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Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
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1. OBJETIVO

Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos al riesgo de exposición a ruido en la empresa
Belcom Ltda., a través de la implementación de un plan de trabajo que establezca los lineamientos para
un proceso sistemático de identificación continua de los peligros, planificación, ejecución, evaluación y
control de los riesgos relacionados a la Seguridad y Salud Ocupacional e n todas aquellas actividades con la
finalidad de controlar la exposición a ruido en lugares de trabajo y así evitar la ocurrencia de trabajadores
con Hipoacusia.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO

Establecer un plan de mejoramiento de condiciones de trabajo con acciones concretas en la disminución

y/o eliminación de las emisiones de ruido en las actividades de trabajo que afecten la salud de los
trabajadores definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos.

Establecer un programa coordinado con la Mutual de Seguridad C.Ch.C. para prevenir la exposición a ruido
en la empresa.

Orientar a todos los niveles de la organización (Ejecutivos, Administración, Supervisores, Capataces,

Comités Paritarios, Directivas Sindicales y Trabajadores), en el cumplimiento de las actividades
establecidas en el Programa, definiendo un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición a
ruido para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.

Establecer medidas preventivas y de control que deben ser cumplidas por todos los niveles de nuestra
organización, con el propósito de proteger al trabajador y mantener un mejoramiento permanente del
entorno en el cual se desarrollan los trabajos.

Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de la hipoacusia.

Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de los
niveles de ruido en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.

Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a ruido en forma sostenida en el tiempo, para
realizar un diagnóstico precoz de la hipoacusia y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.

Desarrollar un programa de protección auditiva, definiendo los procedimientos establecidos por la

empresa para la selección, uso, mantención, limpieza y almacenamiento de la protección auditiva que se
utilice en la empresa.

Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevención de la hipoacusia en la

empresa.

3. CAMPO DE APLICACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN.

Este plan de gestión del riesgo por exposición a ruido se aplica a todas las áreas operativas y
administrativas de la empresa Belcom Ltda., sin distinción de cargos ni actividad ya sea para personal
propio y así como a todos sus contratistas, subcontratista y visitantes.
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4. DEFINICIONES

Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas de control
técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador, junto con
el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.

Daño Auditivo Médico legal: Se estima que existe daño cuando la pérdida auditiva promedio en las frecuencias
de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la población adulta y expuesta ocupacionalmente a ruido, es superior a
los 25 dBHL y está comprendida entre 26 y 92 dBHL inclusive (Circular Nº 3G/40 MINSAL 1983: “Instructivo para la
calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. N 109/1968, de la Ley 16.744” (Audición y Equilibrio)).

Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relación
entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.

Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de Dosis de Ruido.

Evaluación audiológica (Evaluación audiológica médico legal, EAML): Comprende la obtención de umbrales
auditivos por vía aérea y ósea; curva logoaudiométrica; pruebas de diapasones (Rinne y Weber) y una
Impedanciometría. Además de pruebas de adaptación patológica, de reclutamiento y pseudoacusia, si las
características audiométricas lo ameritan. Debe ser realizada en un centro adscrito al Programa de Evaluación
Externa de la Calidad de los Centros Audiométricos (PEECCA) (Circular B33/47 2009: Modifica Circular Nº 3G/40, de 1983,
del Ministerio de Salud, “Instructivo para la calificación y evaluación de las enfermedades profesionales del reglamento D.S. 109/1968,
de la Ley 16.744”, en lo que se refiere a la audición).

Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del
desarrollo de sus actividades laborales.

Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposición

ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico crónico con compromiso
predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas externas, también se ha encontrado a nivel de
células ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción (CIE10:
H83.3, H90.3-H90.4, H90.5).

Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad (CIE-
10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define disminución de la capacidad
auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 1998).

Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión Sonora Continuo
Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak).

Nivel de audición de un tono puro: Para una frecuencia específica, un tipo específico de transductor y para una
forma específica de aplicación, es el nivel de presión sonora (o nivel de fuerza vibratoria) de un tono puro,
producido por el transductor en un oído artificial o acoplador acústico (o acoplador mecánico) especificados,
menos el nivel de presión sonora umbral equivalente de referencia (o nivel de fuerza umbral equivalente de
referencia) correspondiente, su unidad de medición es el dBHL.
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Nivel de exposición normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente ponderado. A
normalizado a 8 horas, NPSeq h 8. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.

Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de presión sonora constante,
expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el
ruido medido (Instructivo para la Aplicación del D.S. Nº 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido”, oficializado
mediante Resolución N° 1080 del 06 de Junio de 2011, del Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) o el vigente al momento de aplicación
del presente protocolo).

Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea máxima, expresado en decibeles C,
durante un intervalo de tiempo establecido. No se debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor
eficaz (no instantáneo) en un período dado8.

Nivel Umbral de audición de un oído dado: El umbral de audición (en una frecuencia específica y para un tipo
específico de transductor), en esa frecuencia expresado como nivel de audición.

Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de
frecuencias estudiadas.

Reeducación profesional: Es una prestación de seguridad social, establecida para los trabajadores que han sido
víctimas de un siniestro profesional (accidente o enfermedad), cuyas secuelas de carácter permanente dificultan
o imposibilitan su reintegro a la actividad laboral que desarrollaban previo al siniestro, con el propósito de
permitir su reintegro a la actividad que realizaba, reorientarla o bien, desarrollar una nueva.

Rehabilitación: Conjunto de acciones o métodos que tienen por finalidad la recuperación de una actividad o
función perdida o disminuida por traumatismo o enfermedad. En el caso de pérdida de la audición, son los
procedimientos a través de los cuales se intenta mejorar y potenciar la comunicación social-laboral y las
funciones auditivas deterioradas.

Trauma acústico agudo ocupacional: Es la disminución auditiva producida por la exposición a un ruido único o de
impacto de alta intensidad (Mayor a 120 dB) (CIE 10: H83.3).

Umbral de audición: Nivel de presión sonora o nivel de fuerza vibratoria más bajo para el cual, bajo condiciones
especificadas, una persona entrega un porcentaje predeterminado de respuestas de detección correctas de
pruebas repetidas.

Vigilancia Ambiental de la exposición ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a preservar la salud
auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la realización de evaluaciones ambientales
periódicas y el establecimiento de medidas de control.

Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la pérdida de la
capacidad auditiva, mediante la realización de controles médicos y audiométricos periódicos a los trabajadores
con exposición ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción establecido.
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5. RESPONSABILIDADES

Se establecen los roles de los responsables del plan de gestión en lo que respecta a la planeación, ejecución,
control y evaluación de todas aquellas actividades para controlar la exposición laboral a ruido en lugares de
trabajo y así evitar la ocurrencia de trabajadores con Hipoacusia.

En el plan de gestión deberá describirse los roles de los siguientes responsables:

5.1 Gerencia General

 Es el responsable de aprobar el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a ruido.
 Asegurar el permanente control, actualización y vigencia de este programa de protección auditiva; así
como entregar los recursos necesarios para la correcta ejecución de los trabajos y la difusión del plan de
gestión, además, de apoyar y velar por el cumplimiento de cada una de las etapas aquí propuestas.
 Informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de la gerencia para el
desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan de gestión en todas las (faenas, centros de trabajo,
obras en construcción) que se encuentran en ejecución en la empresa.

5.2 Gerente de Proyecto (Si corresponde)

 Deberá ser el responsable de controlar que el plan de gestión se cumpla en cada una de (faenas, centros
de trabajo, obras en construcción), disponer de los medios necesarios para su implementación y
reportar el estado de avance en reuniones del comité ejecutivo.

5.3 Ingeniero Administrador (Si corresponde)

 Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar cumplimiento al plan de
gestión, coordinar y exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control
necesarias, además verificar permanentemente el cumplimiento del plan de gestión y avance de este a
través de reuniones de coordinación.

5.4 Profesional de Terreno (Si corresponde)

 Es el Responsable de vigilar que el personal tanto propio de la empresa como también contratistas y
subcontratistas cumplan con las acciones establecidas en este plan de gestión.

5.5 Jefe de Obra (Si corresponde)

 Supervisar continuamente en terreno que las empresas contratistas y subcontratistas cumplan con el
plan de gestión riesgo por exposición ruido laboral. Además verificar que los capataces están
cumpliendo con todas las medidas para desarrollar los trabajos a su cargo.
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5.6 Supervisor (Capataz)

 Responsables de verificar que todas las medidas señaladas en el plan de gestión del riesgo por
exposición laboral a ruido se cumplan totalmente en el desarrollo de las labores tanto por el personal
propio de la obra como contratistas y subcontratistas.
 Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto laboralmente a ruido al
Programa de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
 Asegurar el uso de EPP auditivo por parte del personal que trabaje en áreas con exposición a ruido.
 Verificar la renovación del EPP auditivo o alguna de sus partes cuando estén deterioradas.
 Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente programa.

5.7 Departamento de Prevención de Riesgos. (Si corresponde)

 El experto en Prevención de riesgos es el responsable de planificar, ejecutar (según corresponda),

controlar y evaluar el plan de gestión del riesgo por exposición a ruido, observando que no existan
desviaciones de éste. Debe instruir a los profesionales, línea de mando y comité paritario (de faenas),
con relación a las responsabilidades en la ejecución del plan de gestión y difundirlo en toda la empresa.
 Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido laboral al Programa de
la vigilancia de la salud.
 Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados por el Mutual de
Seguridad C.Ch.C. y verificar el cumplimiento del presente programa.
 Brindar asesoramiento para definir los controles para protección auditiva.
 Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.

5.8 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. (Si corresponde)

 Efectuar acciones señaladas en el plan de gestión por exposición a ruido laboral y que deberán estar
incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario. Además deberá controlar que
la empresa implemente las medidas de control indicadas en el plan de gestión y sensibilizar a los
trabajadores en el cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposición a ruido.
 Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con hipoacusia.

5.9 Empresa Contratista y Subcontratista (Si corresponde)

 Son los responsables de implementar las acciones establecidas en el plan de gestión definido por la
empresa mandante, cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan para el
control de la exposición ocupacional a ruido.
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5.10 Trabajador

 Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa, utilizar todas las herramientas
dadas para el cuidado de su salud, promover la aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición
ruido laboral con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o la de los
demás trabajadores.
 Inspeccionar diariamente, antes de cada uso, su EPP auditivo.
 Usar y mantener los elementos de protección personal en buenas condiciones.

5.11 Mutual de Seguridad C.Ch.C.

 Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar el

cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos.
 Realizar las evaluaciones ambientales.
 Ingresar a los trabajadores expuestos a Ruido Laboral a Programas de Vigilancia Epidemiológica.
 Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.
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6. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE

EXPOSICIÓN A RUIDO LABORAL.

Nuestra empresa Belcom Ltda., realizará las acciones necesarias para la descripción del proceso productivo,
maquinarias y equipos con los cuales participa el personal y en donde exista el agente de ruido laboral. Este
Plan de Gestión será revisado y actualizado anualmente.

 Puestos de trabajo expuestos a ruido.

 Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
 Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
 Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.
 Tiempos de exposición diarios-semanal.
 Medidas de control implementadas.
 Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones realizadas.

Identificación de los Procesos y Factores de Riesgo (A continuación se entrega a modo de ejemplo

Identificación de procesos y factores de riesgo y mapa de riesgos de una empresa)

Los factores de riesgo comprenden cualquier trabajo que incluya una exposición laboral a ruido y de acuerdo a
las áreas identificadas, se evaluaron los puestos de trabajo en la Sala de Dimensionado (a modo de ejemplo)
identificando las principales fuentes generados de ruido que influyen en cada uno de éstos.

Nombre de Tiempo de Exposición Tiempo de Exposición

Actividad RUT
trabajadores diario Semanal

Dimensionador Juan Perez Pinto 11.298.365-k 6 hrs 40

Enchapador Pedro Gaete Robles 8.165.567-9 4 20

Perforador Nibaldo Tello Gomez 15.756.345-6 1 5
Otros……
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Mapa de Riesgos.

A continuación se entrega una representación gráfica de la empresa y en el cual se evidencia el nivel de exposición existente en las distintas áreas o puestos de trabajo.

O
f
i
c
i
n
a

A
d
m
i
n
i
s
t
Simbología. r
a
Mayor a 95 dB(A) t
i
Mayor o igual a 85 dB(A) y menor a 95 dB(A)
v
a
Mayor o igual 82 dB(A) y menor a 85 dB(A)

Menor a 82 dB(A)
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7. EVALUACIONES AMBIENTALES. (A continuación se entrega a modo de ejemplo Identificación de Puestos

de trabajo y seguimiento a evaluaciones ambientales)

Se realizara un seguimiento a las Evaluaciones Ambientales realizadas por el Mutual de Seguridad C.Ch.C., lo
anterior con el objetivo de evaluar la eficiencia de los métodos de control que se han ido implementando por la
empresa.

NPS
Fecha Nueva NPS Medidas de Fecha Nueva
Puesto Evaluado Fecha NPS dB(A) Mejoras Medidas de Control
Evaluación dB(A) Control Evaluación
dB(A)

Operario de Terminaciones de 04/06/2010 EPP Fono 3m 10/12/2011 81,1 Fono 3m Junio/2012

83,1
Piezas Mecánicas
Operario de Cancha de 04/06/2010 EPP Fono 3m 10/12/2011 83,2 Fono 3m Junio/2012
85,4
Moldeo
Rotación de
Operario de Fabricación de 04/06/2010 ADMINISTRATIVAS Rotación de Personal 10/12/2011 86,4 Junio/2012
90,7 Personal
Moldes
Retiro de Compresor del
04/06/2010 INGENIERIL Interior de la Sala de 10/12/2011 97,0 Junio/2012
Compresor 8 HP 97,8 Dimensionado

Controles Técnicos

Siempre debemos tener en cuenta que las medidas de ingeniería (o control en la fuente) son la mejor forma de
controlar un riesgo determinado, pues permiten incorporar soluciones a través de los equipos y aplicaciones
directas a los lugares de trabajo. Algunos ejemplos de medidas de control enfocados hacia el problema de
ruido son:

 Retiro de equipos generadores de ruido indirecto (compresor).

 Rotación de personal (disminución de tiempos de exposición).

Protección Auditiva

La protección auditiva protege a los trabajadores contra el ruido laboral y debe entenderse como una medida
de protección del riesgo residual que persiste después de haber implementado todas las medidas necesarias y
posibles de control en el ámbito ingenieril y administrativo, por lo que es de vital importancia que el equipo de
protección auditiva sea el adecuado y se utilice en la forma apropiada. Por estas razones se debe considerar:

 Selección de elementos de protección auditiva más adecuados. Además se debe asegurar que el uso de
la protección NO genera un riesgo adicional al trabajador.
 Capacitación regular de los trabajadores en el uso de protección auditiva y sobre el riesgo de la
exposición.
 Entrenar a todos los trabajadores y Supervisores sobre el uso, mantenimiento, almacenamiento y así
como sobre la inspección de los elementos de protección auditiva.
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8. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN.

Con el objeto de lograr un buen resultado del Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos
a Ruido Laboral, es necesario capacitar a los trabajadores expuestos a contraer una Enfermedad Profesional, en
relación al riesgo expuesto y técnicas relacionadas con el uso del equipo de protección auditiva.

Se establece un programa de capacitaciones (charlas, cursos y/o talleres) sobre los riesgos de exposición a
ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con que periodicidad se desarrollaran.

Se realizara una evaluación escrita a las capacitaciones efectuadas a los trabajadores. Los trabajadores serán
informados sobre los resultados de las evaluaciones ambientales y de los métodos de control implementados
por la empresa.

Se dejara un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la fecha, tiempo de
duración, nombre del relator y temas tratados.

Actividad Dirigido Dictado por Duración E F M A M J J A S O N D

Prevención de
Riesgos en la exposición a Ruido Trabajadores 1 Hr
Riesgos
Uso de Elementos de Protección
Trabajadores CPHS 1,5 Hr
Personal.
Procedimiento de trabajo Prevención de
Trabajadores 1,5 Hr
donde existe el agente Ruido Riesgos
Prácticas de Higiene Personal Trabajadores CPHS 1,5 Hr

Fecha Capacitación Fecha Capacitación Fecha Capacitación Fecha Capacitación

Nombre trabajador Rut “Riesgos a la salud por “Uso de Elementos de “Procedimiento de trabajo “Prácticas de
exposición a ruido” Protección Personal”. donde existe el agente ruido” Higiene Personal”
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Obligación de Informar Riesgos Laborales y Medidas Preventivas (Decreto Supremo 40, Artículo 21)

Con el objetivo de dar a conocer los riesgos que entrañan las labores de la actividad a ejecutar y las medidas
preventivas establecidas por la empresa para controlar los riesgos, se realizara una capacitación a todos los
trabajadores nuevos y aquellos que por necesidades internas deban ser reubicados de su área de trabajo en
áreas o puestos de trabajo donde existe presencia del agente.

Toda actividad de capacitación desarrollada en forma interna o en su efecto por entidades externas deben
quedar respaldadas con registro contrafirma de los asistentes, además de los antecedentes del relator y la
fecha y horario de ejecución. Los registros deben ser almacenados de manera adecuada para su control.

9. DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO LABORAL.

Prevención de la HIPOACUSIA

El presente programa establece las medidas que deben ser adoptadas para la vigilancia de la salud de los
trabajadores con exposición a ruido laboral, con la finalidad de conocer lo más precozmente posible en efecto
en la salud de los trabajadores y establecer en forma oportuna las medidas preventivas en la empresa.

Se detallará la vigilancia de la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral, según lo indicado en el
recuadro y según lo establecido en el “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de
Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de
Trabajo”.
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Se establecerán procedimientos administrativos para el envío de la nómina de todos los trabajadores expuestos
al Mutual de Seguridad C.Ch.C., coordinación para la realización de los exámenes médicos, seguimiento a los
trabajadores que no asistieron para nueva fecha de evaluación, así como también los trabajadores que
presentan alteración en su audiometría sean reevaluados por el Mutual de Seguridad C.Ch.C..

Fecha Antigüedad Fecha de Próximo

Fecha de Puesto de Examen Post-
TRABAJADOR RUT Ingreso a Puesto de Examen Resultado Examen
Nacimiento Trabajo ocupacional
Empresa Trabajo PVET

En el caso de que un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizaran las gestiones inmediatas
para su reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente, además, de efectuar el
seguimiento de su estado de salud por parte del Mutual de Seguridad C.Ch.C..

La empresa entregará los exámenes médicos a los trabajadores, quedando registro de aquello.

Sera responsabilidad del Departamento Prevencion del riesgos coordinar con el Mutual de Seguridad C.Ch.C.
para efectuar la vigilancia a la salud de todos los trabajadores expuestos a ruido laboral realizando evaluaciones
médicas pertinentes.

Se enviará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. la nómina de los trabajadores expuestos, supervisando que se
efectúen las evaluaciones señaladas en el manual, según corresponda.

Evaluación Auditiva

Evaluación inicial: Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa y que estará expuesto al agente de riesgo
de Ruido Laboral, se avisará a Mutual de Seguridad C.Ch.C. para incorporarlo en programa de vigilancia médica.

Evaluaciones médicas periódicas: Las audiometrías se realizaran según el nivel de seguimiento determinado en
las mediciones y la periodicidad de las audiometrías y se efectuará a los trabajadores expuestos a Ruido Laboral,
se enviara la nómina a Mutual de Seguridad C.Ch.C. para efectuar la vigilancia médica, según el grado de
exposición señalado en el manual.

Evaluación médica de término de exposición: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en
el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa. Se realiza a los trabajadores que dejan de estar
expuestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superior al Criterio de Acción, porque se desvinculan de
la empresa o porque son cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se realizará siempre que el
trabajador no tenga una última audiometría realizada en cámara audiométrica, del programa de vigilancia de la
salud auditiva, en un período no mayor a un año.

Los trabajadores deberán firmar cuando se les haga entrega de sus exámenes.
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REFERENCIAS

 Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por
Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo.

 Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, párrafo 3° Agentes Físicos Ruido.

 Guía para la selección y control de Protectores Auditivos” del Instituto de Salud Pública (ISP), en su Anexo
4.

 Ley N° 16.744, sobre “Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”

 Decreto Supremo N° 594.

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

CONTROL DE REGISTROS

 Entrega de Elementos de Protección Personal

 Registro de Inspección a Elementos de Protección Personal

 Registro de Capacitación sobre los riesgos a la salud por exposición a ruido laboral.

 Registro de Entrega de Exámenes

 Formulario de Observación e Inspección Planeada (Control de EPP, condiciones de trabajo, ejecución de

los procedimientos de trabajo seguro en labores con exposición a ruido).
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Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido Laboral.

EMPRESA XXXXXXX

I
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD AÑO 2012
(SI CORRESPONDE) ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1.1 Establecer Program a de Trabajo 1
1.2 Reunión Mensual Com ité Paritario 1 P P P 1 P 1 P P P 1 P
1.3 Investigación de Accidentes P
1.4 Curso de Orientación en Prevención de Riesgos P 1
1.5 Charla "Prevención de la Hipoacusia y Medidas Preventivas" P P
1.6 Charla "Uso de Elem entos de Protección Personal" P
1.7 Inspecciones de Seguridad / Control Uso de EPP P P

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
II PREVENCIÓN DE RIESGOS (SI CORRESPONDE)
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
2.1 Actualización del Reglam ento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. P
Elaboración de Procedim ientos de Trabajo Seguro en labores con
2.2 P
exposición a Ruido Laboral
2.3 Confección de Plan de Trabajo y cronogram a de actividades 1
Asesoria en definición de los controles para protección auditiva
2.4 Revisión del program a PREXOR. 1

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
III SUPERVISORES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
3.1 Realizar Inducción Laboral a Trabajadores Nuevos
3.2 Investigar los Accidentes de su área de responsabilidad
3.3 Elaborar y/o Revisar los Procedim ientos de Trabajo Seguro de área a Cargo P
3.4 Realizar Capacitación a Trabajadores (Charlas Operacionales de 5 m inutos) 1 P 1 P P P
3.5 Realizar Inspecciones de Seguridad 1 1 1
3.6 Controlar Uso de E.P.P. P P P 1 P 1 1 P P 1 P 1

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
IV CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
4.1 Riesgo de Hipoacusia y Medidas Preventivas P
4.2 Aspectos Norm ativos 1
4.3 Generalidades del agente ruido. p
4.4 Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, adm inistrativas y p
4.5 protección
Uso de EPP personal.
(Capacitación Procedim iento de E.P.P.) 1
4.6 Efectos en la Salud producto de la exposición. p
4.7 Practicas de Higiene Personal P

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
V INSPECCIONES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
5.1 Inspección de Seguridad fuentes em isoras de ruido P
5.2 Seguim iento a recom endacxiones de Inspección de Seguridad 1

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
VI ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
6.1 Revisión de Certificados de E.P.P. P
6.2 Elaborar y/o Revisar Procedim iento de Uso y Mantención de EPP 1

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
VII HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
7.1 Evaluación Cualitativa de Higiene Ocupacional 1
7.2 Evaluación Cuantitativa de Ruido P

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
VIII PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
8.1 Evaluación de la salud por exposición a Ruido Laboral P

7 6 6 6 4 4 5 4 4 5 4 3
CUMPLIMIENTO 5 2 1 1 2 2 4 0 1 2 2 1
71% 33% 17% 17% 50% 50% 80% 0% 25% 40% 50% 33%
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO ANUAL 14%