Estudiante

Cris Nicole González Castro

Matrícula
2020-0255
Maestra
Ana Silvia
Materia
Administración de personal
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo vamos a tratar un tema muy importante

respecto a la selección de personal, nada más y nada menos que
loa entrevista

Vamos a elaborar un mapa conceptual con las informaciones

referente a la misma y además vamos a ver la forma en la que
Grupo Consultivo Águila, la cual es la empresa que seleccione
organiza sus entrevistas
 Es la persona que hace las
preguntas,regularmentela
Entrevistador persona especializada de
la empresa
Es un dialogo que
se emplea con la
finalidad de La entrevista
obetener datos e
informacion Es la persona la cual es
la perosna que se
somete a una entrevista,
Entrevistado regularmente es la
persona que asira a un
puesto o cargo

Partes

Intrucccion Presentaicon del

entrevistado

Preguntas y
Cuerpo respuestas

Despedida y
Cierre comentario
Es una empresa de gestión empresarial y seguros generales.
Los factores que esta empresa tiene en cuenta al momento de
entrevistar son los siguientes:

La primera impresión como dicen: su vestimenta, su actitud positiva y

su presencia ya que es una empresa orientada a la venta de servicios
y requiere de atención al cliente.

Toman mucho en cuenta la hora pautada y la hora en la que llega la

persona para medir puntualidad.

Conocimientos, preparación, el nivel de calidad en cada una de sus

respuestas.
Nivel académico
Competitividad
Entre otros factores.
 CONCLUSION

Al final el trabajo pudimos adquirir

conocimientos concernientes a la
entrevista, aprendimos que su
importancia es notoria gracias a toda
la información que se puede
recopilar a través de ella. Además de
que es una de las estrategias de
selección de personal más eficientes
y que de ella depende mucho el si o
el no de una contratación.