Comprensión y Redacción de Textos II

Ciclo 2022-marzo
Semana 5, sesión 1

Fuentes de información para el ejercicio de transferencia

Revisa las fuentes de información. Complementa tu comprensión del tema buscando otras
confiables y pertinentes.

Fuente 1
Correos entre Liliana Casas Estrada, cajera del banco Progreso 21, sede San Miguel, y el jefe de
cajeros, Manuel Linares Torres, 12/07/2021 y 14/07/2021

De lcasas@progreso21.pe <Liliana Casas Estrada>

Para mlinares@progreso21.pe <Manuel Linares Torres>
Asunto Diferencia salarial
Estimado Sr. Linares:
Es un gusto comunicarme con usted. Le escribo con el fin de manifestarle mi preocupación por la
diferencia salarial que existe entre mis compañeros de trabajo y yo.
Como sabe, soy la empleada más antigua de esta sede (cuatro años). Durante este tiempo, no he tenido
ningún incremento salarial. Mantengo el sueldo con el que entré a laborar (S/ 950). Hace dos meses,
todos mis compañeros hombres recibieron un aumento de S/ 200 por el tiempo que venían trabajando en
la empresa (entre dos y tres años). Sin embargo, a mí no se me autorizó dicho beneficio, a pesar de que
desempeño las mismas funciones que mis compañeros y el mismo horario. Además, he sido reconocida
en el último año como una de las mejores empleadas del banco.
Espero que pueda revisar mi caso y autorizar el incremento que corresponde al cargo que desempeño
actualmente como cajera del banco.

Saludos cordiales,

Liliana Casas Estrada

Cajera
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 101

De mlinares@progreso21.pe <Manuel Linares Torres>

Para lcasas@progreso21.pe <Liliana Casas Estrada>
Asunto Re: Diferencia salarial
Estimada Sra. Casas:
Es un placer comunicarme con usted. Con respecto a lo solicitado en su correo, se le informa que su aumento
no procede, debido a que he revisado su currículum y, a diferencia de sus compañeros de trabajo, usted no
presenta estudios de diplomados u otros.
Espero que siga desempeñando sus funciones como ahora.

Saludos cordiales,

Manuel Linares Torres

Jefe de cajeros
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 335
Fuente 2
Correo de María Fernández Viera, cajera del banco Progreso 21, sede San Miguel, a la jefa de
Gestión Humana, Sonia Albites Gales, 31/07/2021

De mfernandez@progreso21.pe <María Fernández Viera>

Para salbites@progreso21.pe <Sonia Albites Gales>
Asunto Queja sobre lactancia materna
Estimada Sra. Albites:
Es un placer comunicarme con usted. Le escribo con el fin de expresarle un reclamo en la sede de San Miguel.
Actualmente, me encuentro en periodo de lactancia materna, por lo que necesito el tiempo establecido por
ley, además de un espacio adecuado. Esto se venía respetando con normalidad, pero, desde hace dos meses,
mi jefe directo, el Sr. Manuel Linares Torres, me ha indicado que no estoy autorizada para ello. He insistido
con él y he justificado mi caso, pero me dice que no procede sin darme una razón.
Solicito que pueda intervenir y comunicarse con el Sr. Linares para que se respeten mis derechos. De lo
contrario, me veré obligada a acudir al Ministerio de Trabajo.

Saludos cordiales,

María Fernández Viera

Cajera
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 111

Fuente 3
Correo de Samuel Riva Méndez, asistente financiero del banco Progreso 21, sede San Miguel, a la
jefe de Gestión Humana, Sonia Albites Gales, 25/08/2021

De sriva@progreso21.pe <Samuel Riva Méndez>

Para salbites@progreso21.pe <Sonia Albites Gales>
Asunto Reconocimiento de horas extras
Estimada Sra. Albites:
Es un placer comunicarme con usted. Por este medio, quisiera informar sobre una situación irregular que está
ocurriendo en la sede de San Miguel.
Desde hace cuatro meses, estoy trabajando tres horas extras de lunes a viernes a pedido de la Sra. Mariela
Ruiz, jefa financiera de la sede, debido a la carga laboral que tenemos en esta época. Se me indicó que se
pagarían las horas extras al final de cada mes; sin embargo, en estos cuatro meses, no ha habido ningún
incremento en mi pago mensual. Le he enviado varios correos a la Sra. Ruiz para informarle de este tema,
pero no he obtenido ninguna respuesta satisfactoria. Solo señala que pronto se resolverá.
Espero que pueda resolver esta situación a la brevedad posible.

Saludos cordiales,

Samuel Riva Méndez

Asistente financiero
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 335
Fuente 4
Correo de Mariela Ruiz Lino a Sonia Albites Gales, 28/08/2021

De mruiz@progreso21.pe <Mariela Ruiz Lino>

Para salbites@progreso21.pe <Sonia Albites Gales>
Asunto Sobre consultas
Estimada Sra. Albites:
Es un placer comunicarme con usted y responderle lo solicitado en su correo.
Con respecto al caso del Sr. Riva, sí cumplió con las horas extras solicitadas en los últimos cuatro meses
(aproximadamente 40 horas mensuales, mayo-agosto). Hasta el momento, no se le ha podido abonar el pago
respectivo, debido a que el presupuesto de mi área para este año ya está destinado a otros rubros. Se le ha
ofrecido al colaborador cambiar la propuesta económica por descanso; sin embargo, la ha rechazado. Por
otra parte, existen otros trabajadores que están en la misma situación y, en las últimas semanas, he recibido
reclamos similares que no podrán ser atendidos en este año. Incluso, sé que varios de ellos se han dirigido
al área legal de la empresa, ya que están en proceso de plantear una demanda por el incumplimiento de pago.

Atentamente,

Mariela Ruiz Lino

Jefa financiera
Banco Progreso 21
Jr. Precursores 222, San Miguel-Lima
Teléfono: 4567809 Anexo: 545

Fuente 5
Clima laboral afecta en un 20% la productividad de empresas

El talento humano es el capital más importante de cualquier organización, por lo que vale la pena
implementar un buen clima laboral; caso contrario, puede llegar a afectar hasta en un 20% la
productividad de la empresa, según estima el portal Aptitus. Por su parte, la representante de Deloitte
señaló que el factor bienestar como un impulsor de la productividad es la cuarta tendencia a nivel global
y, en el caso de Perú, se puede apreciar a un 58% de ejecutivos que considera que la estrategia de
bienestar laboral impacta en la retención positivamente.
Por otro lado, Aptitus resalta que el 81% de los trabajadores peruanos considera que el clima laboral es
muy importante para su desempeño dentro de la organización. Asimismo, respecto a la flexibilidad
laboral, el 78% estima que el trabajo a distancia les permitiría ser más productivos en el trabajo y que
favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos.
El clima laboral tiene una repercusión directa en el bienestar de los empleados. “En un ambiente laboral
positivo, se trabaja muchísimo mejor. Mantener a un empleado motivado en el trabajo no es solamente
una cuestión monetaria, sino una combinación de diversos elementos”, dijo el gerente de Aptitus, Joseph
Zumaeta. “El sueldo es importante, pero también priman los factores interpersonales y los vinculados
con el ambiente de trabajo, ya que estos están relacionados con la felicidad, motivación y compromiso
para con la organización”, agregó.
Para finalizar, es importante resaltar que la innovación, la creatividad y el liderazgo colaborativo son
tendencias que permiten convertir a las organizaciones en lugares propicios para que los colaboradores
exploten su potencial y contribuyan a construir nuevas estrategias y, de esa manera, se logre aumentar
la productividad y la competitividad de la compañía en el mercado.

Adaptado de la Agencia Peruana de Noticias Andina (7 de julio de 2018). Clima laboral afecta en un 20% la
productividad de empresas. Recuperado de https://bit.ly/2UHkWMC
Fuente 6
En el Perú las mujeres ganan 29.2% menos que los hombres

Las mujeres en el Perú han logrado avances significativos en cuanto a la igualdad en el acceso a derechos
básicos como la salud y la educación, pero continúan relegadas si de sus ingresos se trata. Un ejemplo
de ello es que, al cierre de 2016, estas ganaban, en promedio, S/ 1,100.6 mensuales, 29.2% menos que
sus pares masculinos (S/ 1,555.6), según el informe Perú Brechas de Género 2017, elaborado por el
INEI. Esta situación es similar en las zonas urbanas y rurales, y se sustenta en el hecho de que las mujeres
trabajan menos horas por dedicarse a sus familias o están ‘menos capacitadas’, lo cual se trata de un
problema de discriminación salarial con una brecha de 28.6% a nivel nacional.
Para la economista Carolina Trivelli, numerosos estudios han demostrado que hombres y mujeres, con
iguales capacidades y experiencia, reciben ofertas salariales distintas, en las que se le paga menos a la
mujer por tener menos “capital humano”. Es, además, uno de los problemas el que “muchos empleadores
no reconocen que también hay procesos en sus centros de trabajo que inhiben el avance de las mujeres”.

Brecha de género. (Perú21)

Se sostiene también que la discriminación se produce porque las mujeres tienen menos educación, pero
se ha determinado que estas, principalmente las jóvenes, están ahora más preparadas que los hombres,
aunque esto no se refleje en sus ingresos. De acuerdo con el INEI, esto se debe a que eligen carreras
menos rentables, como educación, humanidades, servicio social, entre otras.

Retos en el trabajo
Este tipo de discriminación no es ajeno en otros países. En EE. UU., por ejemplo, se ha demostrado
que las mujeres ganan menos por problemas de acoso sexual que enfrentan en sus centros de labores.
Según la agencia Bloomberg, aquellas que han enfrentado experiencias de tocamientos no deseados,
bromas ofensivas u otros hechos considerados como acoso sexual dejaron sus empleos dentro de los
dos años del acoso y acabaron en trabajos menos lucrativos, problema que se ha visto hasta en
Hollywood.
Otro reto son las penalidades del mercado laboral. Trivelli explica que muchos empleadores favorecen
características que desincentivan a las mujeres, tales como horarios de trabajo y reuniones de comités
a horas que generan conflictos con la maternidad.

Recuperado de https://peru21.pe/economia/informe-21-peru-mujeres-ganan-29-2-hombres-390997