Unidad 1 Caso Practico 1

CASO PRACTICO UNIDAD 1

LA GESTIÓN DEL TALENTO

CARLOS FELIPE CARDONA QUIJANO

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

ASTURIAS CORPORACIÓN UIVERSITARIA

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
GESTIÓN DEL TALENTO
FUNZA
2020
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TABLA DE CONTENIDO

Pag
• Introducción …………………………………………………………………….. 3
• Objetivos ………………………………………………………………………… 4
• Marco teórico y referencial …………………….……………………………… 5
• Conclusiones ………………………………….…………….…………...……....10
• Referencias …………………………………………………………………..…. 11
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INTRODUCCIÓN

Dentro del presente documento se evidencia el aprendizaje adquirido en la unidad

1 de la asignatura de gestión del talento. Esta primera unidad se desarrolla la gestión del
talento, reconociendo la importancia en las organizaciones y el papel que tiene el nuevo
modelo para la dirección de personas.

Sabemos que el desarrollo del mercado, las exigencias del entorno globalizado y el
cambio tecnológico exigen que las empresas se adapten y enfrenten los retos que
representan el contexto y el momento económico, con un talento humano cada vez más
competente, desarrollado bajo los lineamientos de las tendencias administrativas del
momento y alineado con la estrategia organizacional de la empresa.

Para asumir la globalización las empresas colombianas deben hacer frente a la

necesidad del cambio, así como a las nuevas actividades que deben ser abordadas
buscando generar una adaptación eficiente y efectiva, ya que por sus características la
globalización requiere de las organizaciones el desarrollo de nuevas habilidades y
competencias innovadoras.
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OBJETIVOS

Dentro de la materia de gestión del talento, internamente en la unidad 1, existen aspectos

relevantes los cuales hay que identificar y saber adaptar en la sociedad para esto se busca
cumplir con los siguientes objetivos:

• Comprender cómo ha evolucionado la gestión del talento.

• Aprender cuales son los objetivos de la dirección de personas.

• Saber qué es una organización.

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MARCO TEORICO Y REFERENCIAL

CASO PRÁCTICO

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con una
experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada
los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO
14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad, sostenibilidad,
calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita al
jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y solicita la
descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

• ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

• ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecutan cada tarea.
• ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
• Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de esta descripción es suministrar a la organización en cada momento que requiera

personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea con la
finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio de la
empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se

requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Gerente General: Santiago JovenV.
Identificación del Puesto de Trabajo
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Àrea: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Director del Departamento de Sistemas Integrados
Superior Jerárquico inmediato:
Gestión

Depende de: Gerente General

Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acciön: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada

dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de
riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de
la organización

Misión: Promover la prevención en la empesa integrándola transversalmente dentro de la

misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad
y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de

acuerdo a las políticas preventivas de la organización.

-Garantizar y verificar la aplicación de la noratividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión
OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por este.

-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar
el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la
empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles
promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera usted

que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención
en Riesgos Laborales (TPRL)
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Responsabilidades:

Los tres tipos de responsabilidades a las que debe hacer frente un técnico son:

• Administrativa: debido a una posible infracción de esta naturaleza por la que

deberá hacer frente al pago de una sanción económica.
• Penal: debido a la imposición de una pena por un órgano judicial pena debido a la
comisión de algún delito tipificado como tal en el código penal.
• Civil: que se centra en la reparación económica del daño causado.

Funciones:

• Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la

misma.
• La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas
cuyo desarrollo exija: El establecimiento de una estrategia de medición para
asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que
se valora, o una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de
evaluación.
• La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las
materias propias de su área de especialización.
• La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que
el control o reducción de los riesgos supone la realización de actividades
diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas
• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la
necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
• Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar
personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga
asignadas.
• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a
desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
• La vigilancia y control de la salud de los trabajadores: estas funciones solo serán
desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente.

Funciones:

•
Habilidades que debe de tener el TPRL

• Técnicas.
• Comunicación interna y externa.
• Asesoría legal.
• De conocimiento operativo para analizar la adecuación de las instalaciones.
• De formación.
• De negociación.
• De liderazgo.
• Almacenamiento seguro de equipos y materiales.
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• Aplicación de estándares de calidad.

• Colaboración para realizar tareas.
• Eficacia en el trabajo.
• Establecimiento de objetivos.
• Evaluación del éxito.
• Puesta en marcha de prácticas laborales sostenibles para el medio ambiente
• Toma de precauciones
• Uso de métodos laborales seguros
• Uso del equipo y las herramientas adecuadas
• Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud.
• Promover la formación de líderes que participen en brigadas de atención en
casos de emergencia que se presenten en la Institución.
• Diseñar y elaborar planes, programas, proyectos de Salud preventiva e
indicadores de salud preventiva.
• Liderar los programas de adiestramiento en materia de seguridad industrial y
salud ocupacional.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:

• Respeto por los demás.

• Buena actitud
• Trabajo en equipo
• Buena comunicación y cortesía.

Relaciones Externas:

• Contactos.
• Colaboradores.
• Relación con clients.
• Relación con proveedores.
• Relación con sindicatos.
• PRL.
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Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Para este carga se manejan dos espacios en el desarrollo del mismo:

• Oficina: Espacio adecuado y amplio con los equipos necesarios para

desarrollar los trabajos de gestión, control y seguimiento.
• Obras y srvicios: Implantación, seguimiento y control de la planificación
preventiva.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

• Estudios.
• Curso Especifico:
Sistema de gestión OSHAS 18001 Y UNE-EN-ISO 9001.
• Experiencia laboral en cargos con funciones similares.
• Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
• Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad,
salud laboral, entre otros.
• Mínimo 3 años de experiencia.
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CONCLUSIONES

• El Técnico de Prevención de Riesgos Laborales es una persona que ayuda a mejorar la

seguridad de una organización a través de la comunicación a todos los niveles
promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado en dicha
entidad.
• La Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los
riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de
Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las
enfermedades profesionales.
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REFERENCIAS

• http://www.indh.cl/transparencia/wp-content/uploads/2016/04/Perfil-Prevencionista-
de-Riesgos.pdf.
• http://www.ctaimacae.com/tecnico-en-prevencion-de-riesgos-laborales/.
• http://profesiones-ocupaciones.universia.net/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-
laborales/185.
• https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/funciones-tecnico-superior-prl/.
• https://es.slideshare.net/manueljosemoralesmartinez/scribd-descripcin-de-los-puestos-de-
trabajo-ejemplo-prctico.
• https://www.prevensystem.com/internacional/633/noticia-como-cumplir-con-la-
prevencion-de-riesgos-laborales-en-mi-empresa.html.