RUIDO

PROYECTO DE MEDICIÓN

TUTORIAL
 CONCEPTOS

 El ruido es un contaminante indeseable que ocasiona perturbaciones en

el oído.

 La exposición constante al ruido en el lugar de trabajo aumenta el nivel

de stress en la tareas que se están desarrollando, perturbando la
concentración y favoreciendo la ocurrencia de accidentes. También
provoca la disminución de la audición.
 MEDICIONES / UTILIDAD

Realizar mediciones de ruido favorece la protección

de los trabajadores expuestos y ayuda a controlar
las fuentes emisoras con diferentes métodos y
medidas.
 AMBIENTE LABORAL / TIPOS DE RUIDO

A grandes rasgos podemos clasificarlos en dos grandes grupos

emisores:

1
Ruido de fuente: cuando es necesario cuantificar el ruido de una fuente
aislada, midiendo en un punto bien definido alrededor de la misma.

Ruido de ambiente laboral: cuando se mide para determinar el riesgo de

2 pérdidas de la audición o las molestias que puede generar el ruido dentro
de los estándares de ergonomía.
 Resolución
AMBIENTE LABORAL / TIPOS DE RUIDO MTEySS - 295/03

A su vez podemos clasificarlos en distintos subgrupos:

Ruido continuo o estable: Se considera continuo, cuando su nivel varía en función
del tiempo lentamente, con fluctuaciones menores a 5dB. Estos ruidos provienen
a de máquinas con cargas estables, por ejemplo motores eléctricos, bombas, etc.

Ruido fluctuante periódico: es aquel cuya diferencia entre los valores máximos y
mínimos de LpA o Lmax es superior o igual a 5 dB, variando el Lmax
b aleatoriamente a lo largo del tiempo.

Ruido de impacto: Se considera un ruido de impacto cuando varía en forma

brusca dentro de un período muy corto de tiempo. Estará en un rango de 80 y 140
dBA. Por encima de los 140 dBA no se permitirá exposición sin protección
c auditiva, siempre considerando ponderación de decibeles C. Por ejemplo: disparo
de un arma, golpe de una guillotina o prensa.
 TIPOS DE INSTRUMENTALES

Existen diversos tipos de sonómetros que se diferencian principalmente

del grado de precisión que deben cumplir en relación a los valores que
son capaces de medir. Los sonómetros / decibelímetros que admite la
legislación nacional vigente (Resolución MTEySS 295/03 y Resolución SRT
85/12) son los de tipo 0, 1 y 2, por ser integradores y como mínimo de
clase 2.

Tipo 0 /
Se utiliza para laboratorios especializados sirve
como dispositivo estándar de referencia.
 TIPOS DE INSTRUMENTALES

Tipo 1 /
Se utiliza en los laboratorios, como en terreno
cuando el ambiente laboral acústico debe ser
medido con muchísima precisión. Lo que varia
con respecto a los de tipo 2 y 3. es la fidelidad
del micrófono.

Tipo 2 /
Es el mas utilizado para realizar mediciones
generales de terreno.
 TIPOS DE INSTRUMENTALES

Tipo 3 /
Se utiliza para realizar alguna medición de
reconocimiento (estos no son reconocidos por
la Resolución MTEySS 295/03 y la Resolución
SRT 85/12).
 SELECCIÓN DEL INSTRUMENTAL

A la hora de hacer una selección del instrumental que debo adquirir

para realizar una medición de ruido ambiente, debo tener en cuenta
lo que dice la Resolución MTEySS 295/03 y 85/12.
Los sonómetros deben ser INTEGRADORES DE TIPO 2, como
mínimo.
 SELECCIÓN DEL INSTRUMENTAL

Sonómetros integradores: se emplean para la realización de mediciones

de Nivel Sonoro Continuo Equivalente (LA eq.T) de cualquier tipo de
ruido siempre que se configure de forma correcta.

Dosímetros: son equipos que monitorean el ruido ambiental y recogen

datos para luego ser analizados. Es portable para que un trabajador lo
utilice mientras desarrolla su actividad laboral.

Cuándo debo hacer una dosimetría

 Qué condiciones exigen una DOSIMETRÍA

Una dosimetría es indispensable

cuando un trabajador está
expuesto a diversas fuentes de
ruido durante su jornada laboral
 CICLO TÍPICO DE RUIDO

El tiempo de integración o de medición, debe representar

como mínimo un ciclo típico de ruido, teniendo en cuenta los
horarios y turnos de trabajo y debe ser expresado en horas o
minutos.

Ejemplo: Si una fuente de ruido funciona de forma

intermitente en el proceso (cada 1 hora por ejemplo) la
medición debe durar más de una hora como mínimo, para
poder cumplir con el ciclo típico de ruido.
 CONCEPTOS FUNDAMENTALES

 Debemos configurar el equipo en ponderación de decibeles A y

respuesta lenta / slow para una medición de ruido ambiente general.

 Para ruidos de impacto o impulso el equipo se configura en respuesta

rápida / fast. Ponderación de decibeles C.

 Debido a que en general los trabajadores desarrollan múltiples tareas a

lo largo de su jornada (con el consecuente desplazamiento y cambio de
condiciones acústicas) pueden recibir la emisión de variadas fuentes de
ruido de diferentes características. Esto hace que la determinación de
la exposición diaria mediante una medición puntual de ruido se torne
insuficiente. Por esta razón, previo a la evaluación de los niveles de
exposición, se debe realizar un reconocimiento previo de las
actividades realizadas en la empresa.
 CONCEPTOS FUNDAMENTALES

 Se deberá realizar una evaluación inicial de diagnóstico o screening,

registrando el Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (NPSeq),
en el puesto de trabajo existente en la actividad por un período de un
minuto, descartándose aquellos puestos en donde no se superen los 80
dB(A).

 De la identificación de las fuentes generadoras de ruido, de los ciclos

de trabajo y del tipo de ruido generado, se podrá establecer la
metodología de medición adecuada que considere, cuando
corresponda, grupos homogéneos de trabajadores cuya exposición a
ruido sea equivalente, obteniéndose de esta forma una información
representativa para todo un grupo de exposición simplificando el
número de mediciones y considerando los tiempos de medición
adecuados para cada puesto
 CONCEPTOS FUNDAMENTALES

 Las mediciones se deberán efectuar sin la presencia del trabajador,

ubicándose el micrófono del instrumento de medición en la posición
que ocupa usualmente la cabeza del trabajador (sentado o de pie,
según corresponda) Se ubicará siempre el micrófono a la altura y
orientación en la que se encuentra el oído más expuesto. En los casos
donde sea imposible efectuar la medición sin el trabajador, el
micrófono del instrumento se deberá instalar en una esfera imaginaria
de 60 cm de diámetro, la cual deberá rodear la cabeza del trabajador.

 Tanto el micrófono del dosímetros como del sonómetro deben

orientarse de manera de que no entorpezcan las tareas realizadas por
trabajador. Para el caso de los sonómetros, éstos no deberán instalarse
sobre mesas o superficies reflectantes, ya que la vibración del medio
afecta la medición. Se recomienda montar el equipo en un trípode.
 CONCEPTOS FUNDAMENTALES

 Para evaluar la exposición a ruido del trabajador mediante dosimetría

personal, deberá medirse idealmente la jornada laboral completa. Se
podrá considerar un tiempo de medición inferior a la jornada laboral
siempre y cuando sea representativo de ésta, tomando en cuenta los
antecedentes obtenidos durante el estudio previo (tipo de ruido, ciclos
de trabajo definidos y/o tareas realizadas, participación de las fuentes
de ruido, etc.).

 Si se ha evaluado sólo un porcentaje de la jornada laboral o un ciclo

de trabajo, se deberá efectuar una proyección de la dosis
considerando la duración total de ésta (tiempo total de exposición). En
caso de haberse medido sólo un porcentaje de la jornada de trabajo
(tiempo de medición) la proyección total de la jornada debe realizarse
por simple proporción.
PROTOCOLO DE MEDICIÓN
PROTOCOLO DE MEDICIÓN
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN

PUNTO DE
SECTOR
MEDICIÓN
Ingresar los datos del sector
que se esta evaluando.

Punto de medición: Indicar

mediante un número el puesto o
puesto tipo donde realiza la
medición, el cual deberá coincidir
con el del plano o croquis que se
adjunta al Protocolo.
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN

TIEMPO DE EXPOSICIÓN TIEMPO DE INTEGRACIÓN Indicar el tiempo que los

DEL TRABAJADOR (TIEMPO DE MEDICIÓN) trabajadores se exponen al
ruido en el puesto de trabajo.
Cuando la exposición diaria se
componga de dos o más
períodos a distintos niveles de
ruido, indicar la duración de
cada uno de esos períodos.

Tiempo de integración o de
medición, este debe representar
como mínimo un ciclo típico de
trabajo, teniendo en cuenta los
horarios y turnos de trabajo y
debe ser expresado en horas o
minutos.
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN

Características
Generales del ruido RUIDO DE IMPULSO O DE IMPACTO Indicar el tipo de
a medir Nivel pico de presión acústica ruido a medir,
(continuo/intermitente/de Ponderado C (LC Pico en dBC)
impulso o de impacto) continuo o
intermitente / ruido
de impulso o de
impacto.

Indicar el nivel pico

ponderado C de presión
acústica obtenido para el
ruido de impulso o
impacto, LCpico en dBC,
obtenido con un medidor
de nivel sonoro con
detector de pico.
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN

SONIDO CONTINUO O INTEMITENTE

A
C
B

Continúa Protocolo
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN

Indicar el nivel de presión acústica correspondiente a la jornada laboral completa,

A midiendo el nivel sonoro continuo equivalente (LAeq,Te, en dBA). Cuando la exposición
diaria se componga de dos o más períodos a distintos niveles de ruido, indicar el nivel
ATRÁS
sonoro continuo equivalente de cada uno de esos períodos (NOTA: Completar este campo
solo cuando no se cumpla con la condición del punto 31).

Cuando la exposición diaria se componga de dos o más períodos a distintos niveles de

ruido, y luego de haber completado las correspondientes celdas para cada uno de esos
B períodos (ver referencias 27 y 30), en esta columna se deberá indicar el resultado de la
suma de las siguientes fracciones: C1 / T1 + C2 / T2 +...+ Cn / Tn. (Ver Anexo V, de la
ATRÁS
Resolución MTEySS 295/03). Adjuntar los cálculos. (NOTA: Completar este campo solo
para sonidos con niveles estables de por lo menos 3 segundos).

Indicar la dosis de ruido (en porcentaje), obtenida mediante un dosímetro fijado para
C un índice de conversión de 3dB y un nivel sonoro equivalente de 85 dBA como criterio
para las 8 horas de jornada laboral (NOTA: Completar este campo solo cuando la
ATRÁS medición se realice con un dosímetro).
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN

¿Cumple con los valores

de exposición diaria
permitidos? (SI/NO)
Indicar si se cumple con el
nivel de ruido máximo
permitido para el tiempo de
exposición. Responder: SI o
NO.
 PROTOCOLO DE MEDICIÓN
ANEXO
PROTOCOLO DE MEDICIÓN DE RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL
(35) (36)
Razón social: C.U.I.T.:
(37) (38) (39) (40)
Dirección: Localidad: C.P.: Provincia:
Análisis de los Datos y Mejoras a Realizar
(41) (42)
Conclusiones. Recomendaciones parta adecuar el nivel de ruido a la legislación vigente.

Hoja 3/3
 TERMINOLOGÍA ESPECÍFICA

BANDA DE OCTAVA /
Es una banda de frecuencia donde la frecuencia más alta es dos veces la frecuencia
más baja. Por ejemplo, la banda de octava de 1000 Hz comprende las frecuencias de
707 a 1414 Hz. Las octavas adyacentes también están espaciadas en una relación de 2,
como las octavas de 500 y 1000 Hz. Los centros de las bandas de octava están
normalizados por el ISO (International Organization for Standardization) a números
redondeados como sigue: 63:125:250:500:1k:2k::4k:8k:16k Hz.

BANDA DE UN TERCIO DE OCTAVA /

Es la tercera parte de una banda de octava, una banda de octava comprende tres
bandas de tercio de octava. Como ejemplo, la banda de tercio de octava de 1000 Hz
corresponde al rango 891-1122 Hz. Y la banda de octava de 1000 Hz comprende las
bandas de tercio de octava de 800, 1000 y 1250 Hz. Las bandas de tercio de octava se
utilizan habitualmente en audio porque se asemejan a la forma de percepción del
mecanismo auditivo humano (y de los mamíferos en general).
 TERMINOLOGÍA ESPECÍFICA

NIVELES SONOROS CON PONDERACIÓN /

El nivel de presión sonora tiene la ventaja de ser una medida objetiva de la intensidad del
sonido, pero tiene la desventaja de que está lejos de representar con precisión lo que
realmente se percibe. Esto se debe a que la sensibilidad del oído depende fuertemente de
la frecuencia. Mientras que un sonido de 1 kHz y 0 dB ya es audible, es necesario llegar a los
37 dB para poder escuchar un tono de 100 Hz, y lo mismo es válido para sonidos de más de
16 kHz. Para ajustar adecuadamente instrumentos y sistemas de medición, se diseñaron
entonces tres redes de ponderación de frecuencia correspondientes a niveles de alrededor
de 40 dB, 70 dB y 100 dB, llamadas A, C y Z respectivamente.

ESCALA DE PONDERACIÓN A /
La red de ponderación A (también denominada a veces red de compensación A) se
aplicaría a los sonidos de bajo nivel y se expresa en decibeles A, abreviados dBA o algunas
veces dB(A). Cubre el rango completo de frecuencia de 20 Hz a 20 kHz, y su forma se
aproxima a la sensibilidad de frecuencia del oído humano.  Es la más recomendable a la hora
de configurar equipos de medición pues diversos estudios han demostrado que tiene una
buena correlación con el daño auditivo y las molestias ocasionadas por la contaminación
acústica.
 TERMINOLOGÍA ESPECÍFICA

ESCALA DE PONDERACIÓN C /
La ponderación C es la estándar de las frecuencias audibles usadas comúnmente para la
medición del nivel de presión sonora instantánea máxima durante un intervalo de tiempo
establecido. Las mediciones hechas con ésta ponderación se indican como “dB(C)” para
informar que son decibelios ponderados en ‘C’ o, por ejemplo, también “LCeq”, “LCFmax”,
“LCE”, etc; donde la C muestra el uso de dicha ponderación.

ESCALA DE PONDERACIÓN Z /
La ponderación Z es una respuesta de frecuencia plana entre 10Hz y 20kHz ±1.5dB
excluyendo la respuesta de micrófono. Las mediciones hechas con ésta ponderación se
indican como dB(Z) para informar que son decibelios ponderados en Z o, por ejemplo, LZeq,
LZFmax, LZE, etc; donde la Z muestra el uso de dicha ponderación.

NIVEL DE PRESIÓN SONORA CONTINUO EQUIVALENTE (NPSeq) /

Es aquel nivel de presión sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo
intervalo de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido.
 TERMINOLOGÍA ESPECÍFICA

NIVEL DE PRESIÓN SONORA MÁXIMO (NPSmax) /

Es el máximo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado.

NIVEL DE PRESIÓN SONORA MÍNIMO (NPSmin) /

Es el mínimo Nivel de Presión Sonora registrado durante un período de medición dado.
Respuesta Lenta o Slow Es la respuesta del instrumento de medición que evalúa la
energía media en un intervalo de 1 segundo. Cuando el instrumento mide el nivel de
presión sonora con respuesta lenta, dicho nivel se denomina NPS Lento. Si además se
emplea el filtro de ponderación A, el nivel obtenido se expresa en dB(A) Lento.

NIVEL DE PRESIÓN SONORA PEAKS (NPSpeak) /

Nivel de presión sonora instantánea máxima durante un intervalo de tiempo
establecido. No debe confundirse con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz
(no instantáneo) en un periodo dado.
 TERMINOLOGÍA ESPECÍFICA

Ruido Estable /
Es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora inferiores o
iguales a 5 dB(A) lento, durante un período de observación de 1 minuto. Se entenderá
que un ruido es de tipo estable cuando la diferencia entre el NPSmax y el NPSmin
obtenidos durante una medición de un minuto, es menor o igual a 5 dB(A).

Ruido Fluctuante /
Es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presión sonora superiores a 5
dB(A) lento, durante un período de observación de 1 minuto. Se entenderá que un
ruido es de tipo fluctuante cuando la diferencia entre el NPSmax y el NPSmin
obtenidos durante una medición de un minuto, es mayor a 5 dB(A).
 TERMINOLOGÍA ESPECÍFICA

Ruido de Impacto o Impulsivo /

Es aquel ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración inferior a 1
segundo a intervalos superiores a 1 segundo. Se entenderá que un ruido es de tipo
impulsivo cuando en el puesto, o en el entorno del puesto de trabajo, se produzcan
impactos o sonidos muy breves (con una duración menor a 1 segundo) y de gran
intensidad, tales como: golpes, caídas de materiales, disparos, entre otros. Un ruido no
perderá la característica de impulsivo si los impulsos o impactos se repiten, siempre y
cuando la separación entre dos impactos consecutivos sea mayor a un segundo,
teniendo siempre presente que los impactos deben ser generados por acciones
propias de la tarea evaluada o del ambiente laboral, descartándose aquellos eventos
accidentales no relacionados con la actividad.
PREGUNTAS
MUCHAS GRACIAS
POR LA ATENCIÓN
 www.srt.gob.ar | 0800-666-6778

SRTArgentina @SRTArgentina Superintendencia de Riesgos del Trabajo