FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN

TÍTULO

“COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

Autor(es):

● · FLORES BERNARDO, Celeste Carolina

● · SANTIAGO RUIZ, Nicolle Alexandra
● · VALLADARES GUTIERREZ, Francesca Paola.

Asesor:
Nestor Daniel Gonzalez Rueda

CHIMBOTE – PERÚ

2022-1
 CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS

Edad:
En el desempeño de la edad disminuye las capacidades en el trabajo que
pueden compensarlo con la experiencia adquirida y teniendo buenas
aportaciones.

Género:
No existe diferencia entre el hombres y la mujeres la habilidad de cada persona
de solucionar algún problema, es la motivación, la competencia en la sociedad
o en la capacidad para el aprendizaje.

Raza y origen Étnico:

En ambientes laborales, en muchos casos se muestra cierta tendencia a

favorecer a colegas de su propia raza en evaluaciones del desempeño,
decisiones de ascenso y aumentos de salario.

Por otro lado, a los afroestadounidenses se les juzga de forma más negativa que
a los caucásicos en las decisiones laborales. Por ejemplo, reciben calificaciones
más bajas en las entrevistas de trabajo, se les paga menos y obtienen ascensos
con menos frecuencia.

Discapacidad

Es difícil hacer inferencias acerca de la relación entre la discapacidad y los

resultados laborales, por ejemplo, en algunos puestos de trabajo no pueden
ajustarse a ciertas discapacidades:

Las leyes y el sentido común reconocen que “una persona ciega no podría
conducir un autobús”, que una persona con parálisis cerebral severa no podría
ser cirujano y que un individuo con graves limitaciones motrices difícilmente
trabajaría como oficial de policía en una patrulla.
Otras características biográficas:
Religión:
No únicamente las personas religiosas y no religiosas cuestionan los sistemas de
creencias de los demás, ya que con frecuencia también entra en conflicto la
gente de religiones distintas.

Ejemplo:

Arif, que es musulmán, reza cinco veces por día. Al menos dos de esas sesiones de
oración tienen lugar durante las horas de trabajo. Arif solicita que se programen sus
recreos para que pueda rezar en el horario apropiado. Su supervisor se niega,
señalando que le pagan por trabajar y no por rezar.

Orientación sexual :

Todas las personas tienen fortalezas y debilidades que las hacen relativamente
superiores o inferiores a otras, en el desempeño de ciertas tareas o actividades.
Desde una perspectiva de gestión, la pregunta no es si las personas difieren en
sus habilidades. Obviamente, sí. Es importante saber cómo difieren sus
habilidades y utilizar ese conocimiento para aumentar la probabilidad de que
una persona haga bien su trabajo.

Walmart:

Para Walmart, la Diversidad e Inclusión son conceptos estratégicos que son parte de
nuestra forma de hacer negocio, constituyendo una ventaja competitiva de la
Compañía que aporta a nuestra reputación corporativa y posicionamiento de marca.

Estamos convencidos que el tener equipos de trabajo diversos nos hace más creativos
e innovadores y nos permite comprender y entender mejor a nuestros clientes,
identificando de mejor manera sus necesidades y otorgándoles soluciones más
adecuadas.

La Inclusión representa, para la Compañía, la apertura y aceptación de las diferencias

individuales valorando a todas las personas por sus contribuciones individuales.