a consecuencia de

así
de ahí
en consecuencia
entonces
por consiguiente
por esa razón
por eso | es por eso que
por lo tanto
Orden

ante todo | antes que nada ,después, después de lo cual, en primer|segundo|último lugar,
finalmente, luego para concluir, para empezar, para terminar, por otra parte | por otro lado, por
último, por una parte | por un lado primero ,primero | segundo, sobre todo y así sucesivamente | y
demás.

a causa de
como
debido a
gracias a
por culpa de
porque
pues
puesto que
visto que | dado que
ya que

Adicion
además
asimismo
del mismo modo | de la misma manera
igualmente
no solo... sino también...
también

finalidad
a fin de | a fin de que
con el fin de | con el fin de que
con el objetivo de
con la intención de
con objeto de
de (tal) manera que | de (tal) modo que
para | para que
El Emprendimiento empresarial femenino contribuye, impulsa y promueve a darle dinamismo al
sector privado y fomenta el crecimiento económico en general. Las empresarias no solo generan
ingresos, sino también crean nuevos puestos de trabajo y competencia entre los negocios, lo que resulta en mayor
productividad, rentabilidad y transferencia de conocimiento en nuestra actualidad. De acuerdo al BID, En las
últimas décadas, Los países de América Latina y Caribe, han registrado un aumento importante en
el número de microempresas lideradas por mujeres, además, la atención se ha centrado en el desarrollo
de sus microempresas, no solo como una forma para salir de la pobreza (necesidad), sino también como un medio
de empoderamiento económico de la mujer (oportunidad)

¿POR QUÉ LAS MUJERES EMPRENDEN?

A pesar de contar con casi, 61% de la participación de las mujeres en la fuerza laboral (una de las más
elevadas de América Latina); en Perú el salario promedio del hombre es un 28% más alto que el de la Mujer. Y
aunque el Perú hoy en día, goza y se jacta tener una de las tasas más altas de finalización de la enseñanza secundaria,
las tasas de retorno de la educación son bajas y el costo de oportunidad de la educación es relativamente alto, es
decir: si bien la mujer, consigue niveles educacionales más altos, no obtiene más empleo ni mejor
paga.

Es debido a ésta problemática educacional muchas mujeres peruanas se conviertan en empresarias para
aprovechar mejor su educación y obtener retornos que no pueden encontrar en el empleo
asalariado dependiente, pese a sus niveles relativamente altos de logros académicos. Finalmente, es por esta
razón que la baja rentabilidad de la educación, impulsa a las mujeres hacia un emprendimiento.

LA POBLACIÓN FEMENINA PERUANA SE ENCUENTRA ENTRE LAS MÁS EMPRENDEDORAS

DEL MUNDO

De acuerdo al informe mundial del GEM 2008 - Global Entrepreneurship Monitor 2008 Global Report, la
población femenina peruana se encuentra entre las más emprendedoras del mundo. El 23.6% de las mujeres
entre 18 y 64 años está inmersa en alguna actividad de negocios nacientes o nuevos. Sin embargo de
acuerdo al Informe Mujeres Empresarias del BID, las micro y pequeñas empresas de propiedad de una
mujer son menos rentables y productivas que aquellas de propiedad de un hombre. Esta situación es
temporal ya que, a medida que la microempresa liderada por mujeres crece, hacia niveles mediano y grande, la
productividad se iguala o supera a las otras empresas lideradas por un hombre.

Si bien es cierto, las mujeres somos un importante factor económico empresarial en nuestro país, el tamaño de
nuestros negocios no crece ni genera sostenibilidad a largo plazo, ya que la mayoría de las empresas de propiedad
de una mujer son pequeñas. A medida que aumenta el tamaño de la empresa, el porcentaje de
propietarias se reduce en todos los países de América Latina y Caribe.

POR QUE NOS CUESTA TANTO CRECER?

Si bien es cierto, La inestabilidad de mercado, las regulaciones para el funcionamiento, sus

obstáculos y el crecimiento de un negocio afectan por igual a propietarios hombres y mujeres,
existen otros motivos que afectan de manera directa a las mujeres:

• Roles Tradicionales de género: Los roles tradicionales de género continúan cargando a las mujeres
en forma desproporcionada con responsabilidades familiares y domésticas. Es más probable que sean las
empresarias y no los empresarios quienes planteen tener que cuidar a hijos pequeños, cumpliendo otras
obligaciones familiares y tareas domésticas, siendo un obstáculo para el funcionamiento y el crecimiento
 de su negocio. El trabajo no remunerado que realizan las mujeres empresarias en cuanto a atender las
labores domésticas y cuidar a su familia puede influir en el esfuerzo y el tiempo que pueden dedicar al
negocio.
• Aversión al Riesgo: Las mujeres se quedan en la etapa incipiente de un negocio y no lo abandonan por
oportunidades nuevas y más rentables porque tienen mayor aversión al riesgo o temor a la hora de
postular a un crédito ya que están menos familiarizadas con instrumentos de crédito de mayor
envergadura, además de sentirse menos cómodas con el tamaño del crédito, en comparación con los
hombres.
• Concentración de Sectores: Mientras que los negocios de los hombres se distribuyen entre una
variedad de siete grupos de industrias, los negocios de las mujeres se ubican principalmente en la
concentración de tres sectores: el comercio, los servicios y la manufactura, con una alta concentración en
el comercio, situación que las torna más vulnerables ante crisis específicas.
• Menos frecuencia de préstamos: Los empresarios y las empresarias difieren mucho en el uso de los
recursos del crédito: las mujeres suelen solicitar préstamos con menos frecuencia, solicitan préstamos
más pequeños y dependen más a menudo de fuentes informales.
• Escasez de Empoderamiento Femenino: Las empresarias se sienten menos capacitadas para
enfrentar procedimientos complejos que sus contrapartes hombres, situación que se puede revertir a
través de Talleres de Autoestima, Coaching, Empoderamiento ejecutivo y personal. La mujer empresaria
de hoy en día busca reivindicación, a través del empoderamiento femenino, en búsqueda por las mismas
oportunidades, en igualdad de condiciones que permitan alcanzar su desarrollo profesional y personal por
sí misma.

Si bien es cierto, Las microempresas son claves e importantes en el corto plazo, desde el enfoque de
reducción de la pobreza y empoderamiento económico de la mujer, hace falta una visión a mediano y
largo plazo para que las empresarias tengan éxito en la sostenibilidad del ciclo de vida de su empresa y
logren pasar a las siguiente fase del negocio o de igual manera, tomen la decisión estratégica en el momento
adecuado para abandonar aquellos emprendimientos menos rentables y puedan empezar de nuevo, con el único
afán de generar un crecimiento real, hacia un nuevo nivel macroeconómico, que a su vez le permitirá
contar con un nuevo tamaño de negocio y afianzar la seguridad en sí misma. Asimismo, se debería de impulsar y
promover más políticas que se concentren no sólo en la creación de nuevos negocios, sino también en mejorar los
existentes, en las operaciones, desarrollo y crecimiento, con el fin de ayudar a las empresarias a ampliar sus
negocios y/o mejorar su productividad.