Pedro Rodríguez Lopera

Parcial de legislación laboral

1°Hasta cuantas veces se puede prorrogar el contrato de trabajo menor de un año
y que sucede después de la última prorroga permitida por la ley?
R//: cuando se trate de un vínculo laboral con un término fijo inferior a un año,
dicho contrato se podrá renovar únicamente en tres ocasiones por períodos
iguales o inferiores; posterior a esto, cada renovación se debe hacer por lo menos
por un término de un año.
Lo anterior significa que si una empresa vincula a un trabajador mediante contrato
de trabajo con un término fijo de 8 meses, puede renovarlo solo tres veces por el
mismo término o inferior si así lo pactan; después de esto el contrato se debe
realizar obligatoriamente por un año

2°Que aspectos deben ser convenidos explícitamente en los contratos verbales?

R//: El Código Laboral en su artículo 38 establece tres requisitos mínimos que se
debe tener en un Contrato Verbal los cuales son
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración
3. La duración del contrato

3° Que sucede si el empleador no notifica al trabajador sobre su intención

de no continuar con el contrato a termino fijo y de cuanto es ese tiempo?

R//: Si no se notifica al empleado y se decide no renovarle el contrato,

implica tener que indemnizarlo puesto que el trabajador ya adquirió un
derecho, por cuanto su contrato se renovó automáticamente, y en ese caso,
por tratarse de un contrato a término fijo, la indemnización será igual al
tiempo que falte por terminar el contrato

4° Enumere las partes que debe contener un contrato de trabajo escrito

R//: La legislación establece que en los contratos de trabajo pactados por escrito

deben constar siempre los siguientes apartados:

1. Datos de la empresa
2. Datos del trabajador
3. La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
4. El tipo de contrato de trabajo que se celebra
5. El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa
6. Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar
(centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
7. El periodo de prueba
8. La duración de las vacaciones
9. La remuneración
10. El convenio colectivo aplicable
11. El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina
del INEM correspondiente

5° Que se conoce como clausulas ineficaces en un contrato de trabajo?

R//: En un contrato de trabajo se llaman clausulas ineficaces aquellas que afectan

los derechos mínimos que la constitución y ley han otorgado a los trabajadores.
En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o
condiciones que desfavorezcan la situación del trabajador en relación con lo que
establezcan la legislación del trabajo.