UNIDAD EDUCATIVA FISCAL MANTA

CONTABILIDAD DE COSTOS
LCDA ESMELIDA SUAREZ
3ERO BGU TÉCNICOS
2021-2022
MANO DE OBRA

OBJETIVO GENERAL

1. Conocer el procedimiento contable para la mano

de obra en costeo por órdenes de fabricación.

CONCEPTO.
Constituye el segundo elemento del costo de
producción y representa el esfuerzo físico e
intelectual del hombre o la fuerza de trabajo
aplicada a la transformación de materia prima
en producto terminado o semielaborado.
Las empresas industriales suelen clasificar a su personal
de acuerdo con la función que prestan, así:

a) Personal administrativo, como ejecutivos y empleados

de oficina.

b) Personal de producción, como jefes de producción,

técnicos, mecánicos, supervisores, personal de
mantenimiento, oficinistas de fábrica, diseñadores,
obreros, y otros más.

c) Personal de ventas, formado por aquellos que laboran

en la distribución y venta de los productos terminados.

El costo del personal que trabaja en labores generales,

como: personal de seguridad, barrenderos (limpieza),
conserjes, y otros más, normalmente se carga a gastos
administrativos; sin embargo, es recomendable repartir
proporcionalmente a las áreas en las cuales prestan sus
servicios como administración, producción y ventas.
4.2.1. Aspectos legales.

A continuación, se describen los principales derechos laborales de un

trabajador:

• Afiliación a la seguridad social desde el primer día que asista al trabajo.

• Percibir el sueldo mínimo básico establecido de acuerdo a la tabla

sectorial.

• Percibir horas extras y suplementarias.

• Percibir los sueldos adicionales: 13º y 14º sueldo

Percibir los fondos de reserva a partir del segundo año de trabajo.

• Respetar las vacaciones laborales remuneradas.

• Recibir una compensación por el salario digno.

• A un período de licencia por paternidad y maternidad.

• Subsidio de maternidad.

• Percibir las utilidades de cada periodo contable de acuerdo a la ley.

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES EN EL
ECUADOR

BENEFICIOS- Tienen derecho al seguro de enfermedad,

maternidad, invalidez, vejez, muerte y de riesgos del
trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el
seguro general.

APORTES.- Los trabajadores cotizan un total de 21,60%

del salario o sueldo, correspondiente al patrono el 12,15%,
de los cuales un 0,5% es para el IECE y el 0,5% para el
SECAP ; y al trabajador, 9,45% (a partir de enero de 2014).

SUELDOS Y SALARIOS.- A partir de Enero del 2021, el

sueldo mensual al mínimo que se debe cancelar es USD
400,00 (CUATRO CIENTOS 00/100 DÓLARES) mensuales.
REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS Y
EXTRAORDINARIAS

El artículo 55 del Código de Trabajo dispone:

Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo

podrá exceder del límite fijado en los art. de este codigo 47 y
49 de este código siempre con autorización del inspector de
trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1.- Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en

un día, ni de doce en la semana;

2.- Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el

empleador pagará la remuneración correspondiente a cada
una de las horas suplementarias con más un cincuenta por
ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas
entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará
como base la remuneración que corresponda a hora de
trabajo diurno;
3.- En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el
recargo de la remuneración las unidades de obra
ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho
obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración
correspondiente a cada unidad en un cincuenta por
ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de
acuerdo con la regla anterior.

Para calcular este recargo, se tomará como base el valor

de la unidad de la obra realizada durante el trabajo
diurno; y,

4.- El trabajo que se ejecutará el sábado

Ejemplo de cálculo de horas
extras en Ecuador: 8 X 30 =
240
v. h. n. = $400 /240 = 1,66
v. h. e. = v. h. n. 1,66+ 100% =
1,66+ 1,66 = 3,32
v. h. e. = $ ? Valor de la hora
extra para un trabajador con el
salario BASICO UNIFICADO $ 400
700/240=2,92 x 3 = 8,76 x 100%=
17,52
HORAS EXTRAORDINARIAS
Son aquellas en las que el empleado trabaja en
sábados, domingos o días feriados.
Para el pago de estas horas debe realizarse un
recargo del 100% a la hora normal.
PARA CALCULAR LAS HORAS EXTRAS EN EL
ECUADOR
La forma de calcular las horas extras consiste en
dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo
el valor hora normal (v. h. n.), a este valor sumarle el
100% (en caso del recargo del 100%) del anterior (v. h.
n.) para obtener el valor hora extra (v. h. e.).
HORAS SUPLEMENTARIAS

Si ha trabajado horas extras luego de la jornada

normal de trabajo, usted tiene derecho al pago de las
mismas con el 50% de recargo.

Las horas trabajadas posteriores a la jornada ordinaria

laboral se conocen como horas suplementarias o
complementarias y se permite un máximo de 4 horas
al día y 12 a la semana.

Para el pago de estas horas extras debe realizarse un

recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde las
24H00 a las 6H00.
SEGUNDA PARTE MANO DE OBRA
El Código trabajo cita lo siguiente:

Art. 80.- Salario y sueldo. - Salario es el estipendio que

paga el empleador al obrero en virtud del contrato de
trabajo; y

Sueldo, la remuneración que por igual concepto

corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso

se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.

El sueldo, por meses, sin suprimir los días no

laborables.
Además, establece los tiempos en los que debe ser
cancelada la remuneración de los trabajadores:

Art. 83.- Plazo para pagos. - El plazo para el pago de

salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago
de sueldos, no mayor de un mes.

Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra. -

Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que
pueden entregarse por partes, tendrá derecho el
trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo
ejecutado y se le abone su valor.
Control de la mano de obra.

Para controlar la mano de obra se utilizan varios

formatos que establecen el tiempo de trabajo del
obrero en la empresa y a que actividad fue dedicado,
que se muestran en los documentos de registro:

- Tarjeta individual de asistencia de los trabajadores o

tarjeta reloj.

- Tarjeta de tiempo o boleta de trabajo.

- Nómina o rol de pagos.

- Contabilización y mayores de la nómina.

Tarjeta Reloj (Individual de asistencia).

La tarjeta reloj es el registro de asistencia de los

obreros, indica el número de horas normales y de
sobretiempo que se ha laborado. Sirve para calcular el
costo total de la nómina, al indicar de manera
individual las horas laboradas cada día.

El control de asistencia actualmente va de la mano de

la tecnología. Los controles de acceso se llevan desde
sistemas informáticos que proporcionan información
en tiempo real sobre las horas trabajadas, los días
libres que quedan, las horas adicionales que se
acumulan.
Tarjeta de tiempo o boleta de trabajo.

La información que genera es producida por el jefe o

supervisor de producción, informa el tiempo de
dedicación de cada obrero en cada actividad, en qué
orden se desarrolló, la hora de inicio y la hora de
terminación. Son necesarias debido a que genera con
exactitud cuántas horas fueron empleadas en cada
orden o proceso y por lo tanto se asigna el costo de la
mano de obra a quien lo originó.
Nómina o Rol de pagos.

La relación por nombre de los trabajadores a quienes

deben pagarles salarios durante cierto período de tiempo
(semanal, quincenal, mensual) con la indicación de sus
percepciones y las deducciones establecidas por la Ley,
con lo cual se determina el importe del salario neto a
pagar. (Lic. Jeyling, 2010, pág. 4)