3.

Prestaciones
BASADO EN PARTICIPACION 4. Servicios a 5. Servicios
INCREMENTO relacionadas con
EL EN los empleados Sociales
DE SALARIO el horario
DESEMPEÑO GANANCIAS

2.Prestaciones 6.
indepenndiente Participacion
PAGO PARA de la tareas en las
TODA LA utilidades
FUERZA
LABORAL PRESTACIONES
PAGOS COMO 1. Poliza Y SERVICIOS AL
HERRAMIENTAS PERSONAL
DE LOS SISTEMA
Carrera
DE
Profesional
BASADOS EN RECOMPENSA
LAS
HABILIDADES SISTEMA DE Historial
Profesional
RECOMPENSAS PLANEACION Y
DESARROLLO DE
Y PLANEACION LA CARRERA DE Objetivos
DE VIDA Y LOS EMPLEADOS Profesionales

CARRERA
MOTIVAN AL Planeacion de
PERSONAL A la carrera
UNIRSE A LA profesional
ORG. MODELO DE FACTORES
EFECTOS DE LAS ESENCIALES PARA
EQUIDAD
RECOMPENSAS Desarrollo
QUE SE
SOBRE LOS profesional
INFLUYEN DESEMPEÑEN
INDIVIDUOS Y LAS PROFESIONALMENTE
SOBRE LOS ORGANIZACIONES Insumos Recopemsa
TRABAJADORES
PARA Q
ACUDAN AL
TRABAJO
Igualdad de Apoyo del jefe Intereses del Satifasccion
Opotunidades inmediato empleado profesional
Experirncia
LOS MOTIVAN Amtiguedad Dinero
PARA ACTUAR REFUERZAN LA
Educacion Reconocimiento
DE MANERA ESTRUCTURA
Compromiso Ascensos
EFICAZ DE LA ORG.
Sepervision justa