato colectivo conforme a
la legislación vigente.
• Distingue el contrato de trabajo de los contratos en general
conforme a la legislación vigente.
• Reconoce los distintos sujetos de la relación laboral conforme
a la legislación vigente.

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Aprendizaje esperado de la unidad
• Elabora y formaliza los distintos tipos de contrato de trabajo,
considerando las cláusulas que deben contemplar de
acuerdo a las instrucciones de la jefatura y la legislación
vigente.

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 Recordemos la unidad 1
EMPLEADOR

TRABAJADOR

PERSONA NATURAL

PERSONA JURIDICA

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

SUBORDINACIÓN - DEPENEDENCIA

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 Definiciones legales
El artículo 6 del Código del Trabajo define lo siguiente:

Contrato individual: se celebra entre un empleador y

un trabajador

Contrato colectivo: celebrado por uno o más

empleadores con una o más organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de
establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

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 Definiciones legales

De la definición dada por

CARACTERÍSTICA la ley del contrato
individual de trabajo, es
DIFERENCIADORA que solo existe
DEL CONTRATO • Un empleador.
INDIVIDUAL • Un trabajador.

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 Definiciones legales
En la definición legal se puede
CARACTERÍSTICA observar que la diferencia con el
contrato individual, es la pluralidad
DIFERENCIADORA de las partes (sujetos) del contrato
de trabajo. Así, en el colectivo,
DEL CONTRATO existen uno o varios empleadores,
organizaciones sindicales (que las
COLECTIVO componen muchos trabajadores) y
grupos de trabajadores.

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 Recordando los elementos de la
esencia de la relación laboral
Conforme el artículo 7 del Código del Trabajo, se desprenden
los siguientes elementos de la esencia de una relación laboral:

CONVENCIÓN PRESTACIÓN DE REMUNERACIÓN SUBORDINACIÓN

SERVICIOS Y DEPENDENCIA

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 Contenido del contrato individual
Conforme el artículo 10 del Código del Trabajo, se señala que el
contrato a lo menos debe contener los siguientes datos:
1. Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.

• Ejemplo: para determinar la ley que lo va a regir ¿si un

contrato se celebra en Argentina, se rige por la ley ……….?

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 Contenido del contrato individual
Respecto a la fecha, es el día en que se está celebrando. Eso tiene
importancia, por ejemplo, para determinar la ley que los va a regir.

¿Cuánto se le paga un ANTES DE 01/08/1981

trabajador que entró a
trabajar el 01 de • Un mes por cada año de servicio
septiembre de 1980 y A PARTIR DEL 01/08/1981
que fue despedido el
• Máximo 11 años
31 de marzo de 2017?

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 Contenido del contrato individual
2. individualización de las partes(sujetos) del contrato:

Las partes del contrato, es decir, empleador y trabajador, deben

indicar, a lo menos, los siguientes datos personales:

Cédula
Nombre
Nacional de Domicilio
Completo
Identidad

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 Contenido del contrato individual
La fecha nacimiento se pide para saber si es mayor de edad, ya
que si es menor, esta condicionado a limitaciones y autorizaciones
del artículo 13 y siguientes del Código del Trabajo.
En relación a la fecha de ingreso del trabajador, quiere decir,
desde que día empieza trabajar en esa empresa.

¿En Chile pueden trabajar los

menores de edad? ¿en qué
casos?

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 Contenido del contrato individual
3. Naturaleza de los servicios:

• ¿En el contrato de trabajo se pueden indicar 2 o más funciones

específicas, sean alternativas o complementarias?

4: Se debe indicar las remuneraciones que se le pagará al

trabajador.

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 Contenido del contrato individual
5. Se debe indicar la jornada que debe
cumplir el trabajador, días que debe
trabajar, hora de ingreso y salida.

¿Cuántas son las horas máximas que se

trabajan en Chile?

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Contenido del contrato individual
6.Señalar la duración del contrato de trabajo. En este caso,
tenemos varias opciones legales:

Duración Plazo Fijo

Indefinida

Obra o Faena

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Contenido del contrato individual
•Tiene un plazo

OBRA O FAENA
PLAZO FIJO
DURACIÓN INDEFINIDA

• No existe plazo especificado para • Se contrata a

ni condición que termine. De una persona
para su término, acuerdo al para una obra
y solo terminará artículo 159 Nº 4,
del Código del
especifica, de
por causales
legales Trabajo, señala acuerdo al
señaladas en el que el plazo artículo 159
artículo 159 y máximo de este Nº 5, del
siguientes del tipo de contrato Código del
Código del es de 1 año, Trabajo.
Trabajo, que se salvo que se
estudiaran más trate de
adelante. trabajadores
profesionales, en
cuyo caso puede
ser hasta 2 años.

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Contenido del contrato individual
7. El Código del Trabajo señala “demás pactos que
acordaren las partes”, dejando abierto que el empleador y
el trabajador agreguen las clausulas que estimen
convenientes, mientras no sean contrarias a las leyes.

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 Conclusión

Responde en tu cuaderno las siguientes

preguntas:

1. ¿Qué debe señalar el contrato respecto de la duración

del mismo?

2. ¿Cuántas funciones se pueden señalar en el contrato?

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 Conclusión
1. El contrato debe señalar siempre la fecha del mismo y
esta corresponde al día en que se firma el contrato.

2. El contrato debe señalar la individualización de las

partes con indicación de la nacionalidad y fechas de
nacimiento.

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