CARRERA: ING.

EN ADMINISTRACIÓN

MATERIA: DERECHO LABORAL

NOMBRE DEL DOCENTE: LIC. VICTOR AUGUSTO NAVARRO BAUTISTA

NOMBRE DEL ALUMNO: ALDO PITOL PEREZ

UNIDAD: 2

GRUPO: 214-C

FECHA: 5 – 05 - 2020
Rescisión

La rescisión laboral es una acción legal que permite que se termine una relación
jurídica por una determinada causa que se encuentre dentro de la ley, que se
deriva por el incumplimiento de alguna de las partes, sin que esto involucre la
responsabilidad en la parte afectada.

En la materia laboral, la acción de rescisión puede ser emitida por el patrón si

alguno de los supuestos se encuentra señalado dentro de la ley. En caso de que
se cumpla alguna de las causas, el patrón tiene la potestad de terminar con la
relación laboral.

El código de trabajo facilita la terminación del contrato laboral por tiempo indefinido
y de tres maneras distintas que son el desahucio, el despido y la admisión. El
despido tiene lugar cuando pasa a formar parte del conocimiento del empleado,
que el patrón ha decidido rescindir el contrato. En ese momento es cuando se
presenta la presunción legal, hasta que se compruebe lo contrario de que el
despido haya sido injusto.

La Ley Federal del Trabajo señala que el patrón puede dar por terminada la
relación de trabajo sin incurrir en responsabilidad cuando el trabajador incurra en
las siguientes conductas:

1. Engañe al patrón con certificados falsos o referencias en los que se

atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de las que
carezca.

2. Incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de

violencia en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa, en contra de clientes y proveedores del
patrón, salvo que haya habido provocación o que obre en defensa propia
3. Incurra durante sus labores, en faltas de probidad u honradez o en actos de
violencia en contra de sus compañeros siempre y cuando altere la disciplina
del lugar de trabajo.

4. Incurra fuera del servicio en faltas de probidad u honradez o en actos de

violencia graves en contra del patrón, sus familiares o personal directivo y
administrativo, y que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo.

5. Ocasione de forma intencional o negligente perjuicios materiales en los

edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo.

6. Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se

encuentran en él por su imprudencia o descuido.

7. Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier

persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

8. Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio

de la empresa.

9. Tenga más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin causa

justificada o sin permiso del patrón.

10. Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada,

siempre que se trate del trabajo contratado.

11. Se niegue a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o

accidentes.

12. Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algún narcótico.

13. Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la

relación laboral.
 14. Tratándose de trabajadores de confianza, si existe un motivo razonable de
pérdida de la confianza al trabajador por parte del patrón.

Suspensión

Durante la relación laboral entre un empleado y su patrón puede haber una

suspensión de dicha relación, por ejemplo, una inasistencia, una incapacidad, etc.
Sin embargo, la interrupción es temporal y el empleado regresará a desempeñar
sus actividades habituales y la relación laboral continuará. Esta suspensión de la
relación laboral puede ser sin responsabilidad para las dos partes, es decir patrón
y empleado, o solo para una parte, patrón. Para ello es importante identificar los
efectos que la suspensión laboral tienen las relaciones de trabajo.

Simplemente es la interrupción temporal de la relación laboral entre el patrón y el

subordinado. La parte causante de la interrupción puede ser responsable o no,
dependiendo si la causa está justificada ante la Ley o no. Existen varios tipos de
suspensiones laborales:

 Suspensión relativa: en la suspensión relativa, la interrupción temporal

ocurre debido a que una de las dos partes en la relación laboral, interrumpe
sus obligaciones y la otra no interrumpe el cumplimiento de sus
obligaciones. Es decir, la ausencia de prestación de servicios por parte del
empleado, no exenta al patrón de la obligación de pagar su retribución.

 Suspensión absoluta: esta suspensión la interrupción temporal de las

obligaciones de las dos partes de la relación laboral como relación causa –
efecto. Esto es que, suspendida la causa, la prestación de servicios por
 parte del empleado, se suspende también el efecto, que es la remuneración
por parte del patrón.

El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

Mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el

contrato de trabajo

Incapacidad temporal del trabajador

Maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un

menor de nueve meses y adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque
éstos sean provisionales, de menores de seis años o de menores de edad que sean
mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus
circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.

Paternidad

Ejercicio de cargo público representativo

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria

Sanción disciplinaria que conlleve suspensión de empleo y sueldo

Fuerza mayor temporal

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Situación de excedencia
Ejercicio del derecho de huelga o por cierre patronal

Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo

como consecuencia de ser víctima de la violencia de género. Ver Movilidad
Geográfica de los Trabajadores

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por causa de fuerza

mayor

Terminación

La Ley Federal del Trabajo establece que la terminación de la relación laboral

puede ser de manera individual o colectiva.

La terminación individual acontece por el mutuo consentimiento de las partes

(patrón-trabajador) o bien, a consecuencia de un hecho que afecte al
empleado y que lo imposibilite para seguir prestando sus servicios, tal es el
caso de la muerte o de la incapacidad física o mental.

De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de
terminación de las relaciones de trabajo:

1. El mutuo consentimiento de las partes.

2. La muerte del trabajador.

3. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del

capital.

4. La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
Mutuo consentimiento de las partes

Esta terminación de la relación laboral se configura en el momento en que el

trabajador manifiesta al patrón la negativa de seguir prestando sus servicios, y
este último acepta con la entrega consecuente del finiquito de las
prestaciones que correspondan al empleado.