Tiempo

extraordinario
 EQUIPO 1
MATERIA: LEGISLACION LABORAL.
GRADO: 2° GRUPO: “A”.
CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial.
Profesor: PERLA PRISCILIA CASTILLO ELIZARRARAZ.

NO. CONTROL ALUMNO (A)

 AS21110029 Banda Ramírez Fátima Geraldine
 AS21110116 González Nájera Mariana Jiselle
 AS21110146 Rios Rosales Maricarmen
 AS21110039 Torres González Gabriela Lisset
 Que son las horas extraordinarias

Las horas extras, también llamadas horas

extraordinarias, son el tiempo adicional que
un trabajador dedica a sus actividades
laborales más allá de su horario habitual.
De acuerdo al derecho laboral, estas horas
deben pagarse más que las horas
convencionales.
 De acuerdo a la Ley Federal del
Trabajo, la jornada laboral se
compone de la cantidad de horas
que una persona debe trabajar por
día de acuerdo a sus condiciones de
contratación. Por lo general, esta
jornada consta de ocho horas.

La Ley Federal del Trabajo establece

que las horas extra que realice un
trabajador en su empleo deben ser
remuneradas.

Las horas extras por
fuerza mayor:
Son las que se tienen que
llevar a cabo cuando se
producen daños urgentes y
extraordinarios que requieren
prevenir o reparar siniestros.
Dos tipo de horas extras:
Las horas extras
estructurales:
Estas últimas se identifican porque
son las que requieren llevarse a
cabo ante situaciones imprevistas,
‘picos de trabajo’ y circunstancias
estructurales relacionadas con la
actividad de la empresa.
En el caso de que tengan
lugar daños urgentes y
extraordinarios, como
hemos mencionado en el
punto anterior, la empresa
sí puede obligar a sus
empleados a trabajar horas
extras. En los demás casos,
estas no pueden ser jamás
obligatorias.
El tiempo extraordinario, está regulado también por la Ley Federal
del trabajo vigente, la cual menciona que:

Articulo 67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un

100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68.- La prolongación del tiempo extraordinario que exceda

de 9hr a la semana obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponda a
las horas de la jornada.
 ¿CÓMO SE CALCULAN?

Supongamos que un trabajador tiene un salario de $10,000 MXN al mes y

que tiene 6 horas extras acumuladas en un mes. Para hacer el cálculo
primero será necesario conocer su sueldo diario, el cual se realiza de la
siguiente manera.

$10,000 / 30 = $333.33

Si la jornada del trabajador es diurna, entonces el pago por hora quedaría

así:

$333.33/8=$41.66
 Dado que el trabajador solo tiene 6 horas extras acumuladas, estas se
pagarán al 100%, o sea al doble. El cálculo sería así.

$41.66 *200%=$83.33
Cada hora extra laborada, y que no sobrepase las 9 horas, se pagará en
$83.33.

$83.33*6=$499.99
Al final del mes, este trabajador percibirá $499.99 por concepto de horas
extras. A continuación te presentamos a cuánto ascendería el pago de su
salario mensual.

$499.99 + $10,000 = $10,499.99

En caso de
trabajar 20
horas extra
Ahora, supongamos que este trabajador llegó a las 20 horas extras durante
un mes. Ya sabemos que el valor de las primeras 9 horas asciende a $83.33.
Ahora solo nos queda calcular las 11 horas restantes, las cuales se pagarán
al triple. El cálculo quedará así:

$41.66 * 300% =$124.98

El pago de las horas extras que superen las 9 horas será equivalente a
$124.98 por cada una. La cantidad total que el trabajador recibirá por
concepto de horas extras se calcula de la siguiente manera.

$83.33 * 9 = $749.97
$124.98 * 11 = $ 1,374.78
$749.97 + $1,374.78 = $2,124.75
A fin de mes, este trabajador recibirá $2,124.75 adicionales
en su nómina por concepto de horas extras. Su salario
mensual se vería así:

$2,124.75 + $10,000 = $12,124.75

 $10,000
Sin horas Extras

$10,000 + $499.99 = $10,499.99

Con 6 horas Extras

$10,000 + $2,124.75 = $12,124.75

Con 20 horas Extras
Gracias por su
atención