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Caso Práctico Unidad 1

Gestión de Talento

Presentado por: Jhonatan Steven Morales Gómez

Presentado a: Lira Isis Valencia

Corporación universitaria Asturias

Administración y Dirección de Empresas

Marzo de 2022
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Introducción

Para el siguiente caso práctico planteado en la unidad 1 de la asignatura Gestión De

Talento. Analizaremos la vacante solicitada por un empresario ante Gestión de talento

humano. Así como los distintos roles que desempeña un técnico en prevención de riesgos

laborales y la importancia de sus habilidades y aptitudes en el entorno empresarial.

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Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una

experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada

los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO

14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad

y servicio integral de la organización. El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente

General de esta entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención

en Riesgos Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a

contratar donde indique:

• ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

• ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan cada

tarea.

• ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

• Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las habilidades

y características que se requieren para este cargo.

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El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la

finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la

empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que

consideré se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
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Solución

Responsabilidades y Funciones

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud

que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en
Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)
Vigilar constantemente al personal que labora en dicha empresa, revisando que estén
cumpliendo con los parámetros de seguridad establecidos por la ley y al igual por la
organización. Evaluar posibles riesgos de accidente, así como realizar un informe de
medidas preventivas. También mantener a los colaboradores informados sobre dichos
estándares de prevención de riesgos y retroalimentar en caso de que ocurran fallas en el
proceso.

Habilidades que debe de tener el TPRL

Es muy importante que el candidato que va a desempeñar esta labor sea una persona
comprometida con la salud ocupacional, al igual que sea estrictamente disciplinada a la
hora de realizar visitas rutinarias. Prestar atención al más mínimo detalle sería un fuerte de
dicho técnico por lo que reduciría el índice de cualquier futuro accidente laboral, también
es muy indispensable que trabaje en equipo para crear un ambiente sano de trabajo y por
supuesto que sepa aguantar la presión ejercida por la responsabilidad de su cargo.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas: una óptima relación con el personal es importante ya que en grupo se
construye un entorno laboral dinámico, en el cual favorecen la exposición de distintos
puntos de vista que conllevan al técnico a hacer un análisis más profundo. En este caso
sería escuchar a los empleados para saber con qué tipo de recursos cuentan y así buscar
soluciones inmediatas.
Relaciones Externas: hay que tener en cuenta que tanto los proveedores como los clientes
hacen parte de este público con el cual existe un relacionamiento a diario. Por lo que el
técnico ocupador de este cargo deberá tener en cuenta detalles muy minuciosos que a la
hora de convertirse en riesgos provocarían perdidas exageradas en la empresa, por ejemplo:
un accidente en nuestras instalaciones a un cliente incurriría en temas legales que
desprestigiarían a la organización.
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Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Es importante un sitio de trabajo en condiciones seguras y al igual saludables. Por lo cual
el técnico debe realizar la inspección minuciosa del territorio empresarial analizando
posibles riesgos que disminuyan la productividad, así como vigilar que el entorno de
trabajo cuente con los recursos necesarios para el buen cuidado de sus colaboradores.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.

• Grado en seguridad y control de riesgos

• Master oficial en prevención de riesgos laborales
• Técnico superior en prevención de riesgos profesionales
• Técnico superior en química y salud ambiental.
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Conclusiones

• El análisis de este puesto dentro del territorio empresarial es sumamente importante

tenerlo en cuenta para el progreso de mi empresa, ya que regula la capacidad

productiva disminuyendo gastos en nómina

• La administración de nuestra empresa debe de evaluarse en todos los aspectos, en

especial teniendo en cuenta el recurso humano como motor principal para el

cumplimiento de objetivos.

• Podemos concluir que la evaluación de posibles riesgos y la ejecución de las

normativas que controlan estos sucesos, son de vital importancia aplicarlos en nuestra

organización, ya que así tendremos a nuestros colaboradores y clientes seguros dentro

del entorno empresarial.

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Referencias bibliográficas

• https://www.educaweb.com/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-laborales-

salud-ambiental-444/

• https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf1.pdf

• https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf2.pdf