RESUMEN

® El DERECHO DE TRABAJO Y SU EVOLUCION HISTORICA

En Guatemala se le denomina derecho de trabajo debido al código de trabajo.

Entendiéndose al derecho de trabajo el conjunto de reglas que regulan las relación, ósea
obligaciones y derechos que existen entre el trabajador y el patrono.

La historia del derecho de trabajo en general, se basa en que el trabajo existía desde
hace mucho tiempo, en la que el hombre realizaba actividades para poder subsistir. No
existe en especifico la evolución del trabajo pero si una idea de cuándo comenzó a
surgir, empezando desde la Roma Clásica época en la que no existía en si “el derecho
de trabajo” , simplemente era trabajar y era exclusivamente para los que eran
considerados esclavos, después la edad media; comienza con la caída del imperio
romano, surge una concepción nueva sobre el trabajo en la que ya no se consideraba a
las personas como esclavos sino que las personas podían trabajar para cubrir sus
necesidades, así como también había otro tipo de actividades que realizaba un maestro
y los oficiales y ayudantes que trabajaban para el sustento del señor feudal y la iglesia
católica. Luego la edad moderna; los maestros se consideran patronos y los aprendices
como trabajadores utilizando maquinas como medios o formas de producir, en la que
los precios justos eran los precios del mercado y surge así también la competencia
entre productores. Por último, la edad contemporánea; inicia con la revolución francesa
y en 1940 se creó la nueva rama conocida actualmente como derecho de trabajo.

En cuanto a la evolución específicamente en Guatemala, comienza aproximadamente

en la época pre colonial; se practicaba la esclavitud a los indígenas por partes de los
españoles, sin la mínima idea de la concepción de derecho al trabajo. Después la época
colonial; el gobierno español organizó el trabajo de los hombres a su servicio en esta
colonia, de dos maneras: a) en el campo reglamentándolo por medio de las “leyes de
indias” y b) en la ciudad organizándolos en gremios. Las leyes indias regulaban algunos
derechos para los indígenas como el derecho justo de salario, el salario debía pagarse
cada semana, entre otros. Luego la época independiente; llega la independencia de
América pero a inicios no se emitió legislación alguna que pudiera amparar a los
trabajadores, sobre todo a los indígenas, hasta en 1877 se emite el código civil que
contenía las primeras normas de carácter laboral y fue inspirado en la legislación
española, en esta época se resalto el contrato de trabajo, debido a que desde 1871 se
dictaron varias leyes y reglamentos referentes a la realización de actividades como
trabajo injustos. Desde 1920 a 1930 se constituye la primera etapa