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PROCEDIMIENTO CODIGO

REVISION
METODOLOGÌA PARA LA MEDICIÒN DE RUIDO
OCUPACIONAL APROBADO

1. OBJETIVO
- Determinar la metodología para la medición de ruido en los puestos de trabajo.
- Determinar las metodologías para los cálculos de los niveles de exposición.

2. ALCANCE
Este instructivo debe ser empleado cuando se realicen las mediciones de ruido en
todos los puestos y/o áreas de trabajo de las empresas, incluyendo a las empresas
contratistas y de actividades conexas.

3. DEFINICIONES
3.1 Bandas de octava: Es el intervalo de frecuencia del espectro acústico donde
el límite superior del intervalo es el doble del límite inferior, agrupado en un
filtro electrónico normalizado, cuya frecuencia central denomina la banda.
3.2 Calibrador Acústico: Equipo verificador del nivel de presión sonoro del
normalmente se calibra a 94 y 114 dB con una frecuencia de 1000 Hz.
3.3 Dosímetro: El dosímetro es un equipo electroacústico, mide la dosis de ruido
acumulada, independientemente de donde haya estado el trabajador y del
tiempo que allí haya permanecido en decibeles (dB).
3.4 Dosis: Es el nivel de energía sonora que recibe un trabajador expuesto
durante un determinado periodo de tiempo, por ejemplo la dosis es 100%
cuando un trabajador recibe un nivel equivalente sonoro de 85 dB(A) durante
un periodo de tiempo de 8 horas.
3.5 Espectro acústico: Es la representación de nivel de presión acústica de los
componentes en frecuencia de un sonido complejo, que puede medirse en
bandas de octava u otras representaciones de filtros normalizados. Se
expresa en dB, ya sea por banda de octava, total o de la representación
seleccionada.
3.6 Exposición a ruido: es la interrelación del agente físico ruido y el trabajador
en el ambiente laboral.
3.7 Jornada Laboral: Es el día laborable sobre la cual se determina la exposición
al ruido

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3.8 Nivel de presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq, ó LAeqT): Es


aquel nivel de presión sonora constante, expresado en decibeles A, que en el
mismo intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el
ruido medio.
3.9 Nivel de presión sonora Máxima (LAmax, ó NPSmax): Es el nivel de
presión sonora registrado utilizando la curva ponderada A (dBA) durante un
periodo de medición dado.
3.10 Nivel de presión sonora Mínima (LAmin, ó NPSmin): Es el mínimo nivel de
presión sonora registrado utilizando la curva ponderada A (dBA) durante un
periodo de medición dado.
3.11 Ruido: Son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en combinación
con el tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a
la salud del trabajador.
3.12 Ruido Continuo Estable: Es aquel que se registra con variaciones en su nivel
sonoro A dentro de un intervalo de 5dB(A) durante la medición.
3.13 Ruido Continuo Fluctuante: Cuando hay variaciones mayores a 5 dBA
durante periodos cortos de tiempo, este ruido varía continuamente sin
apreciarse estabilidad.
3.14 Ruido Impulsivo o de Impacto: es de corta duración. El tiempo en que el
nivel de ruido alcanza su máximo nivel es inferior a 35 milisegundos, mientras
que la duración total del sonido es de 0.5 segundos. Para que un ruido se
considere de impacto, además de lo anterior, entre un impacto y otro debe
existir un lapso de tiempo mayor o igual que un segundo, cuando los
intervalos son menores de un segundo, el ruido se considera continuo.
3.15 Ruido Intermitente: Cuando hay variaciones significativas de presión sonora,
en periodos no mayores de 15 minutos y con variaciones superiores a 5 dBA,
el nivel superior se mantiene por cerca de un segundo y puede ser:
intermitente fijo, o intermitente variable.
3.16 Sonómetro: Es un equipo electro acústico, el cual indica el nivel de presión
sonora en decibeles (dB).

4. NORMATIVA DE REFERENCIA

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- Guía N° 01 – D.S. N° 055 – 2010 EM. Reglamento de Seguridad y Salud


Ocupacional y otras medidas complementarias.
- RM N° 375 – 2008 TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgos Disergonómicos
- NOM – 011 – STPS - 2001. Condiciones de seguridad e higiene en los centros
de trabajo donde se genere ruido. (Norma mexicana).
- NTP ISO 9612-2010 Acústica. Determinación de la exposición al ruido laboral.
Método de ingeniería.

5. RESPONSABILIDADES
5.1 Gerente del Programa SAS
5.2 Jefe de Seguridad
5.3 Ingenieros SAS

6. EQUIPOS
6.1 Sonómetro, Clase 1 o Clase 2
6.2 Dosímetro, Clase 1
6.3 Calibrador, Clase 1
6.4 Trípode

7. EVALUACIÓN DE LOS NIVELES DE RUIDO


a) Consideraciones:
 Coordinar previamente con los responsables de las áreas e instalaciones
donde se realizarán los monitoreos de ruido.
 Identificar los riesgos higiénicos en cada puesto de trabajo a evaluar y
registrarlo.
 Antes y después de cada muestra de ruido, se deberá verificar la calibración
del equipo de muestreo con un calibrador acústico. Los calibradores deberán
ser adecuados para el diámetro y forma del micrófono.
 Verificar la calibración colocando el micrófono del sonómetro o dosímetro en
la abertura del calibrador (a veces necesita de un adaptador) el cual produce
un tono puro a un nivel de sonido dado (usualmente 114 dBA).

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 Al usar dosímetro podría ser necesario configurado con funciones de


sonómetro (por ejemplo Nivel Equivalente, Nivel pico, etc.)
 Tanto el sonómetro como el dosímetro deberán leer la intensidad de sonido
emitida por el calibrador con una variación máxima de ± 1dB. Si no es así, el
instrumento deberá ser recalibrado de acuerdo a las recomendaciones del
fabricante antes de usarlo. No se debe usar el instrumento para hacer
evaluaciones de ruido hasta que sea recalibrado.
 Nota: Adicionalmente a chequear la calibración de los instrumentos antes y
después de cada muestreo de ruido, se deberá calibrar los sonómetros,
dosímetros y calibradores acústicos por lo menos una vez al año.

b) Selección de la instrumentación (equipos)


Las mediciones se tienen que realizar utilizando los siguientes tipos de
instrumentación:
Dosímetro sonoro personal, que lleva el trabajador a quien se le está
determinando la exposición al ruido, estos equipos se utilizan para las
mediciones en todos los tipos de situaciones de trabajo. Es el método preferido
para realizar mediciones de larga duración para un trabajador con movilidad,
implicado en tareas complejas o imprevisibles o realizando un gran número de
tareas discretas.
Sonómetro integrador-promediador, colocado en posiciones discretas o
sostenido en la mano para seguir a un trabajador que se mueve. Se utilizan
para las mediciones de tareas únicas o múltiples en puestos de trabajos fijos.

c) Durante el Monitoreo con dosímetro.


Para este paso, ya se deberá haber identificado las áreas de trabajo, se habrá
determinado que grupo de trabajadores necesitan ser muestreados en su
exposición a ruido, y determinado cuantas muestras se necesita.
Se deberá explicar al trabajador que va a usar el dosímetro, cual es el propósito
y el procedimiento para el muestreo o monitoreo:
1. Encienda el equipo y verifique que la batería del equipo tiene suficiente
carga.

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2. Asegúrese que el equipo está programado con la escala “A”, respuesta


lenta “slow” y que la tasa de cambio es 3dB.
3. Verifique la calibración del equipo y resetee el dosímetro de cualquier otra
medición anterior antes de tomar una nueva muestra. Registre por escrito
el número del dosímetro y los resultados de la calibración.
4. Enfatice al trabajador la importancia de trabajar de manera habitual, haga
notar que el dosímetro no debe interferir con las labores normales.
5. Desanime al trabajador para que no silbe, grite ni tape el micrófono.
6. Instruya al trabajador para que:
- No se quite el dosímetro a menos que sea absolutamente necesario.
- No golpee. Deje caer, o dañe de alguna u otra manera al dosímetro; y
mantenga el micrófono descubierto, pero la pantalla cortavientos sobre
el micrófono.
7. Mencione al trabajador que usted regresará periódicamente para tomar
valores del equipo y para chequear el micrófono, e infórmele cuando y
donde se instalará el dosímetro.
8. El micrófono se tiene que colocar en la parte superior del hombro, a una
distancia de al menos 0.1 m de la entrada del canal auditivo externo del
lado del oído más expuesto y debería estar aproximadamente 0.04 m por
encima del hombro. El micrófono y el cable tienen que sujetarse de tal
manera que no lleven a falsos resultados por su influencia mecánica o por
la ropa que viste.
9. Encienda el dosímetro y registre la hora de inicio.
10. Verifique la posición del micrófono periódicamente a lo largo de la jornada.
11. Siempre que sea practico, coloque el aparato y el cable del micrófono por
debajo de la ropa externa.
12. Se recomienda las mediciones de jornada completa o, como mínimo, del
70% del tiempo total de la jornada. Sin embargo, para poder dar por valida
una medición de entre 70% a menos del 100% de la jornada se deberá
garantizar que los valores medidos entre ese periodo son representativos
de las actividades realizadas en el total de la jornada y que no se está
obviando actividades ruidosas.

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13. Durante el periodo de muestreo, registre por escrito toda la información


pertinente en los FORMATOS. “Reporte de medición de dosimetría de
ruido”.
14. Al final del periodo de muestreo tome y registre los valores finales en el
FORMATO: “Reporte de medición de dosimetría de ruido”.
15. Apague el dosímetro, registre la hora, y remueva el equipo del trabajador.
16. De ser posible, explique los resultados al trabajador. Se recomienda
entregar cartillas, hojas informativas o folletos acerca de ruido, muestreo de
ruido y control de ruido.
17. Re-verifique la calibración del dosímetro. Si el dosímetro no indica el valor
del calibrador ± 1dB, entonces la medición será considerada invalida.

d). Durante el Monitoreo con Sonómetro.


1. Programe el sonómetro en la ponderación “A”, respuesta lenta “slow” y tasa
de cambio de 3 dB para todas las mediciones de ruido continuo e
intermitente. Para el caso de ruido de impacto se escogerá la ponderación
“C” y respuesta “Impulse” (si el equipo no contase con este tipo de
respuesta se utilizará la respuesta “fast”).
2. Verifique la calibración de acuerdo a las instrucciones del fabricante y
registre por escrito los resultados.
3. En general, mantenga el micrófono a un brazo de distancia, manteniendo
su cuerpo fuera del paso del ruido. Siempre que sea posible, mantenga el
micrófono a una distancia de 30cm del oído más expuesto del trabajador (si
la actividad del trabajador o el desarrollo del puesto de trabajo hace
imposible mantener esta distancia, se recomienda el uso de un instrumento
que sea llevado por el trabajador). Si la posición de la cabeza en el puesto
de trabajo no está bien definida, se pueden utilizar las siguientes alturas del
micrófono:
a) Trabajador de pies: 1.55 m ± 0.075 m por encima del suelo sobre el que
el trabajador está de pie.

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b) Trabajador sentado: 0.8 m ± 0.05 m por encima de la mitad del plano de


la silla, con la silla ajustada lo más cerca posible al punto medio de su
ajuste horizontal o vertical.
4. Según lo especifique el fabricante, mantenga el micrófono ya sea de
manera perpendicular a la fuente de ruido o apuntando hacia la fuente.
5. Debido a que las lecturas del sonómetro podrían fluctuar, obsérvese los
valores por 30 segundos. Ignore cualquier nivel alto o bajo momentáneo
que podría ocurrir.
6. Tome varias muestras para cada actividad que el trabajador realice durante
su día de trabajo. Su meta es encontrar los niveles sonoros más altos de
cada actividad del trabajo.
7. Registre las lecturas de los niveles sonoros o el rango en el que estos se
encuentran. También registre la hora, lugar, actividad específica del
trabajador, equipo que se está usando, si hay ventanas y puertas abiertas
(si aplica) y cualquier otra información pertinente. Deberá registrarse
también el tiempo que el trabajador está expuesto a un nivel sonoro
determinado. Esta información es necesaria para calcular la dosis y se
deberá registrar en el FORMATO: “Reporte de medición de sonometría”.
8. Para una identificación futura podría ser útil hacer un boceto o grafico que
indique donde fue que se tomo cada lectura.
9. De ser posible, explique los resultados (parciales) al trabajador. Se
recomienda entregar cartillas, hojas informativas o folletos acerca de ruido,
muestreo de ruido y control de ruido.
10. Re-verifique la calibración. Si el sonómetro no indica el valor del calibrador
± 1dB, entonces las mediciones serán invalidas.

e). Después del monitoreo.


1. Los encargados del monitoreo deberán archivar los Formatos de
evaluación de ruido y descargar los datos de la memoria de los sonómetros
o dosímetros los cuales pueden ser presentados de tres maneras:
a. Dosis de Ruido: Se evaluará si para la jornada diaria la dosis supera el
100%. De ser el caso, se dirá que la exposición ha superado el límite

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permisible. Se considerará como nivel de acción a partir de 50 % de la


dosis recibida.
b. Nivel equivalente de Ruido: Podrá ser comparado directamente con
los valores de la TABLA N°1, de acuerdo al tiempo que duran la jornada
del trabajador y cumplimiento con los requisitos de la medición.
c. Niveles Equivalentes por periodos: Son los obtenidos con las
mediciones con sonómetro. Para poder comparar con los límites
permisibles se deberá calcular la dosis, según el método descrito a
continuación.

f). Cálculos
Guía N°1:
1. Cuando se use un sonómetro, se deberá calcular la dosis usando la
siguiente fórmula:

Donde:
C: El tiempo que un trabajador está expuesto a cada nivel sonoro.
T: El tiempo de exposición permitido de la TABLAN°1

2. Para calcular valores intermedios de la tabla 1 se puede usar la siguiente


fórmula:

Donde:
T: Es el tiempo de exposición máximo para el nivel de ruido “L”.
L: Es el nivel de ruido en decibeles en la escala de ponderación “A” (dBA)
para el cual se quiere saber cuál es su tiempo de exposición máximo.

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3. Para calcular la dosis de ruido teniendo un nivel equivalente “L” en T horas


en dBA:

Donde:
T: Es el tiempo que el trabajador estuvo expuesto al nivel equivalente L.
L: Es el nivel equivalente de ruido en decibeles en la escala de ponderación
“A” (dBA), obtenido luego de medir durante el tiempo “T” en horas. Se
desea saber la dosis de ruido durante este tiempo “T”.

4. Para hallara el nivel equivalente resultante de varias mediciones de tiempos


conocidos se deberá usar la siguiente fórmula:

Donde:
t1: Es el tiempo que duro el evento L1.
L1: Nivel de ruido equivalente continuo (dBA) medido para el tiempo t1.

NTP ISO 9612 - 2010:


1. Nivel de exposición al ruido ponderado “A” normalizado para una jornada
laboral de 8h, nivel de exposición al ruido.

: Nivel de exposición al ruido ponderado “A” normalizado para una

jornada laboral de 8 horas.

: Nivel de presión sonora continuo equivalente ponderado “A” para

: Duración efectiva, en horas, de la jornada laboral.

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: Duración de referencia,

NIOSH:
1. Taza de reducción de ruido NRR (Noise Reduction Rating), el NRR debe
ser reducido en los siguientes porcentajes: un 25% si se trata de un
protector tipo copa; un 50% si se trata de un protector de inserción
moldeable y un 70% si es otro tipo de protector auditivo.

2. Para doble protección, se escoge el NRR de mayor y valor y se realizan los


cálculos.

g).Niveles de Ruido
D.S. N° 055 – 2010 EM: GUIA N°1
TABLA N° 1
Nivel de Ruido

Para la evaluación e interpretación de los resultados se consideran los


siguientes criterios:

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- Para valores de exposición mayor a 82 dBA en 8 horas (y/o dosis mayores


a 50%), se recomienda que el trabajador o puesto de trabajo sean incluidos
en las actividades de capacitación para prevención de pérdida auditiva.
- Para valores de exposición mayores a 85n dBA en 8 horas (y/o dosis
mayores a 100%), es necesario que se empiece a implementar medidas
correctivas para disminuir la exposición. Mientras se implementa medidas
correctivas más eficaces se deberá usar equipo de protección auditiva
como medida de control temporal.
- Para valores de exposición mayores a 100dBA y menores a 105 dBA es
obligatorio el uso de doble protección auditiva como medida de control
temporal mientras se implementa medidas correctivas más eficaces.
- Ninguna persona deberá exponerse a más de 105dBA, sin importar el
tiempo de exposición.

RM 375-2008 TR
TABLA N° 2
Nivel de Ruido

Seguridad e Higiene Industrial: Gestión de Riesgos (Primera Edición 2012)


TABLA N° 3
Números máximo de impactos permitidos al día

Nivel Máximo de Ruido (Pico) Número de Impactos Permitidos / Día


120 10000
130 1000
140 100

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Para niveles de ruido diferentes a los de la Tabla N° 3, el número de impactos


permisibles se obtienen de la siguiente fórmula:

Donde:
L: nivel de ruido de los impactos, no podrán ser superiores a 140 dBC.

8. REGISTROS Y ANEXOS:

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