ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

CASO PRACTICO

JENNIFER CAROLINA OSORIO ROJAS

Fecha, Julio del 2020

CASO PRÁCTICO
 CASO PRÁCTICO
TÉCNICO EN PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES.

FUNCIONES:
 Promover la prevención en la empresa y su integración en la misma.
 Proponer acciones para controlar y reducir los riesgos.
 Supervisar el cumplimiento del programa de control.
 Desempeñar funciones de información y formación básica de trabajadores.
 Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas y dirigir las
actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención.
 Vigilar y controlar la salud de los trabajadores.
 Evaluar los riesgos y proponer medidas correctoras.
 Formar e informar a los trabajadores.
 Investigación de accidentes.
 Asegurarse del cumplimiento de la normativa en PRL.
 Registro de todo lo anterior.

RESPONSABILIDAD:

 El técnico en prevención en riesgos laborales  debe ser responsable de todas sus

actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la Entidad
Alturas al Mil, por tanto debe ser muy atento a la hora de evaluar los riesgos y
establecer las medidas de prevención.
 También debe ser responsable en la infraestructura de la naturaleza y hacerse frente a
los pagos de la sanciones económicas de la empresa si llegue hacerse.

HABILIDADES QUE DEBE DE TENER EL TPRL

 Promueve las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus propias
responsabilidades.
 Marca las directrices, siendo receptivo a las opiniones de los trabajadores.
 Ser estratégico y anticiparse a los problemas
 Tener pensamiento crítico en todas las evoluciones de SG-SST (Sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo).
  Tener habilidades para los manejos de la tecnología de información y
comunicación.
 Tener conocimientos de los accidentes laborales.
 Formar a los trabajadores sobre SG-SST (Sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo).

RELACIONES INTERNAS:

 Equipo de trabajo.
 Administración.
 Contacto con cada área de la empresa

RELACIONES EXTERNAS:

 Contactos.
 colaboraciones.
 Clientes
 Sindicato
 Promotores
 Proveedores

LAS CONDICIONES FÍSICAS DEL SITIO DE TRABAJO:

Debe ser un sitio que cumpla con las mínimas condiciones exigida por el sistema de
seguridad y salud en el trabajo. Según el área de trabajo también establecido en la
normatividad vigente.

REQUERIMIENTOS PARA EL PUESTO DE TPRL

Educación mínima: Técnico.

Estudios: Arquitecto técnico, ingeniero industrial, técnico en superior en prevención de
riesgos laborales.
Cursos: Sistemas de gestión OSHAS 18001 de seguridad y UNE-EN-ISO 9001 en
calidad
Experiencia mínima: Un año en empresa de construcción o en constructoras o en obras
civiles

BIBLIOGRAFÍA.

 http://www.canalprl.com/innovacion-en-la-comunicacion-en-prl/3-comunicacion-y-
prevencion-de-riesgos-laborales/

 https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/funciones-tecnico-superior-prl/

 https://www.uma.es/master-en-prevencion-de-riesgos-laborales/info/11586/competencias-
prevencion-riesgos-laborales/

 https://www.educaweb.com/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-laborales-salud-ambiental-
444/