Ejercicios para la actividad virtual – Semana 04

1. Edgar Trabaja hace 7 años para una empresa de textil, me pagan a

través del recibo por honorarios. Sin embargo, escuche por la radio que
no importa que el trabajador haya firmado contrato de trabajo o no, basta
que exista la relación laboral para que tenga un contrato laboral. ¿Cómo
analizo si tengo o no relación laboral?
2. Soy el nuevo sub-gerente de gerencia general y al contratarme me dicen
que como trabajador de confianza también debo tener un periodo de
prueba. ¿Cuánto tiempo máximo debe el empleador imponerle el
periodo de prueba a un trabajador de confianza?
3. Pedro entro a trabajar una empresa familiar como almacenero, el dueño,
le dijo de forma verbal hace 4 años que trabajase como operario y desde
entonces ha dado lo mejor como trabajador. Sin embargo, en la
actualidad como supervisor de planta se pregunta: si tiene o no algún
contrato.
4. Virginia tiene 3 años y 6 meses trabajando en el área de teñidos su
contrato por inicio de nueva actividad lo firmo desde que inicio. Ella está
preocupada y se pregunta hasta cuando tendrá que firmar contrato.
5. Una empresa no tiene temporalmente a su contador principal, porque
tuvo que ser operado y tendrá que descansar por 4 meses, sin poder
hacer nada. Es importante tener un contador que por un tiempo realice
la labor del anterior, pero ¿cómo debe contratar la empresa a este nuevo
contador sin tenerlo de forma indefinida en planilla? (que tipo de contrato
laboral debo utilizar, sea especifico)