PA2 Bernaola Bruno Calzada Campos

} TEMA: Mercado Laboral Actual
DOCTENTE: URBINA ROMERO Luis Franco

CURSO: Gestión Profesional
“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA

SOBERANÍA NACIONAL”
GESTIÓN PROFESIONAL
NRC 13398
DOCENTE : URBINA ROMERO Luis Franco
TEMA : Producto Académico N° 02
ALUMNOS : BERNAOLA CARHUALLANQUI Andy
BRUNO TACZA Enzo Frank
CALZADA HIDALGO Edward Lennin
CAMPOZ VILLA Steven Shezarino
PERÚ - 2022
PAGE
\* Producto Académico N° 02 – Evaluación Parcial
TEMA: Mercado Laboral Actual
INDICE
RESUMEN 3
1. MARCO TEÒRICO 4
1.1. Mercado laboral 4
1.2. Descripción del mercado laboral 5
1.3. Tendencias del mercado laboral 6
1.4. Características en las relaciones laborales 7
1.5. Yacimientos de empleo 7
2. REQUISITOS LABORALES MÌNIMOS 9
2.1. Formación universitaria 9
2.2. Especialización 9
2.3. Idiomas 10
2.4. Informática 10
2.5. Competencias profesionales 11
2.6. Experiencia profesional 11
2.7. Perfil del trabajador 11
2.8. Trabajar en equipo 12
2.9. Flexibilidad y adaptación 12
2.10. Expresión Emocional 13
3. CONCLUSIONES 14
4. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 15
Producto Académico N° 02 – Evaluación Parcial

RESUMEN
El mercado laboral está en constante evolución para adaptarse al mundo en el

que vivimos. Tanto los candidatos como las empresas deben mantenerse al día
con estas tendencias para no perder nuevas oportunidades. Se puede entender
al mercado laboral como características principales como dinámico y
cambiante, pues las tendencias a los cambios son muy altos e impredecibles.
Por lo que este trabajo tiene como objetivo principal mostrar la actualidad y así
mismo los requisitos junto con el perfil profesional. Por ende, el Ministerio de
trabajo promueve un empleo decente y productivo de la mano con el
cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales de la población, para
fortalecer así el diálogo social y la empleabilidad y protección de los grupos
vulnerables.

MERCADO LABORAL ACTUAL
1. MARCO TEÒRICO
1.1. Mercado laboral
Según Guerrero: El mercado laboral está formado por la población

económicamente activa (PEA), y dado que la población está en
constante crecimiento, la tendencia de la PEA está también en constante
al alza, como se muestra en la figura (2021 p24).
El mercado laboral es muy dinámico y cambiante, la información sobre

las tendencias del mercado laboral actual y de los sectores que generan
empleo es básica para situarnos en la realidad del mundo del trabajo.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian

servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las
empresas o empleadores de la economía.
Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la

solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa
seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la
selección y contratación del trabajador elegido.

Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocian

con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de
empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los
acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona

y del comportamiento de las ocupaciones para poder tomar una decisión
en relación al objetivo profesional que se busque.
El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los últimos años,

tanto desde el aspecto sociológico, como desde el económico y el
tecnológico. Estos cambios han propiciado la desaparición de algunos
trabajos y la aparición de otros. Los denominados yacimientos de
empleo son los ámbitos dónde se encuentran las ocupaciones en alza.
Conocer la situación actual del mercado laboral y las previsiones de su

evolución beneficia en el momento de fijar objetivos profesionales.
1.2. Descripción del mercado laboral
A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por:
● Incremento de la presencia de la mujer en más sectores

profesionales.
● Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
● Aparición de nuevas profesiones.
● El sector servicios es el que ocupa más personas.
● Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos,
como consecuencia de una descentralización productiva.
● Fuerte competencia entre las empresas.
● Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y
automatismos industriales.
● Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.

● Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos en

muchas profesiones u oficios.
● Reducción de la jornada laboral.
● Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con
información, gráficos, datos, estudios.
● Disminución de la actividad del sector agrario.
1.3. Tendencias del mercado laboral
Hasta hace unos 25 años, trabajar suponía formar parte de una empresa
toda la vida, en un puesto de trabajo y con un contrato fijo, con un
horario regular y un convenio colectivo que cada año mejoraba las
condiciones laborales.
En el último cuarto del siglo XX, los cambios en la sociedad laboral han
sido muy intensos y profundos. La globalización, especialmente en las
comunicaciones, mercados e intercambios financieros, ha producido una
nueva división del trabajo, una fase acelerada de deslocalizaciones
empresariales y un proceso de concentración de capitales en grandes
oligopolios en casi todos los sectores económicos.
Las características de las empresas actuales exigen trabajadores y

trabajadoras con unos perfiles muy determinados y potencian la creación

de nuevas formas de trabajo y nuevas formas de relaciones laborales

entre las personas trabajadoras y las empresas.
1.4. Características en las relaciones laborales
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre las

personas trabajadoras y la empresa en un proceso productivo. Las
personas trabajadoras siempre son una persona física, pero la empresa
puede ser tanto una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas las relaciones laborales se regulan

mediante contratos de trabajo. Como consecuencia de las necesidades
de adaptación y flexibilidad de las empresas dentro del mercado actual,
las relaciones laborales entre las empresas y las personas trabajadoras
han evolucionado.
Actualmente, las relaciones laborales se caracterizan por:
● La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal.

● La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la
empresa.
● La coexistencia de periodos de ocupación y paro durante la vida
laboral de las personas trabajadoras.
1.5. Yacimientos de empleo
Se trata de los nuevos puestos de trabajo que surgen en determinados

sectores de actividad como consecuencia de la aparición de nuevas
necesidades en nuestra sociedad.
Estos yacimientos de empleo están asociados a mercados laborales con

gran potencial de crecimiento que, o bien eran inexistentes, como son
las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, o bien
eran mercados muy poco desarrollados como los trabajos relacionados
con el cuidado de personas.

En la actualidad las áreas profesionales siguientes tienen un alto

potencial de generación de puestos de trabajo:
● Servicios a domicilio: debido al envejecimiento de la población y la

incorporación de la mujer en el mundo del trabajo, se incrementarán
las empresas dedicadas a cuidar personas, entrega de comidas y
otros productos a domicilio, servicios de compañía en casa, catering
o el cuidado de animales domésticos, plantas, etc.
● Atención a la infancia: se trata de trabajos en agencias de
canguros, guarderías, etc.
● Tecnologías de la información y comunicación: los cambios
constantes a nivel tecnológico hacen que se necesite más personal
en empresas suministradoras de ordenadores, de aparatos de fax,
de telefonía móvil, consultoras de control de la información.
● Ayuda a personas jóvenes con dificultades de inserción: como
consecuencia de los problemas originados por el fracaso escolar, la
inmigración, el paro juvenil, etc.
● Mejoras en la vivienda: empresas dedicadas a la rehabilitación de
edificios, la construcción, la venta de artículos de bricolaje.
● Sistemas de seguridad: empresas de etiquetas y chapas antirrobo,
mecanismos de identificación y localización de personas, agencias y
consultorías de seguridad.
● Transportes colectivos locales: hará falta que se adapten a las
nuevas circunstancias y deberán incorporar las nuevas tecnologías.
● Comercios de proximidad: distribuidores de bocadillos, venta de
alimentos precocinados y alimentos exóticos, librerías
especializadas.
● Turismo y desarrollo cultural local: guías turísticas, señalización
de itinerarios, casas rurales, etc.
● Sector audiovisual: empresas de creación de vídeos interactivos,
procesadores de imágenes, software informático a medida, etc.
● Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos.
● Revalorización del patrimonio cultural.

● Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestión del agua,

regulación y control de la contaminación, etc.
2. REQUISITOS LABORALES MÌNIMOS
¿Cuáles son los requisitos mínimos que requiere el mercado laboral

para el puesto laboral común de su grupo de trabajo?
Además del nivel de formación universitaria, es necesario reunir una serie de

competencias complementarias que nos facilitarán el acceso al mercado de
trabajo.
2.1. Formación universitaria
La formación universitaria es fundamental, es un activo muy valorado por

las empresas. En este sentido, la pasantía universitaria de la empresa te
proporciona la experiencia de mercado necesaria y, además, puede abrir
la puerta a una posible contratación.
Si es difícil obtener oportunidades, este obstáculo se irá superando a

medida que se realice la práctica, porque si cumples con el estándar,
puedes ser contratado.
2.2. Especialización
La especialización también tiene recompensas, por lo que es mejor tener

un título de posgrado. A pesar de estar valorado, esto puede ser un

arma de doble filo porque tampoco es recomendable centrarse en una

formación profesional que no te permita trabajar en un campo en
particular, la versatilidad también es importante.
2.3. Dominio de otros Idiomas
El idioma es muy valorado, además es importante comprenderlos y

dominarlos, cuanto más mejor. La prioridad es el inglés, seguido del
alemán y el francés, dada la enorme expansión de la economía china, el
chino mandarin tiene una ventaja en este ranking de preferencias, por lo
que no se descarta que aprenderlo sea conveniente.
2.4. Informática
En términos generales, la informática, especialmente el uso de Internet,

es la base. No hay trabajador concebible que no sepa usar una
computadora o que no sepa usar Internet. Cada vez hay más trabajos
que te permiten trabajar desde casa, en otras ciudades o en otros
países.
Según Guillen, el uso de internet ha aumentado en la última década.

Los estudiantes universitarios utilizan el internet con las redes
sociales, no solo en actividades de recreación sino también durante
sus actividades educativas.(2019 p1)

2.5. Competencias profesionales
Según Gomez, la competencia profesional es el grado de utilización de

los conocimientos, las habilidades y el buen juicio asociados con la
profesión en todas las situaciones que se pueden. (2025 p1).
Imagen, habilidades sociales y comunicativas, capacidad de decisión,

trabajo en equipo, liderazgo, adaptabilidad, etc., constituyen una lista de
habilidades profesionales que definen un modelo a seguir. Estás
competencias se pueden trabajar en caso de no haberlas adquirido aún,
pero para ello debemos pararnos a pensar qué tenemos que desarrollar.
2.6. Experiencia profesional
La experiencia profesional es el factor determinante por antonomasia.

Sin embargo, no es posible acceder a puestos de trabajo en los que se
requiere experiencia si nunca se da la oportunidad de adquirirla.
2.7. Perfil del trabajador
Las empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a

los puestos de trabajo cumplan los aspectos siguientes:
● Disponibilidad horaria y geográfica.

● Implicación con el objetivo y la imagen de la empresa.
● Polivalencia y adaptabilidad.
● Motivación para realizar formación continuada.
● Seguridad en uno mismo.
● Responsabilidad y dinamismo.
● Capacidad de trabajar en equipo.
● Iniciativa y capacidad de previsión.

2.8. Trabajar en equipo
De acuerdo a la revista Confidencial, la complejidad de muchos

trabajos obliga a realizarlos en equipo, para lo que es necesario saber
asumir responsabilidades, cumplir lo mejor posible con las exigencias
y tener ciertas dotes de liderazgo (2021), el trabajo en equipo hoy en
día se vuelto indispensable para poder desempeñarse en un trabajo,
la mayoría de las actividades se realizan con el apoyo de 1 o más
personas.
2.9. Flexibilidad y adaptación
Los nuevos parámetros del mercado laboral y la velocidad con la que

se están introduciendo cambios, desde los tecnológicos hasta los
legislativos, nos obligan a estar siempre actualizados, atentos a las
nuevas demandas y necesidades. El aprendizaje debe ser constante
y, en palabras de Pylayev, “debemos estar fijándonos siempre en lo
que ocurre en la carretera para cambiar de marcha cuando el

momento lo requiera”. Si predomina esta actitud, añade, tendremos la

suficiente confianza y capacidad para enfrentarnos a nuevos retos
que en un principio nos parecían imposibles”. Querer es poder.
2.10. Expresión Emocional

Es de vital importancia en el ámbito laboral, saber resolver
conflictos, establecer consensos, convencer a otros, reconocer
las ideas de los demás, trabajar en equipo y saber expresar lo
que piensas sin desaprobar lo que piensan o hacen los demás.
Para aplicar bien tu propia inteligencia emocional en el trabajo,

cabría destacar:
● Hay que saber contener las emociones en el trabajo. Debe

estar por encima de las emociones la racionalidad.
● Si no puedes corregir tus actitudes erróneas frente al
trabajo, acude a un profesional.
● Hace falta un trabajo constante para lograr un buen manejo
de las emociones.
● Para sacar el estrés hay que practicar alguna actividad,
física o de meditación, que te ayude a evadir emociones
negativas.

3. CONCLUSIONES
❖ Es importante que el estado diseñe, implemente y supervise los

sistemas funcionales en el ámbito del trabajo y la promoción del empleo
para asegurarse del cumplimiento de las políticas públicas de acuerdo
con las reglas de negocio.
❖ Se debe promover la formalización del trabajo a través de la información
y el asesoramiento de acuerdo con políticas de desarrollo económico
productivo y sostenible para promover la creación y desarrollo de
empleo decente.
❖ Se llega a la conclusión de que se debe mejorar las competencias
laborales para incrementar la empleabilidad de la población en edad de
trabajar, con énfasis en la población juvenil y otras poblaciones
vulnerables, y acorde a la demanda real del mercado laboral y a las
perspectivas de desarrollo económico del país.
❖ Promover y fortalecer el diálogo social como uno de los medios efectivos
para alcanzar un acuerdo laboral tripartito, promover la productividad y el
empleo decente y sentar una base sólida para el desarrollo sostenible
del país.

4. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
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de una facultad de medicina en Lima, Perú. Revista Medica
Herediana, 30(2), 94-99.http://www.scielo.org.pe/scielo.php?
pid=S1018-130X2019000200005&script=sci_arttext
ASIGNACIÓN DE PUNTAJES A CADA INTEGRANTE DEL EQUIPO

Apellidos, Nombres Nota Participación
Choque Yancapallo Adrian Faustino 100%
Sedano Laura Ana Luz 100%
Huayhua Cabrera Roger Maykool 100%
Paredes Becerra Javier Augusto 100%
Valerio Callupe, Carlos Stallen 100%
Hamilton Julian Refulio Flores 100%

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1.1. Mercado laboral

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El mercado laboral es muy dinámico y cambiante, la información sobre

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian

Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la

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Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocian

Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona

El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los últimos años,

Conocer la situación actual del mercado laboral y las previsiones de su

1.2. Descripción del mercado laboral

A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por:

● Incremento de la presencia de la mujer en más sectores

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● Necesidad de aprender y adaptarse a los cambios tecnológicos en

1.3. Tendencias del mercado laboral

Las características de las empresas actuales exigen trabajadores y

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de nuevas formas de trabajo y nuevas formas de relaciones laborales

1.4. Características en las relaciones laborales

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre las

En las sociedades modernas las relaciones laborales se regulan

Actualmente, las relaciones laborales se caracterizan por:

● La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal.

1.5. Yacimientos de empleo

Se trata de los nuevos puestos de trabajo que surgen en determinados

Estos yacimientos de empleo están asociados a mercados laborales con

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● Servicios a domicilio: debido al envejecimiento de la población y la

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● Medio ambiente: tratamiento de residuos, gestión del agua,

2. REQUISITOS LABORALES MÌNIMOS

¿Cuáles son los requisitos mínimos que requiere el mercado laboral

Además del nivel de formación universitaria, es necesario reunir una serie de

2.1. Formación universitaria

La formación universitaria es fundamental, es un activo muy valorado por

Si es difícil obtener oportunidades, este obstáculo se irá superando a

La especialización también tiene recompensas, por lo que es mejor tener

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arma de doble filo porque tampoco es recomendable centrarse en una

2.3. Dominio de otros Idiomas

El idioma es muy valorado, además es importante comprenderlos y

En términos generales, la informática, especialmente el uso de Internet,

Según Guillen, el uso de internet ha aumentado en la última década.

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2.5. Competencias profesionales

Según Gomez, la competencia profesional es el grado de utilización de

Imagen, habilidades sociales y comunicativas, capacidad de decisión,

2.6. Experiencia profesional