Seguridad Social

MARICRUZ BARRETO. C.I. 27.299.
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ACTIVIDAD 2. LA SEGURIDAD SOCIAL
Seguridad Social
La seguridad social tiene por objetivo principal velar por la protección de todos los
ciudadanos, mediante ciertas actividades realizadas con los presupuestos del estado, con
fines sociales y redistributivos, es decir, busca que las riquezas sean repartidas de la forma
más igualitaria, para que no se produzcan desequilibrios sociales. Sabino (1991) afirma
que:
La seguridad social puede definirse como la suma de "respuestas organizadas
de la sociedad con el fin de hacer frente a estados de necesidad" y, de un
modo más concreto, como el conjunto de programas destinados a asegurar a
la población contra ciertos riesgos que son comunes a todos los seres
humanos y que afectan notable y fuertemente sus condiciones de vida y
existencia. (p. 7)
Es el conjunto de recursos disponibles otorgados por el estado los cuales utilizan o
aprovecha la sociedad para enfrentar las necesidades y adversidades que se presenten.
Existen circunstancias en las que los ciudadanos necesitan cubrir necesidades pero
se encuentran imposibilitados para conseguirlas es por ello que necesitan los beneficios que
puede brindar el Estado, es por esto que surgen: El seguro social, que es el beneficio
económico que se ofrece a los trabajadores y familiares en caso de desempleo o alguna
incapacidad; Las prestaciones que pueden ser en Dinero: lo que permite mantener un
ingreso debido a la terminación o disminución de la capacidad de trabajo de un individuo,
en Especies: se refiere a la entrega de algún bien que le ayude en sus necesidades, por
ejemplo la entrega de medicamentos y por ultimo Prestaciones en servicios que se refiere a

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una actividad que se le brinde al individuo, por ejemplo atención médica, rehabilitación,
entre otras; otra de las ramas o áreas de la seguridad social es La asistencia social: se
encargan de ofrecerle a aquellas personas en situaciones de carencias o dificultades bien
sean económicas, sociales, físicas o psicológicas, condiciones de vidas más favorables o
suficientes; La medicina social la cual se ocupa de ofrecer las condiciones adecuadas de
salud a ciudadanos; Los Servicios sociales se encarga de promover y otorgar aquellos
servicios adicionales o que complementan a las prestaciones generales que estos brindan,
que obtienen determinados grupos como consecuencias de ciertas limitaciones laborales;
Política habitacional se refiere al conjunto de acciones que realizan las entidades para
garantizar habitación o vivienda adecuada.
Se afirma, que la seguridad social está compuesta por programas públicos, diseñados
con el objetivo principal de proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de
jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo.
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial
Extraoficial 5.453 de fecha 24 de marzo de 2000, son múltiples los artículos que hablan
sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se destacan:
En el Preámbulo, se establece como propósito el aseguramiento del derecho al
trabajo.
Artículo 76, se contempla la protección integral de la maternidad y la paternidad
garantizada por el Estado desde la concepción.
Artículo 82, garantiza el derecho a una vivienda adecuada, segura, cómoda, higiénica, con
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servicios básicos esenciales; éste es obligación compartida entre los ciudadanos y Estado en
todos sus ámbitos.
Artículo 83, 84 y 85, regulan el derecho a la salud, garantizándolo como parte del derecho a
la vida; organizándolo a través de un sistema público nacional de salud.
Artículo 86, hace referencia directa al derecho a la seguridad social, como un servicio
público no lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección en contingencias que
van más allá de infortunios en el trabajo. El Estado garantiza la efectividad del sistema, que
será universal, integral, solidario y único.
Artículo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopción de medidas para la
obtención de ocupación productiva, así como el fomento del empleo, el ejercicio de
derechos laborales a trabajadores no dependientes, condiciones de higiene, seguridad y
ambiente adecuados.
Artículo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al trabajo en el
hogar amparado por la seguridad social.
Artículo 89, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado:
- Intangibilidad y progresividad de derechos.
- Irrenunciabilidad. Prohibición de transacciones durante la relación.
- Nulidad de actos por inconstitucionales.
- No discriminación en el trabajo.
- Protección al trabajo de menores adolescentes

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Artículo 90. Regula la jornada de trabajo diurno, la cual, no excederá de 8 horas diarias ni
44 semanales. El trabajo nocturno, cuando sea permitido, no excederá de 7 horas diarias ni
de 35 semanales; se propenderá la disminución progresiva de la jornada dentro del interés
social y en el ámbito que se determine. Los trabajadores tienen derecho al descanso
semanal y vacaciones remuneradas en iguales condiciones a las jornadas laboradas
Artículo 91. Contempla el derecho a un salario suficiente, representado por a igual trabajo
igual social; la ley fijara la participación de los trabajadores en los beneficios de la
empresa; se hace necesario destacar que el salario es inembargable, salvo las obligaciones
alimentarías; se garantiza de un salario mínimo vital, que será ajustado anualmente
tomando como una referencia la canasta básica
Artículo 92. Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que recompensen la
antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía; las prestaciones sociales y el
salario son de pago inmediato y la mora genera intereses
Artículo 93. La Ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para
limitar toda forma de despido injustificado, los despidos inconstitucionales son nulos.
Artículo 94. La Ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo provecho se
preste un servicio mediante intermediario o contratista; se establece responsabilidad
especial para patronos por simulación o fraude para desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral.
Artículo 95. Los trabajadores tienen derecho a constituir libremente organizaciones
sindicales y a afiliarse o no a ellas; las organizaciones sindicales no están sujetas a
controles administrativos.
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En el caso venezolano, de acuerdo con los principios desarrollados y articulados en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Seguridad Social se erige como un
derecho humano que debe ser garantizado por intermedio de un Sistema que ha sido
configurado bajo la modalidad de Servicio Público.
En cuanto a Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social [LOSS] En fecha 30 de
diciembre de 2002 establece:
Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social,
establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión
de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad
social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de
carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia,
suscritos y ratificados por Venezuela.
Fines de la Seguridad Social
Artículo 2. El Estado, por medio del Sistema de Seguridad Social, garantiza a las personas
comprendidas en el campo de aplicación de esta Ley, la protección adecuada frente a las
contingencias y en las situaciones que se contemplan en la misma.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, tiene por objeto la creación de un
Sistema que garantice a las personas amparadas por el mismo, la protección adecuada
frente a las contingencias y situaciones sociales propias de toda relación laboral. En tal
sentido, en la misma se consagran las normas cuyo objeto principal es establecer y regular
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la rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento de dicho sistema, la gestión de
sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social
por parte de los particulares a fin de promover el mejoramiento de su calidad de vida.
La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, ampara ciertas contingencias
específicamente, aquellas vinculadas con el derecho a la salud y a las prestaciones por
maternidad, paternidad, enfermedades y accidentes, cualquiera sea su origen, magnitud y
duración; discapacidad, necesidades especiales, pérdida involuntaria del empleo, vejez,
sobre vivencia, vivienda y hábitat, recreación, cargas derivadas de la vida familiar y
cualquier otro acontecimiento susceptible de previsión social establecido en esta ley.
Debido a todo esto surgen los planes de seguridad social, el cual en Venezuela se
conoce como Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o IVSS. Específicamente este se
encarga de la protección de los trabajadores venezolanos, abarcando eventos que tengan
relación con la maternidad, la vejez, invalidez, enfermedad, etc. Los objetivos de la
seguridad social en nuestro país son los de proteger a los ciudadanos que se encuentran ante
diversas contingencias o adversidades, como enfermedades, accidentes, desempleo, entre
otros.
3.- ¿Cuál es la importancia – relación que guarda la seguridad social con la gerencia de los
recursos humanos?
Una empresa que brinda seguridad a sus empleados, no sólo los protege de las
situaciones improvistas y de la enfermedad, sino también de la inseguridad relacionada con
el hecho de ganarse la vida a través del trabajo. Los sistemas de seguridad social prevén
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unos ingresos básicos en caso de desempleo, enfermedad y accidente laboral, vejez y
jubilación, invalidez, responsabilidades familiares tales como el embarazo y el cuidado de
los hijos y la pérdida del sostén de la familia. Estas prestaciones no sólo son importantes
para los trabajadores y sus familias, sino también para sus comunidades en general. El
papel del Director o Gerente de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la salud
los colaboradores este en su máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la empresa.
El Departamento de Recursos Humanos debe velar por:
 Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.
 El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
 Detección de colaboradores enfermos.
 Tener Programa de Asistencia al Empleado.
 Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo, como
manejar casos difíciles.
 Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
 Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes empresas.
 Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como
evitar los riesgos.
En conclusión la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los
empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral
adecuada.
Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de Seguridad y
Salud adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo óptimas, un
plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.

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En conclusión podemos decir que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el
derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos
legales, será garantizada por el Estado.
Referencias Bibliografías
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999, 30 de diciembre).

Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela, No 5.453.
[Extraordinaria], marzo 24, 2000.
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
www.ivss.gob.ve
Ley orgánica del sistema de seguridad social (2002).
Gaceta Oficial N 37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002.
Rodríguez, Jesús Eduardo. Sabino, Carlos (1991).
La Seguridad Social en Venezuela. Ed. Panapo-CEDICE, Caracas. LIBRO DE
CARLOS SABINO.pdf.

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La seguridad social puede definirse como la suma de "respuestas organizadas

de la sociedad con el fin de hacer frente a estados de necesidad" y, de un

modo más concreto, como el conjunto de programas destinados a asegurar a

humanos y que afectan notable y fuertemente sus condiciones de vida y

Es el conjunto de recursos disponibles otorgados por el estado los cuales utilizan o

aprovecha la sociedad para enfrentar las necesidades y adversidades que se presenten.

económico que se ofrece a los trabajadores y familiares en caso de desempleo o alguna

ingreso debido a la terminación o disminución de la capacidad de trabajo de un individuo,

ejemplo la entrega de medicamentos y por ultimo Prestaciones en servicios que se refiere a

encargan de ofrecerle a aquellas personas en situaciones de carencias o dificultades bien

sean económicas, sociales, físicas o psicológicas, condiciones de vidas más favorables o

suficientes; La medicina social la cual se ocupa de ofrecer las condiciones adecuadas de

salud a ciudadanos; Los Servicios sociales se encarga de promover y otorgar aquellos

que obtienen determinados grupos como consecuencias de ciertas limitaciones laborales;

garantizar habitación o vivienda adecuada.

con el objetivo principal de proporcionar ingresos y servicios a particulares en supuestos de

jubilación, enfermedad, incapacidad, muerte o desempleo.

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial

sobre la seguridad social y laboral, entre los cuales se destacan:

En el Preámbulo, se establece como propósito el aseguramiento del derecho al

Artículo 76, se contempla la protección integral de la maternidad y la paternidad

garantizada por el Estado desde la concepción.

todos sus ámbitos.

la vida; organizándolo a través de un sistema público nacional de salud.

público no lucrativo, que garantice la salud, y asegure la protección en contingencias que

será universal, integral, solidario y único.

Artículo 87, el trabajo es un derecho y un deber, garantiza la adopción de medidas para la

obtención de ocupación productiva, así como el fomento del empleo, el ejercicio de

derechos laborales a trabajadores no dependientes, condiciones de higiene, seguridad y

Artículo 88, garantiza la igualdad de sexo en el trabajo, da reconocimiento al trabajo en el

hogar amparado por la seguridad social.

Artículo 89, el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del estado:

- Intangibilidad y progresividad de derechos.

- Irrenunciabilidad. Prohibición de transacciones durante la relación.

- Nulidad de actos por inconstitucionales.

- Protección al trabajo de menores adolescentes

44 semanales. El trabajo nocturno, cuando sea permitido, no excederá de 7 horas diarias ni

de 35 semanales; se propenderá la disminución progresiva de la jornada dentro del interés

social y en el ámbito que se determine. Los trabajadores tienen derecho al descanso

semanal y vacaciones remuneradas en iguales condiciones a las jornadas laboradas

igual social; la ley fijara la participación de los trabajadores en los beneficios de la

alimentarías; se garantiza de un salario mínimo vital, que será ajustado anualmente

tomando como una referencia la canasta básica

antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía; las prestaciones sociales y el

salario son de pago inmediato y la mora genera intereses

Artículo 93. La Ley garantizara la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para

Artículo 94. La Ley determinara la responsabilidad de la persona en cuyo provecho se

preste un servicio mediante intermediario o contratista; se establece responsabilidad

aplicación de la legislación laboral.

Artículo 95. Los trabajadores tienen derecho a constituir libremente organizaciones

sindicales y a afiliarse o no a ellas; las organizaciones sindicales no están sujetas a

En el caso venezolano, de acuerdo con los principios desarrollados y articulados en la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Seguridad Social se erige como un

configurado bajo la modalidad de Servicio Público.

En cuanto a Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social [LOSS] En fecha 30 de

diciembre de 2002 establece:

establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión

de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad

carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia,

suscritos y ratificados por Venezuela.

Fines de la Seguridad Social