Indicaciones:

a- Lea las Copanit 44 del Ruido, Copanit 45 de vibración, dados en las clases y subidas a la plataforma
EMODO.
b- Realice un cuadro comparativo entre ambas Copanit y sobre las responsabilidades del empleador y el
trabajador.
c- Mencione algunas medidas de mitigación del ruido y vibración
TEMA: COPANIT DEL RUIDO Y VIBRACION

Fechas de entrega: 1-04-2022, subirla a la plataforma EDMODO

Criterios: Contenido: 80 pts., Orden y aseo 5 pts. Puntualidad 5 pts. Ortografía 5 pts. Interpretación: 5
pts.
 CUADRO COMPARATIVO - SIMILITUDES Y DIFERENCIAS
COPANIT 44 - RUIDO COPANIT 45 - VIBRACIONES

 Muestra similitud en establecer las medidas para proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de
OBJETIVO Y seguridad e higiene en los centros de trabajo según lo que se genere (ruido / vibraciones), que sean capaces de
CAMPO DE perjudicar la salud, en correlación de sus niveles y tiempos máximos permisibles de exposición por cada jornada.
APLICACIÓN  Similitud en la aplicación, ya que ambos aplican a toda personal natural o jurídica, publica o privada, en donde se dé
la generación o transmisión ruido/vibraciones que sean capaces de alterar la salud.
Menciona palabras como:
 Sonido
 Ruido Menciona palabras como:
 Ruido estacionario o continuo
 Ruido fluctuante o intermitente  Aceleración
DEFINICIONES  Ruido de impulso o impacto  Desplazamiento
 Decibel (a)  Vibración
 Frecuencia  Vibración General
 Nivel de presión sonora equivalente  Vibración Local
 Nivel de presión sonora (A)
 Exposición a ruido

 Contempla la similitud de que todo propietario de cualquier tipo de empresa o de cualquier otro establecimiento,
debe efectuar o adoptar, las medidas necesarias para corregir los efectos y molestias adversas al cual estén
expuestos, según lo fije el Ministerio de Salud.
 Indica que al Ministerio de Salud le corresponde:
REQUISITOS  Dependiendo de cada industria, se determina la
GENERALES intensidad permisible.
 Fija los plazos en los que se debe ejecutar o No lo menciona, pero de igual forma se debe realizar y
introducir las modificaciones a las obras, aplicar.
instalaciones, dispositivos, maquinarias o equipos
que se indiquen.
 Menciona que ningún periodo de tiempo a exposición
 continua a ruido se excedan de 130 dB, sin EPP.
 Por parte del Empleador que, tanto las vibraciones como el ruido, se rigen por las mismas normas de seguridad
establecidas por las entidades. Este debe tener conocimiento, velar y cumplir con las medidas y condiciones de
seguridad e higiene en los lugares de trabajo en donde se de dicha exposición (ruido o vibración), verificar los
REQUERIMIENTOS tiempos de exposición por cada jornada efectuada por el trabajador.
DEL EMPLEADOR
Y DE LOS  Por parte de los Trabajadores, tienen similitudes en la colaboración de las medidas de evaluación y cumplimiento de
TRABAJADORES los controles que se establezcan. También se asemeja en la participación y en la práctica de los conocimientos, del
mismo modo que en la utilización de EPP recibidos por el empleador, incluyendo el cumpliendo de los programas de
mantenimiento de los equipos y de las revisiones médicas.
REQUISITOS DE
CONDICIONES
 En el reconocimiento (ruido/vibraciones) es similar, porque en ambas se debe, identificar las áreas y fuentes
emisoras, delimitar las zonas donde exista el riesgo de exposición, seleccionar el método para efectuar la evaluación
en las áreas de trabajo y determinar la instrumentación de acuerdo con el método seleccionado para efectuar la
evaluación en las áreas de trabajo.

 Evaluación:
 Evaluación:
 Se realiza una ecuación dependiendo del tipo,
 Se efectúa un análisis de las características de la
intensidad y dirección de la misma, el resultado se
exposición.
comparará con los limites permisibles especificados en
 Se cuantifica periódicamente en función del riesgo, el Reglamento.
los niveles sonoros, comparándolos con los límites
 Indica el instrumento utilizado: vibrómetro.
de exposición presentes en el Reglamento.
 Cuantificar periódicamente.

 Control:
 Muestra semejanza en las medidas de control, cuando la magnitud pueda afectar o alterar la salud de los
trabajadores, según los niveles máximos permitidos presentes en ambas normas, estableciendo un programa
donde menciona dichas medidas de control.
 De igual forma menciona de la misma forma que los centros de trabajo de nueva creación deberán ser planeados,
instalados, organizados y puestos en funcionamiento de forma en que la exposición (ruido / vibraciones) no exceda
los niveles máximos permisibles.
 Vigilancia médica de los trabajadores:
 En cuestión de vigilancia médica también muestra cierta similitud entre ambas normas, las cuales serán anexados
en el expediente del trabajador, pero de igual forma se presentan algunas diferencias:
Ruido Vibraciones
 Se consideran los antecedentes heredo –  Los exámenes de reconocimiento físico se deben efectuar
familiares y personales patológicos. durante las horas de trabajo sin ocasionar gastos al
 Los exámenes médicos deben ser realizados e trabajador.
interpretados por personal idóneo en salud  Se consideran los antecedentes laborales y patológicas.
ocupacional.

 Ambas normas muestran similitud en la adoptación de convenios y normas de que funcionan como referencias de
REFERENCIAS
consultas para las diferentes exposiciones (ruido / vibraciones).

MEDIDAS DE MITIGACIÓN DEL RUIDO Y VIBRACIÓN

 RUIDO
 Controlar el nivel d exposición
 Si el ruido lo hace una maquina que se pueda aislar
 Eliminación de las fuentes de ruido
 Control del ruido en su origen
 Medidas colectivas de control a través de la organización
del trabajo y la distribución del lugar de trabajo
 Equipos de protección individual
 Controlar el tiempo d exposición del trabajador
 Rotación del trabajador del puesto de trabajo de fuente de
ruido
 El mantenimiento preventivo, pues a medida que las
piezas se desgastan, su nivel de ruido puede cambiar.
 Asegurarse de que los EPI elegidos son adecuados para el
tipo y la duración del ruido; asimismo, deben ser
compatibles con otros equipos de protección.
VIBRACIONES
 Medidas de control en el origen.
 La elección del equipo de trabajo adecuado, bien diseñado
desde el punto de vista ergonómico y generador del menor
nivel de vibraciones posible.
 Siempre que sea posible se deberán elegir las máquinas o
herramientas que produzcan menos vibraciones para un
mismo tipo de trabajo.
 Realizar un buen mantenimiento de los aparatos que
producen vibraciones para reducir las que se generen por
mal estado de maquinarias y herramientas.
 Utilizar amortiguadores de caucho entre la empuñadura y la
mano.
 Suministro de equipos auxiliares que reduzcan los riesgos
de lesión por vibraciones, por ejemplo, asientos
amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente
las vibraciones que reduzcan las vibraciones transmitidas al
sistema mano-brazo.
 Se deben utilizar los equipos de protección individual
adecuados a cada persona.
 Disminuir el tiempo diario de exposición a las vibraciones.
 establecer turnos de trabajo, rotaciones de puesto y descansar cada
cierto número de horas de trabajo.
 Debe informarse a los trabajadores de los niveles de
vibración a los que están expuestos y de las medidas
técnicas de que se dispone