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Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción


con una experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La
constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en
seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente.
Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio
integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta
entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de
cargo a contratar donde indique:

• ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.


• ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera
que ejecutan cada tarea.
• ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
• Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto
y las habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento


que requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una
persona idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos
de producción y servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que
considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona
a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
Entidad Alturas al Mil
Gerente General: Santiago Joven V.
Identificación del Puesto de Trabajo

Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales
(TPRL)
Superior Jerárquico Director del Departamento de Sistemas
inmediato: Integrados
Gestión

Depende de: Gerente General


Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:
Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en
torno de la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la
Construcción:

Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la


organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente


dentro de la misma bajo las órdenes del director del Departamento de SIG,
garantizando la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la
actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el


cumplimiento de acuerdo a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la


Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de
gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por
este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el


sistema para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL
(Prevención de Riesgos Laborales) en la empresa.

-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los


niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera
Ud. que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico
en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

- Realizar análisis preventivos de riesgos laborales de cada uno de los


puestos de trabajo.
- Capacitar a los empleados en formas de prevención existentes para
minimizar riesgos.
- Mantener la empresa actualizada en sistemas de gestión de prevención de
riesgos.
- Supervisar la aplicación de los sistemas de prevención de riesgos en cada
uno de los puestos de trabajo.

Habilidades que debe de tener el TPRL


- Liderazgo.
- Comunicación
- Capacidad de análisis
- Creatividad
- Conocimiento de los sistemas de protección de riesgos y su aplicación.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
- Respetar y valorar a cada uno de los miembros de su empresa.
- Mantener relaciones cordiales con sus compañeros

Relaciones externas:
- Manejar relaciones cordiales con las entidades relacionadas a la empresa y a
su área de desempeño
- Conocer y manejar los procesos relacionados con las entidades involucradas
en la atención a riesgos profesionales.
Condiciones físicas: (del sitio de trabajo).

- Equipos en buen estado, con sus respectivos mantenimientos al día.


- Buen estado de los muebles y enseres, a disposición de cada uno de los puestos
de trabajo.
- Buenas condiciones de limpieza y orden en cada uno de los sitios donde se
piensa desempeñar cualquier tarea.
- Señalizaciones correspondientes en cada una de las áreas, como, por ejemplo,
(salidas de emergencia, prohibido de paso, zona libre de humo, etc.)
- Que cuente con los equipos necesarios para la atención de primeros auxilios.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.

- Tecnólogo o profesional en seguridad ocupacional o afines


- Contar con experiencia previa en cargos relacionados
- Tener conocimientos sobre accidentes laborales y enfermedades
profesionales.
- Experiencia laboral en sistema de gestión de Seguridad laboral y
Salud Ocupacional.